Реферат на тему Международные акты и Конституция РФ как источники трудового права

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
МЕЖДУНАРОДНЫЕ АКТЫ И КОНКТИТУЦИЯ РФ КАК ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА 4
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 10

Введение:

Основой правового регламентирования трудовых и других непосредственно связываемых с ними отношений выступают источники трудового права, или правовые акты, содержащие нормы трудового права, которые устанавливают обязанности и права участников данных отношений. Понятие источников права связывается с непосредственной деятельностью уполномоченных государственных учреждений по формированию права, придания данному праву формы законов, указов, постановлений и иных правовых документов. Отсюда источники трудового права различаются согласно тем юридическим формам, в которых воплощены общеобязательные нормы поведения участников определенных отношений, издаваемые от имени государства определенными органами управления и власти. Правильное регламентирование трудовых отношений не представляется возможным без знания источников трудового права и их классификации согласно разным основаниям, чем и обусловлена актуальность темы данной работы.
Целью данной работы является рассмотрение таких источников трудового права, как международные акты и Конституция России.
В соответствии с поставленной целью в работе предполагается решить следующие задачи:
— охарактеризовать основные международно-правовые акты, регламентирующие трудовые отношения;
— охарактеризовать Конституцию России в качестве источника трудового права;
— по итогам проделанной работы сформулировать соответствующие выводы.
Структура работы включает в себя введение, основную часть, заключение и список использованной литературы.

Заключение:

Согласно ст.15 Конституции “Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора”.
Таким образом, международные акты о труде стали источниками российского права. Речь идет о должным образом ратифицированных конвенциях МОТ, статьях Международных пактов о правах человека, относящихся к труду, нормах Европейской конвенции по правам человека в части, касающейся трудовых отношений, а также иных международных соглашениях, связанных с применением наемного труда, его охраной, защитой интересов работников.
Став составной частью правовой системы РФ, указанные акты должны применяться на территории России наряду с национальными источниками трудового права. Таким образом, возможность восприятия международных актов о труде российским законодательством закреплена на конституционном уровне.
Итак, под источниками трудового права понимаются формы выражения правотворческой деятельности компетентных органов, которые содержат нормы трудового права.
Все остальные принимаемые нормативные акты на разных уровнях, должны соответствовать нормам, закрепленным в Конституции Российской Федерации.
Существует множество нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, принятых как на федеральном, региональном уровне, так и на местном уровне. Основополагающим источником трудового права является Конституция Российской Федерации. Данный источник права характеризуется прямым действием и непосредственным применением.

Фрагмент текста работы:

МЕЖДУНАРОДНЫЕ АКТЫ И КОНКТИТУЦИЯ РФ КАК ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
В системе источников трудового права находятся ратифицированные Россией международные правовые акты по труду, которые согласно п. 4 ст. 15 Конституции России являются приоритетными перед национальным законодательством.
Источниками международного трудового права или международно-правового регламентирования труда выступают акты ООН и МОТ, которые устанавливают международные стандарты по регламентированию труда. Наиболее важные из них — пакты, декларации, конвенции ООН, закрепляющие определенные принципы правового регламентирования труда и важнейшие трудовые права. Самыми главными источниками международного трудового права, принятыми ООН, являются:
1. Устав ООН, где в ст. 55 предусматривается, что деятельность ООН должна содействовать улучшению уровня жизни, полной занятости граждан и условиям социального и экономического развития и прогресса.
2. Всеобщая декларация прав человека, которая была принята в 1948 г. Генеральной ассамблеей ООН. В ней предусматриваются важнейшие трудовые права человека, право на восстановление нарушаемых прав (ст. 8), право на образование, вместе с тем право на общедоступное техническое и профессиональное, включая высшее образование (ст. 20).
3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Часть III посвящается социально-трудовым правам. И в отличие от Декларации, не подлежащей ратификации странами, Международный пакт ООН должен быть ратифицирован присоединяющимися к нему странами. Он был ратифицирован Советским Союзом, а следовательно, и Россией в качестве его правопреемницы.
4. Международный пакт о гражданских и политических правах, который был принят ООН 19 декабря 1966 г. и ратифицирован Россией в 1976, также включает определенные международные трудовые права. Статья 8, к примеру, гласит, что никто не может быть принужден к обязательному либо принудительному труду, притом оговаривается, что данное понятие не охватывает труд в местах заключения, какую-либо службу военного характера, службу, обязательную в случае введения чрезвычайного положения или бедствия, угрожающих жизни либо благополучию граждан, работу по обыденным гражданским обязанностям.
5. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, которая была принята Генеральной ассамблеей ООН 18 декабря 1979 г., ратифицирована Советским Союзом в 1980 г. Это не просто международный билль о правах женщин, а и программа действий стран-участников для обеспечения гарантий данных прав. В ней закрепляется понятие дискриминации относительно женщин (ст. 1), её осуждение во всех формах и обязательства стран-участников проводить в национальном законодательстве с этой целью определенные меры (ст. 25).
Что касается норм МОТ, то все они формулируются очень корректно. К примеру, в таком акте, как Конвенция об инспекции труда (1950 г.), где говорится о необходимости реализации контроля над соблюдением законодательства, «которое относится к условиям труда и к охране трудящихся в ходе их работы», казалось бы, больше, чем в каком-либо другом, должен проявляться характер императивности. И вместе с тем МОТ крайне осторожно формулирует последствия нарушений (ст. 18), говоря о том, что национальным законодательством предусмотрены и применяются определенные санкции за нарушения законодательных положений, применение которых должно контролироваться инспекторами труда, и за противодействие, которое оказывается инспекторам труда при реализации ими собственных обязанностей.
Принимая во внимание специфику данных норм, национальное законодательство должно выстраиваться согласно им, обеспечивать их соблюдение и придавать их выполнению обязательный характер.
Очень важной в таком смысле видится ст. 15 Конституции России, где говорится, что общепринятые нормы и принципы международного права и международные договоры России выступают составляющей ее правовой системы. Если международным договором России устанавливаются другие правила, нежели предусматриваемые законом, то должны применяться правила международного договора. Принцип приоритета международно-правовых норм отражается в ст. 10 Трудового кодекса России, где воспроизводится конституционная норма о том, что общепризнанные нормы и принципы международного права и международные договоры России выступают составляющей правовой системы России.