Реферат на тему Международная организация труда (МОТ), ее основные функции и задачи

Содержание:

Введение 3
1. Особенности создания и начала деятельности международной организации труда 4
2. Цели, задачи и функции МОТ 12
Заключение 15
Список использованной литературы 16

Введение:

Актуальность темы. Для регулирования трудовых отношений большое значение имеют международные трудовые нормы, разрабатываются на основе изучения, обобщения и тщательного отбора наиболее ценных и универсальных национальных норм, в столкновении различных интересов и мнений и нахождении в результате консенсуса компромиссного варианта. Такие нормы представляют собой общечеловеческие ценности, они становятся предметом практического использования многими странами как признанный в цивилизованном мире образец. Первой и единственной на основании трехстороннего представительства международной специализированной организацией, осуществляющей нормотворческую деятельность в сфере труда, была и остается Международная организация труда (далее — МОТ). В настоящее время в ее состав входят 187 государств-членов, в которых проживает более 98% населения мира.
Международная организация труда — мировой центр трудового и социального законодательства и социального диалога, который базируется на основе участия в работе всех ее органов представителей трех сторон — правительства, работодателей и работников.
Цель работы – охарактеризовать функции и задачи международной организации труда.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1. Описать особенности создания и начала деятельности международной организации труда;
2. Рассмотреть цели, задачи и функции МОТ.

Заключение:

Одной из приоритетных направлений деятельности МОТ является ее нормотворческая деятельность. МОТ, как и любая международная организация, обладающая определенной правосубъектностью, участвует в процессе международного нормотворчества, а именно создания, развития, изменения и отмены норм международного трудового права.
Итак, основные направления деятельности МОТ заключаются в следующем:
1) в разработке международных трудовых норм, которые устанавливаются посредством принятия конвенций и рекомендаций, т.е. нормотворческая деятельность МОТ;
2) в контроле над применением конвенций и рекомендаций государствами-членами МОТ;
3) в техническом сотрудничестве, которое выражается в оказании помощи членам организации МОТ в решении социально-трудовых проблем;
4) в проведении исследовательской и издательской работы и по вопросам труда.
В свете сказанного, нормотворческая деятельность МОТ состоит:
1) в заключении международных договоров (договоров сделок);
2) в разработке и принятии конвенций и рекомендаций по вопросам, входящим в ее компетенцию (правообразующие договоры).

Фрагмент текста работы:

1. Особенности создания и начала деятельности международной организации труда
Международная организация труда — это специализированная международная организация, которая уже на протяжении почти века разрабатывает и принимает международные трудовые стандарты. Значимость анализа становления и первых шагов деятельности этой организации в первую очередь объясняется тем обстоятельством, что в условиях современных интеграционных процессов особенно большое значение приобретает вопрос об уточнении и совершенствования международных трудовых стандартов, а также имплементации международных правовых норм в национальные социально-трудовые отношения.
Обращение к «истокам» и «предпосылкам» позволит лучше понять, как процесс формирование и совершенствование международных трудовых стандартов, так и сущность деятельности этой организации в целом.
Деятельность МОТ традиционно исследуется представителями трудового права и экономической науки. Однако лишь в единичных работах из приведенных научных дисциплин ставится вопрос об исторических аспектах формирования и совершенствования современных международных трудовых стандартов. Обозначенная проблематика иногда анализируется и специалистами в сфере публичного управления и администрирования. Прежде речь идет о поиске истоков концепции достойного труда, что сегодня признается одним из основополагающих документов МОТ [4].
В то же время не хватает специальных профессиональных работ, направленных на комплексное исследование проблематики создания МОТ и первых актов этой организации, которыми начинались общие подходы к формулированию и определения международных трудовых стандартов.
С целью международного сотрудничества для обеспечения прочного мира и ликвидации социальной несправедливости путем улучшения условий труда. История создания этой организации является сложной и насыщенной многими событиями, неразрывно связанные с наиболее важными этапами мирового развития в новые и новейшие времена. Традиционно называются четыре основных фактора или мотивы создания МОТ:
1) гуманистический (состоящий в неприемлемости существования эксплуатации и социальной несправедливости);
2) внутриполитический (без улучшения условий жизни и труда борьба работников за свои права может набрать революционных форм, нарушит мир и гармонию в мире);
3) экономический (социальные реформы влияют на конкурентоспособность национальных экономик);
4) внешнеполитический мотив (общего и прочного мира можно достичь только на основе социальной справедливости) [5].