Реферат на тему Международные стандарты финансовой отчётности для государственного сектора

Содержание:

Введение 3

1. Основные положения МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам 4

2. Проблемы применения стандарта МСФО 19 в России 6

Заключение 7

Список использованных источников 8

Введение:

Финансовый кризис двадцатого века показал, что финансовая отчетность должна предоставлять пользователям финансовую информацию, необходимую для принятия управленческих решений.

Регулирование бухгалтерского учета и финансовой отчетности в Российской Федерации было обусловлено главным образом переходом от плановой к рыночной экономике, который произошел в 1990-х годах.

Однако официальным началом процесса реформирования бухгалтерского учета можно считать принятие Государственной программы перехода Российской Федерации на международно признанную систему бухгалтерского учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики, утвержденной постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 октября 1992 года № 3708-1.

Дальнейшие корректировки и уточнения курса реформ в России нашли отражение в Среднесрочной концепции развития бухгалтерского учета и отчетности, утвержденной приказом Минфина № 180 от 1 июля 2004 года.

В этом документе определены приоритеты: отдельная финансовая отчетность компаний должна составляться в соответствии с национальными стандартами на основе МСФО, а консолидированная финансовая отчетность — в соответствии с международными стандартами бухгалтерского учета. Документ, обсуждавшийся с 2004 года, был опубликован в 2010 году, который ввел юридическое обязательство по подготовке финансовой отчетности в соответствии с МСФО: Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2010 года № 208-ФЗ «О консолидированной финансовой отчетности» [1].

Заключение:

Заключение

Основная цель данного стандарта — определить порядок учета и раскрытия информации о вознаграждениях работникам. Основное требование заключается в признании обязательства, когда сотрудник оказал услуги в обмен на вознаграждение, которое будет выплачено в будущем, и расхода, когда организация использует экономические выгоды, возникающие в результате оказания услуг сотрудником.

МСФО (IAS) 19 применяется, например, к следующим платежам:

заработная плата ;

оплачиваемый ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни;

распределение прибыли ;

бонусы;

неденежные льготы (такие как медицинское обслуживание, жилье, автомобили и предоставление товаров и услуг (бесплатно или со скидкой) действующим сотрудникам);

Пенсионные выплаты;

Страхование здоровья и жизни после выхода на работу;

Стаж или академический отпуск;

Юбилейные выплаты;

Подарки за выслугу лет;

Выплаты по долгосрочной нетрудоспособности;

Выходные пособия.

Фрагмент текста работы:

1. Основные положения МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»

Стандарт МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» предписывает правила признания и раскрытия информации о различных видах вознаграждений, которые работодатели предоставляют своим сотрудникам.[1]

Это явная демонстрация принципа соответствия (‘matching principle’) — признание расходов в период признания соответствующего дохода. [1]

Рисунок 1 — Принцип соответствия [2]

Применение стандарта МСФО IAS 19 возможно в отношении следующих вознаграждений сотрудникам:

По формальным планам или другим формальным соглашениям субъекта и отдельных сотрудников, групп сотрудников и их представителей;

Вознаграждения по законодательным требованиям или посредством отраслевых соглашений, по которым организации обязаны вносить вклад в гос- или прочие планы с участием группы работодателей;

Вознаграждения в связи с неофициальными практиками, которые вызывают конструктивное обязательство.

Неофициальные практики порождают конструктивное обязательство, когда у субъекта нет реальной альтернативы, кроме как выплатить вознаграждения сотрудникам.

Пример такого обязательства: изменение неофициальной практики вызывает неприемлемый ущерб для взаимоотношений с сотрудниками.[