Реферат на тему Механизмы регулирования трудовой миграции в Индии

Содержание:

Введение. 3

1. Основные подходы к понятию миграции трудовой силы.. 4

2. Анализ уровня миграционных процессов в Индии. 6

3. Положительные и отрицательные аспекты влияния трудовой
миграции в Индии. 9

4. Разработка основных мероприятий решению экономических
проблем Индии. 11

Заключение. 13

Библиографический список. 14

Введение:

Актуальность темы, обусловлена тем, что Индия
получила явное преимущество на рынке труда по сравнению с наиболее развитыми и
менее развитыми странами из-за быстро меняющегося возрастного распределения
населения. Более того, снижение доли работающих во взрослой возрастной группе
остановилось, в то время как в последние годы аналогичный показатель для женщин
значительно вырос.

Однако тенденции и характер экономического роста не
гарантируют, что рост возможностей трудоустройства будет таким же, как у
населения трудоспособного возраста или выше, после устранения накопившейся
безработицы.

Миграция в поисках работы из сельской местности в городские
районы становится основным инструментом борьбы с бедностью, причем перспективы
определенно лучше для мигрантов в большие города, чем у мигрантов в малых городах.

Таким образом, существует необходимость вывести исследования
миграции из негативистских рамок, которые связывают их с обнищанием,
эпидемиями, незаконностью, давлением на городскую инфраструктуру и
рассматривать их как результат индивидуальной инициативы по улучшению его / ее
социально-экономического положения.

Объектом исследования является процесс изучения и
анализа основных механизмов регулирования трудовой миграции в Индии.

Предметом исследования является экономическая ситуация и миграция в Индии.

Целью исследования является изучение основных аспектов изучения
показателей трудовой миграции в Индии.

Реализация
поставленной цели обусловила необходимость решения следующих задач:

—
привести основные подходы к понятию миграции трудовой силы;

—
провести анализ уровня миграционных процессов в Индии;

—
выявить положительные и отрицательные аспекты влияния трудовой миграции;

_
разработать основные мероприятия решению экономических проблем Индии.

Методы исследования. Теоретической и методологической основой
исследования стали фундаментальные положения экономической теории,
законодательные и нормативные акты Эквадора, монографии, научные статьи
отечественных и зарубежных ученых. В реферативной работе использованы как общенаучные,
так и специальные методы исследований.

Структура и объем реферативной работы. Реферативная работа состоит из введения, основной
части, заключения и списка использованных источников. Основной текст работы
изложен на 14 страницах печатного текста.

Заключение:

Таким
образом, в ходе данного реферативного исследования были рассмотрены следующие
аспекты:

Миграция
оказывает серьезное влияние как на людей, так и на места, в которых она
происходит. При поддержке соответствующей политики миграция может
способствовать инклюзивному и устойчивому развитию как в странах происхождения,
так и в странах назначения, а также приносить пользу мигрантам и их семьям.

Знание
особенностей организации и функционирования миграционных процессов позволяет
использовать его как средство управления, с помощью трансформации которого
можно влиять на изменение субстанционной структуры населения. Необходимым
этапом в этом является формирование продуктивной миграционной политики и
прогнозирования изменений половозрастной структуры населения.

В
2019 году в региональном масштабе наибольшее количество международных мигрантов
(82 миллиона) принимает Европа, за ней следуют Северная Америка (59 миллионов),
Северная Африка и Западная Азия (49 миллионов).

Иностранные
трудовые мигранты часто сталкиваются с неприемлемым обращением со стороны своих
работодателей. Например, некоторым трудовым мигрантам платят ниже их
контрактной заработной платы, они могут быть вынуждены работать сверхурочно, и
им может быть отказано в регулярном отпуске. Такие системы, как резервирование
рабочих мест во многих штатах и странах для местных жителей (визовые барьеры в
США, закон Саудовской Аравии Nitaqat), представляют собой основное препятствие.

Индия
— крупная страна назначения, назначения и транзита мигрантов, имеющая долгую
историю как вербовки, так и отправки людей в другие страны. По оценкам, 20
миллионов человек индийского происхождения работают в других странах, и в
настоящее время в Индии находится 20 миллионов мигрантов, включая большое
количество нелегальных мигрантов. Индийцы, живущие за границей, своими
усилиями, часто в трудных обстоятельствах, играют позитивную роль в построении
отношений с Индией, внося значительный вклад в развитие стран назначения.

Индии
необходимо сформулировать политику, стратегии и институциональные механизмы,
ориентированные на миграцию, чтобы обеспечить инклюзивный рост и развитие и
уменьшить миграцию, вызванную бедствиями, тем самым увеличивая перспективы
Индии по сокращению бедности и достижению целей в области устойчивого развития.

