Содержание:

Введение. 3

1. Теория организации в системе наук об управлении
организацией. 4

2. Эволюция взглядов на организацию.. 7

3. Законы организации, их взаимосвязь. 9

4. Жизненный цикл организации. 13

Заключение. 17

Список
литературы.. 18

Введение:

Современная
экономика характеризуется ростом конкуренции, ужесточением мер регулирования,
сложными условиями внешней среды. В настоящее время для успешного
функционирования организации на рынке необходимо подходить с особой
тщательностью к формированию всех внутриорганизационных процессов, налаживать
внутрифирменные связи. Именно рациональное формирование организации как
системы, определение ее оптимальной структуры позволяет эффективно
реализовывать организационную деятельность и получить максимальный результат.

Именно
поэтому рассмотрение организации как системы управления, которая включает
совокупность подсистем, направленных на достижение целей, в современных
условиях представляется особенно актуальным.

Целью работы
является изучение организации как системы, ее структуры и элементов.

Задачи
работы:

·                  
Изучить место теории организации в системе наук об
управлении организацией;

·                  
Изучить эволюцию взглядов на организацию;

·                  
Рассмотреть формы и законы организационного развития;

·                  
Изучить стадии жизненного цикла организации.

Объект исследования
– организация как система.

Предмет
исследования – подсистемы и внутрифирменные связи организации.

Заключение:

Рост внимания к вопросам  повышения производительности и эффективности
организации, которые зависят от внесения изменений в процесс функционирования
организации, имеют большое значение в условиях современной экономики.

Современная организация рассматривается
одновременно и как субъект экономики, ведущий деятельность на современном
рынке, а также как функция управления, посредством которой происходит
упорядочение всех структурных элементов хозяйствующего субъекта.

В процессе своего развития любая
организация, проходит процессы функционирования, под которым понимается текущее
выполнение повседневной деятельности организации, а также развитие, внесение
принципиально новых изменений, которые меняют сущность организации и дают ей
новые возможность для дальнейшего развития.

Любая организация развивается в
соответствии с определенными закономерностями, формами, принципами. В процессе
своего развития организация проходит несколько этапов, начиная от её создания,
заканчивая процессом выхода с рынка либо кардинального изменения текущей
деятельности. Данное движение принято называть жизненным циклом организации.

Фрагмент текста работы:

1. Теория организации в системе наук об
управлении организацией

Организация – сложный организм. В нем переплетаются и
уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология
и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные
требования и неформальные инициативы. У организаций есть свой облик, культура,
традиции и репутация.

Не понимая сущности организаций и закономерностей их
развития, нельзя ни управлять ими, ни эффективно использовать их потенциал, ни
осваивать современные технологии их деятельности.

Зачем нужны организации, как они создаются и
развиваются, на каких принципах строятся, почему и как изменяются, какие
возможности открывают, почему их участники действуют так, а не иначе – ответы
на эти вопросы призвана дать теория организации, опирающаяся на обобщения
новейшего мирового опыта.

Предметом изучения теории организации является анализ
процессов, протекающих в организационных системах, включая закономерности и
проблемы развития организаций, представляющих собой целенаправленное
объединение в группы отдельных людей для совместной деятельности [5]/

Каждая организация является сложной системой, состоящей
из отдельных элементов, звеньев, подсистем. Она осуществляет самостоятельную
деятельность, планирует ее, вырабатывает стратегию и тактику своего поведения,
имеет свои цели и интересы. Внутри организации существуют функциональные подразделения
с налаженным взаимодействием. В ней создается определенный социальный
микроклимат, регулируемый системой управления организацией.

Деятельность организаций сложна и многообразна.
Организации – явление живое и подвижное, в них люди вступают в различные
отношения: личные, производственные, официальные, неофициальные. Поэтому
организации относятся к динамически развивающимся, управляемым системам с
целенаправленным действием. Деятельность организаций регламентируется законами,
которые отражают специфику социальных организационных структур и их
обособленность от естественных образований окружающего нас мира [7].

Со временем отношения между различными организационными
системами претерпевают значительные изменения. Возникают другие механизмы
взаимодействия, создаются новые технологии работы, появляются не известные
ранее типы организаций.

На базе компьютерных технологий и сетевых
телекоммуникаций происходит формирование мирового информационного пространства,
в среде которого осуществляют свою деятельность все без исключения организации.
В соответствии с этим организация, как субъект экономической и общественной
жизни общества, активно использующий информационную среду обитания, требует
нового подхода к процессам, протекающим в организационной среде, разработки
новых законов, принципов и подходов к анализу закономерностей функционирования
организационных систем.

Основополагающая задача теории организации — изучение
влияния, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функционирование
организации, на происходящие в ней изменения, на обеспечение эффективной
целенаправленной деятельности и получение необходимых результатов.

      В теории
организации речь идет не о технологиях производства, а об информационных
технологиях управления на всех уровнях организационной деятельности. Теория
организации призвана использовать достижения и данные целого ряда смежных
научных дисциплин (психологии, социологии, социальной психологии, антропологии)
для решения этих задач [11].

Система — совокупность элементов