Реферат на тему «МЕТОД ПОИСКА: BOOLEAN SEARCH»

Содержание:

Введение 2

1. Современные модели рекрутмента 3

2. Характеристика метода boolean search 6

Заключение 9

Список литературы 10

Введение:

Актуальность исследования. Рекрутинг определяется как особый вид деятельности в сфере управления, обусловленный процессами цифровизации. Показано, что совершенствование операциональной и коммуникативной составляющей рекрутинга позволяет существенно снизить риски кадровых решений. Как известно, в современном мире количество доступных существующих знаний и информации значительно возросло. Автор обращает внимание на то, что в связи с этим возникла необходимость в исследованиях в области поиска методов оптимальной классификации и кластеризации информации в целях сокращения времени, которое необходимо затратить на получение нужной информации из многочисленных источников. Информационный поиск предполагает различные методы поиска данных, которые зависят от свойств рассматриваемой базы знаний. Одной из важных ступеней в процессе информационного поиска является булев поиск — один из основных в данной области знаний, который применяется почти в любом алгоритме информационного поиска.

Цель исследования состоит в том, чтобы рассмотреть основные принципы и методы булева поиска.

Задачи исследования:

 изучить современные модели рекрутмента;

 дать характеристику метода boolean search.

Методологические основы исследования. В работе использованы методы и приемы исследования: конкретно-исторический, портретно-индивидуализирующий, хронологический, проблемно-теоретический, системный, сравнительный (синхронный и диахронный).

Структура реферативной работы. Реферативная работа состоит из введения, основной части, заключения и списка литературы.

Заключение:

В настоящее время в распоряжении HR менеджеров находится множество различных методов, технологий, способствующих эффективному управлению персоналом и функционированию компании. От их выбора зависит результативность процесса подбора и отбора кандидатов. Важно выстроить систему, таким образом, чтобы за короткий промежуток времени была возможность закрыть вакансии качественным персоналом.

В ИТ-сфере важно заинтересовать и удержать кандидата, так как на рынке труда отмечается дефицит опытных высококвалифицированных сотрудников. На данный момент, не все предложенные технологии имеют широкое применение, но с развитием техники, программного обеспечения, ростом разнообразия электронных ресурсов, потребность в них возрастает. Эффективность применения данных технологий определяется наличием информационного обеспечения за счет увеличения охвата аудитории, кадрового подразделения, наделенного полномочиями для реализации современных методов подбора персонала.

Boolean search – это технология, которую назвали в честь английского профессора математики XIX века, основателя математической логики Джорджа Буля. Её суть в контексте рекрутинга: можно создать поисковый запрос с помощью ключевых слов и операторов, которые делают поиск кандидата точным и специфичным.

Фрагмент текста работы:

1. Современные модели рекрутмента

Развитие информационного общества и современных технологий открывает новые профессии специалистов в области информационных технологий, что ведет к изменениям в управлении персоналом. В настоящее время рекрутинг является важной подсистемой управления персоналом, так как именно с подбора и отбора персонала начинается формирование кадрового потенциала компании . В связи с этим возникает потребность в технических рекрутерах для обеспечения непрерывного притока эффективного и конкурентоспособного персонала. Традиционные инструменты процесса подбора и отбора, используемые HR менеджерами на протяжении нескольких десятилетий, не отвечают потребностям компаний в современных условиях. В результате компаниям пришлось отказаться от традиционных методов работы с персоналом, чтобы не терять своих позиций на рынке труда. Руководителям компаний и HR менеджерам пришлось приспосабливаться к новой реальности онлайн-рекрутинга, в которой не кандидаты ищут работу, а рекрутеры кандидатов.

Для поиска кандидатов стали еще более востребованы коммуникационные технологии, такие как веб-сайты и социальные сети. Главной обязанностью рекрутера стало поддержания интереса кандидата к компании в процессе отбора, а также влияния на их решение о выборе работы. Многие исследователи затрагивают важные аспекты управления персоналом, но при этом не рассматривают тот уровень, которого достигли в практической области подбора и отбора в последние годы. Если раньше в процессе подбора и отбора HR менеджеры полагались на интуицию, то сейчас к выборам инструментов относятся очень тщательно, так как они способны облегчить работу и дать положительный результат.

Анализ последних исследований и публикаций, в которых рассматривались аспекты этой проблемы и на которых обосновываются авторы; выделение неразрешенных раньше частей общей проблемы. Рекрутинг представляет собой процесс непрерывного привлечения достаточного количества людей с необходимой квалификацией на работу.

Подбор персонала – это деятельность, направленная на выявление и привлечение потенциальных сотрудников, обладающих необходимыми навыками, талантами и конкурентными преимуществами. Дефицит высококвалифицированных кадров в последние годы способствовал росту интереса к рекрутинговым исследованиям. Отбор определяется как процесс принятия решения о том, кто будет принят в компанию .