Реферат на тему Методы оценки и измерения интеллектуального капитала

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА I ПОНЯТИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА 5

ГЛАВА II СПОСОБЫ ОЦЕНКИ И ИЗМЕРЕНИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА 8

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 17

Введение:

Актуальность темы. Интеллектуальный капитал — знания, навыки и производственный опыт конкретных людей (человеческие авуары) нематериальные активы, включающие патенты, базы данных, программное обеспечение, товарные знаки и др., которые производительно используются в целях максимизации прибыли и других экономических и технических результатов.

Сумма знаний всех работников компании и/или инструменты организации, увеличивающие совокупность знаний, т.е. все то, что обеспечивает экономическую конкурентоспособность.

Интеллектуальный капитал зачастую имеет для компании намного большее стратегическое значение, чем ее материальные и финансовые активы. Поэтому чрезвычайно большое значение приобретает умение правильно оценивать, развивать и эффективно использовать состояние интеллектуального капитала предприятий, являющегося не только основным ресурсом современного производства, но и важнейшим компонентом, определяющим рыночную стоимость современной компании.

Поскольку на сегодняшний день не существует единого метода количественной оценки интеллектуального капитала, стоит рассмотреть несколько подходов к его оценке.

Построение эффективной системы управления начинается с четкого понимания предмета, которым мы хотим управлять. Именно поэтому настоящий раздел посвящен проблеме управления интеллектуальными активами компании.

Интеллектуальный капитал на наш взгляд наиболее полно представляет нам природу и механизмы использования человеческого ресурса в организации. Другими словами, сотрудник представляет для компании интерес не столько живым весом, сколько знаниями, опытом, навыками, способностями, отношениями и связями. В совокупности все представленные категории, так или иначе, формируют интеллектуальный капитал компании

Заключение:

Теория портфельного анализа Д. Тобина (коэффициент Тобина). Учитывает «стоимостное мышление», вычисляемое посредством значений денежного потока организации с учетом различных внешних факторов. Лучше подходит для анализа материальных активов предприятия, чем для анализа интеллектуального капитала.

Подход Т. Коупленда, Т. Коллена и Д. Муррина. Более других методов приспособлен для оценки эффективности деятельности предприятия, поскольку учитывает все доступные факторы внутренней и внешней среды, влияющие на результаты деятельности. Сложно выделить факторы стоимость, поскольку учитывались лишь финансовые показатели, которые достаточно сложно распространить на все уровни организации.

Факторный анализ (модель Дюпон) Помогает установить взаимосвязь между двумя и более факторами (переменными). Таким образом возможно определить, какие факторы влияют на интеллектуальный капитал. Недостаточно сфокусирован на интересах акционеров компании. Не помогает формировать решения по управлению интеллектуальным капиталом.

Коэффициент рентабельности инвестиций. Помогает определить прибыльность конкретных инвестиций. Ведение расчетов на основе данных за прошедшие периоды времени.

Концепция экономической добавленной стоимости (EVA) Позволяет выделить приоритетные направления использования модели. Многие современные экономисты считают, что данная модель устарела.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА I ПОНЯТИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА

Интеллектуальный капитал-знания, навыки и производственный опыт определенных людей (человеческие активы) и нематериальные активы, включая патенты, базы данных, программное обеспечение, товарные знаки и т. д., которые продуктивно используются для максимизации прибыли и других экономических и технических результатов.

Сумма знаний всех работников компании и / или инструментов организации увеличивает знания, то есть все, что обеспечивает экономическую конкурентоспособность.

Понятие «интеллектуальный капитал» в основном используется менеджерами по управлению человеческими ресурсами и активами, трейдерами при создании благоприятного имиджа фирмы с целью привлечения инвестиций, а также профессиональными оценщиками при оценке бизнеса на основе знаний с целью покупки или продажи.

Он шире, чем более известные концепции IP и NMA. В то же время он более интуитивен, как это часто бывает с новыми концепциями, если их вводят не юристы или бухгалтеры, а маркетологи и бизнес-консультанты. Следует также напомнить, что понятие «нематериальный капитал» близко к значению, оно используется в работах по эконометрике и экономической теории, по крайней мере, с конца 1970-х годов 20.века.

Размер интеллектуального капитала в компании определяется как разница между рыночной оценкой компании и ее физическими активами. Человеческий капитал — это часть интеллектуального капитала, которая имеет много общего с человеком.

Это знания, практические навыки, творческие и мыслительные способности людей, их моральные ценности, культура труда. Человеческий капитал важен для внедрения инноваций и любых обновлений. Организационный капитал — это часть интеллектуального капитала, которая имеет отношение к организации в целом.