Реферат на тему Маркетинг Персонала

Содержание:

Введение 3
1. Сущность и принципы маркетинга персонала 4
2. Методологические основания маркетинга в регулировании рынка рабочей силы 5
3. Маркетинг-менеджмент рынка труда 6
4. Анализ факторов имиджа компании как работодателя на примере ОМОН Главного управления Росгвардии по г. Москва 8
Заключение 12
Список использованной литературы 13

Введение:

Маркетинг персонала, представляя собой направление деятельности по управлению трудовыми ресурсами, решения всех вопросов касательно рабочей силы и всех остальных сопутствующих вопросов.
Данный вид деятельности имеет особое значение в рамках современного течения времени и постоянно меняющихся условий.
В данной работе будет рассмотрен ряд теоретических вопросов, качающихся сущности и принципов маркетинга персонала; методологии маркетинга касательно рынка рабочей силы, а также маркетинг — менеджмента рынка труда.
Так же будет рассмотрен и практический вопрос анализа факторов имиджа компании как работодателя на примере ОМОН Главного управления Росгвардии по г. Москва. Проводя анализ, мы выделим как положительные, так и отрицательные стороны данной организации.
Целью написания работы является закрепление полученных знаний теоретических основ маркетинга персонала.
Информационной базой для написания работы послужили научная и учебная литература, публицистическая литература, расположенная в сети Интернет за последние годы, инструкции, положения и иная документация кусаемая изучаемого вопроса.
В заключении будут подведены основные выводы, сделанные при написании данной работы.

Заключение:

Маркетинг персонала, представляя собой направление деятельности по управлению трудовыми ресурсами, решения всех вопросов касательно рабочей силы и всех остальных сопутствующих вопросов.
Ранее мы уже отмечали тот факт, что этот вид деятельности имеет особое значение в рамках современного течения времени и постоянно меняющихся условий.
Подводя итоги проделанной работы можно сказать, что сущность и принципы маркетинга имею большую насыщенность и подвержены постоянным изменениям, модернизации, осовремениванию и все это связанно с состоянием всех факторов, связанных с осуществлением какой-либо деятельности.
Рынок рабочей силы существовал во все времена и всегда требовал управляющей силы, для эффективного его использования с целью достижения поставленных целей. В связи с чем происходит развитие отрасли маркетинга.
В настоящее время существует огромное количество разнообразных компаний, чья деятельность лежит в различных сферах, но при этом их объединяет общая цель – достижение поставленных задач. В рамках данных планов особое внимание убеляется факторам, которые влияют на уровень имиджа компаний.
Подобный анализ в рамках данной работы мы провели на примере организации ОМОН Главного управления Росгвардии по г. Москва. Сделали заключения и соответствующие выводы и привлекательности или непривлекательности данной организации для трудового населения страны.
Таким образом, в ходе написания данной работы мы достигли всех поставленных целей и задач, поставленных перед нами с целью закрепления полученных знаний.

Фрагмент текста работы:

1. Сущность и принципы маркетинга персонала
Маркетинг персонала представляет собой управленческую деятельность, направленную на определение и покрытие потребности в персонале .
В современных условиях проводимая работа с трудовыми ресурсами приняла рыночный подход, в связи, с чем комплекс факторов труда рассматривается как маркетинговый продукт.
Западноевропейские компании используют методы маркетинга в управлении персоналом с 70-х годов.
В организациях западных стран вопросы относительно маркетинга персонала длят на два принципа.
Первый содержит более широкое понятие. Так под маркетингом персонала понимается целая стратегия управления трудовыми ресурсами.
В данном принципе целью является эффективное использование трудовых ресурсов по средствам создания комфортных условий рабочей среды.
Второй же более узкий принцип. Он подразумевает суть работы отдельно выделенного подразделения занимающегося вопросами маркетинга персонала отдельно от системы управления кадрами. В основном данное подразделение выполняет обеспечение организации трудовыми ресурсами.
Отличие данных принципов сводится к штатному отнесению данной службы и ее целей в рамках кадровой структуры организации.
Задачей маркетинга персонала является владение ситуацией на рынке труда для эффективного покрытия потреб¬ности в персонале и реализации тем самым целей организации.
Маркетинговая деятельность в области персонала представляют собой комплекс взаимосвязанных этапов по формированию и реализации плана персонал — маркетинга. Общая методология маркетинга персонала базируется на основных положениях теории «производственного» маркетинга.