Фрагмент текста работы:

1. Основные подходы к понятию
миграции трудовой силы Миграция
рабочей силы (или трудовая миграция) как одна из форм международных
экономических отношений представляет собой перемещение (переселение)
трудоспособного населения, как в пределах, так и за пределами страны. Как
экономическая категория миграция рабочей силы является непосредственным
проявлением существования международного рынка труда, охватывает
разнонаправленные потоки мигрантов, пересекающих национальные границы вследствие
неравного как количественного, так и качественного распределения мировых
трудовых ресурсов. Таким образом, мировой рынок труда выступает как общая
совокупность трудовых ресурсов, предлагаемых и покупаются в разных странах на
основе спроса и предложения.

Общая
теория миграции может успешно развиваться только на базе понятия миграции,
определенного с помощью четких критериев. Учитывая это целесообразно детально
проанализировать основные подходы к толкованию этой категории. В отечественной
и зарубежной, в частности англоязычной и русскоязычной литературе, понятие
миграции населения трактуется слишком широко и часто отождествляется с
перемещением населения между местами проживания и местами приложения труда и
получения услуг. При таком подходе к пониманию миграции населения размывается
сама суть явления, потому что миграция здесь отождествляется с любым
перемещением населения в пределах населенного пункта. Исследования миграции
населения конкретных территорий подтверждает, что не следует сравнивать перемещения
индивидов в рамках одного населенного пункта и переселение людей между
поселениями, они существенно отличаются между собой[1].

Эффективным
средством исследования сложных образований является системный подход.
Миграционные явления больших городов и крупных территорий всегда
квалифицировались как очень сложные объекты. Миграционный комплекс можно
трактовать как статическую миграционную систему. В литературе очень часто под
термином миграционного процесса понимают само функционирование миграционного
комплекса.

Углубленный
анализ структуры миграционного процесса предполагает обособление некоторых ее
аспектов, например, субстанционной и функциональной структуры. Рассмотрим эти
два аспекта подробнее в контексте влияния на структуру населения.

Субстанциональная
структура является закономерным сочетанием базовых элементов, отражает
соотношение между возрастными и половыми группами мигрантов, их динамику во
времени. Пол и возраст является демографическим признакам, тесно
взаимодействуют между собой, поэтому рассматривать их нужно в совокупности.
Изменение их является трансформацией этих структур за определенный отрезок
времени и выражается в сбалансированности показателей или отклонении их в
определенную сторону.

Функциональный
аспект миграционных процессов иллюстрирует качественные изменения в соотношении
прибывших и выбывших, а именно их образовательном и
профессионально-квалификационном составе во времени. Функциональный подход
редко применяется при толковании миграционного процесса. Собственно,
процессуальный подход к изучению изменения состояний общностей мигрантов во
времени не разработан, поэтому в качестве рабочего нередко в литературе можно
встретить такое определение: миграционный процесс — это изменение состояний
(структуры и способа функционирования организации) миграционной системы во
времени, обусловленная особенностями развития общества и влиянием среды,
подчинена специфическим законам развития.

Профессионально-квалификационный
состав мигрантов действует совместно с экономическим и экологическим факторами,
в частности ситуацией на рынке труда региона, инновационно-инвестиционной
политикой содействия определенным видам деятельности и тому подобное. Поощрения
прибытия квалифицированных специалистов по профессиям, для которых характерен
высокий заработок и существуют приоритетные условия развития, улучшает
благосостояние их семей и способствует воспроизводству населения. И, наоборот,
низкая квалификация, неконкурентоспособны профессии мигрантов повышают
напряжение на рынке труда региона и снижают предпосылки для естественного
прироста.

На
половозрастную структуру населения действуют все элементы миграционной системы.
Если влияние субстанционной структуры миграционной системы изменяет
количественные параметры и соотношения между ними, то функциональная структура
закладывает изменения на перспективу. Характер влияния базовых элементов
миграционной системы, в частности состав мигрантов по возрасту и полу, на
структуру населения определенного региона имеет свои закономерности. Известно,
что пропорции статей во всем населении и возрастным группам разные. В
зависимости от степени развития страны удельный вес мужчин может быть меньше
(как правило, в развитых странах) или больше (для малоразвитых стран).

Таким
образом, знание особенностей организации и функционирования миграционных
процессов позволяет использовать его как средство управления, с помощью
трансформации которого можно влиять на изменение субстанционной структуры
населения. Необходимым этапом в этом является формирование продуктивной
миграционной политики и прогнозирования изменений половозрастной структуры
населения. [1] Гнибиденко И. Проблемы трудовой
миграции в РФ и их решение. // Экономика РФ. — № 4. 2017. — С. 23.