Реферат на тему Место и роль России на международном рынке труда

Содержание:

Введение 2
1. Особенности рынка труда в России 2
2. Россия на мировом рынке труда. Особенности трудовой миграции в России 6
3. Безработица в России 9
4. Современные тенденции и прогнозы рынка труда России в 2018-2019 году 11
Заключение 14
Список использованной литературы 16

Введение:

Экономика в условиях конкурентного рынка – это специальная форма организации экономики, включающая в себя совокупность разных рыночных систем, что призваны обеспечить согласование спроси и предложения различных благ.
Труд – является одной из самых сложных и специфических ячеек рыночной системы. Рынки труда должны учитывать интересы как рабочих, так и работодателей, которые представляют различные государственные и частные организации.
В отличие от других рынков – на рынок труда влияет как экономическая, так и социальная среда. Особенности данного рынка каждого отдельного государства зависят от уровня потребностей населения, которые устанавливают, как правило, уровень занятости и заработной платы.
Рынок труда обеспечивает баланс между потребностями в трудовых ресурсах народного хозяйства и возможностями их покрытия. Он имеет механизм саморегулирования, который в принципе одинаков на всех рынках.
Общими элементами этого механизма являются спрос, предложение и цена. Имея в качестве основной цели транзакции фактор труда, рынок труда по своей структуре и действию отделён от других рынков через его характерные особенности.
В процессе течения сложных экономических и социальных процессов на рынке труда возникает такое в целом негативное, но неизбежное явление, как безработица.
Из всех рынков в Российской экономике рынок труда является одним из наиболее сложных и важных т.к. то, как этот рынок развит и определит вектор развития Российского общества. Эффективность рабочей силы, производительность труда, достойная заработная платы и как следствие высокий уровень жизни – это те факторы, которые являются ключевыми для Российской экономики.
Государственный аппарат имеет высокое влияние на рынок труда. В целом механизм для реализации социальных и экономических аспектов Российского рынка труда выступает в качества государственно-рыночного. Таким образом, на экономическом пространстве рынка труда должны учитываться интересы как государства вместе с работодателями, так и трудящихся.
Нахождение России на международном рынке труда, кроме всего прочего, вызывает такое явление, как международная миграция рабочей силы.
С каждым годом современные средства и технологии оказывают всё большее и большее влияние на рынок труда.
Так, чем более высокое экономическое развитие страны, тем больше современных средств и инструментов используется для управления рынком труда.

Заключение:

 В данном реферате были рассмотрены особенности работы рынка труда России в экономической, политической и социальной среде. Рынок труда – это сложный механизм функционирование которого происходит под влиянием огромного количества факторов.
Так чем выше экономическое благосостояние общества, чем более качественно и эффективно функционирует рынок труда, тем меньшие масштабы и последствия влияния на хозяйственную деятельной и отдельного человека оказывает безработица.
Бала проанализирована роль России на международном рынке труда. Отмечено, что Россия как сложный механизм на мировом рынке выступает как огромным импортером, так и экспортером рабочей силы, что в свою очередь оказывает как позитивное влияние на формирование ВВП страны, так и негативное.
Таким образом все экономические и технологические процессы в государстве непрерывно развиваются с каждым днем, аналогичная ситуация наблюдается и на рынке труда.
Непрерывная автоматизация и оптимизация бизнес-процессов увеличивает конкуренцию и качество трудовых ресурсов на рынке труда. В условиях подобной жесткой конкуренции у узконаправленных специалистов становится меньше шансов найти высокооплачиваемую работу, однако несмотря на столь стремительный научный прогресс в отдельных регионах России имеется сильный дефицит узкоспециализированных рабочих специальностей.
В целом на сегодня рынок труда в России имеет положительную тенденцию и как следствие роль страны на мировой арене становится все более значимой.
Постоянное улучшение рабочих мест, уровня жизни и заработной платы призвано снизить отток высококвалифицированных кадров из страны, и увеличить интерес инвесторов и иностранных специалистов к Российским предприятиям.
Улучшение уровня жизни и работы привет к увеличению интереса к Российскому рынку труда иностранной рабочей силы, что может быть связано с рисками увеличения доли работников, не заключающих трудовые договора.
Этот вопрос может быть урегулирован строгими, но лояльными мерами со стороны государства в виде разумных налогов и высоких штрафов за работу в «тени».

Фрагмент текста работы:

1. Особенности рынка труда в России

Качество жизни в стране напрямую влияет на особенности рынка труда. Таким образом, в развитых страх, таких как США, Германия и Англия потребности людей не ограничиваются благами, необходимыми для возобновления процесса трудовой деятельности, а выходят далеко за их рамками, включая в себя большое количество духовных ценностей.
В развивающихся странах (например, в странах Африки), напротив, население не может себе позволить ничего большего, чем экономические блага, удовлетворяющие основные физиологические потребности.
Такая градация оказывает большое влияние на стоимость рабочей силы в стране, соответственно, чем выше уровень жизни, тем дороже стоят трудовые ресурсы.
На мировом рынке труда и трудовых ресурсов Россия имеет множество отличительных черт, которые выделяют её среди остальных стран.
К этим особенностям можно отнести: продолжающийся процесс формирования рынка; крайне низкий уровень оплаты труда; отсутствие мобильности у населения, несмотря на огромные территории; низкая эффективность рынка под влиянием отдельных предприятий; наличие «скрытой» безработицы.
Авторами [7] было отмечено, что отличительные черты Российского рынка труда формируются под влиянием ряда политических, социальных и экономических факторов, среди которых выделяются: монополия отдельных предприятий; низкий уровень инвестиций; скрытая безработица; теневая занятость, а также отсутствие баланса спроса и предложения на рабочую силу.
В то время как отдельные предприятия терпят экономические убытки и закрываются или становятся банкротами, то другие, имея положительные экономические показатели, повышают требования к сотрудникам и соискателям.