Реферат на тему Любая тема в файле Понятие и значение трудового договора. Содержание и сроки трудового договора.

Содержание:

Тема: Понятие
и значение трудового договора. Содержание и сроки трудового договора. 3

Введение. 3

1. Понятие и
значение трудового договора. 5

Заключение. 13

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ… 15

Введение:

Тема: Понятие и значение трудового
договора. Содержание и сроки трудового договора.

Введение

Трудовое законодательство если его рассматривать в целом то его можно
считать отраслью законодательства, которая может влиять на рабочую функцию
людей, которые являются носителями трудовой функции, но она еще может охранять
людей на пути их трудовой деятельности, также она может защищать работников от
кадровой текучки и безработице. На сегодняшний день в РФ созданы трудовые биржи
где потенциальные соискатели могут найти себе работу или освоить иные
профессиональные специализации схожи со своей или нет. Но к сожалению, не
всегда там могут подобрать работу по профилю обратившегося. Под влиянием
системы законодательства формируется правовой механизм социальной защиты
работников.

Функция трудового договора заключается в осуществлении правильных трудовых
отношений, согласно законодательству. При этом трудовой договор защищает обе
стороны договора, поскольку работодатель описывает в нем свои условия и
интересы, которые удовлетворяют его потребности и по данным критерием он вправе
выбирать себе работника и с другой стороны работника выбирать именно ту работу,
которая ему подходит и учитывает их интересы.

Свобода труда в РФ дает право
лицам не только заниматься официальной трудовой деятельностью, но и
регистрировать себя в качестве индивидуального предпринимателя без образования
юридического лица или в качестве самозанятого, просто подав заявление в
налоговый орган. Последнее возможно при выполнении работы непосредственно
связанно с профилем образования данного лица.  Но даже это маленькое условие можно опустить,
ведь

Заключение:

Трудовой договор по своей природе является основным
документом для возникновения трудовых отношений между работником и
работодателем.  Трудовое законодательство
в РФ в основном направлено на интересы работников. При появлении колких
ситуаций между сторонами трудовые комиссии скорее всего встанут на сторону
работника, и у работодателя могут возникнуть неблагоприятные последствия в виде
издержек за понесенные противоправные действия в отношении сотрудника.

Работодатель должен быть хорошо осведомлен всеми последними
поправками в трудовом законодательстве, чтобы правильно выстраивать трудовые
отношения с подчинёнными и составлять договора с сотрудниками, чтобы потом не попадать
в неблагоприятные ситуации, которые могут повлечь за собой плату за издержки и
не вступать в долгие судебные процессы.

Некоторые работодатели могут заключать договора
ГПХ, подряда и т.п. для того, чтобы не рисковать иногда своим бизнесом,
построенным свои трудом, поскольку за время работу у сотрудников возникают
различного рода нюансы. На сегодняшний день данная ситуация весьма критична,
так как многие сотрудники организаций находятся в подвешенном

Фрагмент текста работы:

1. Понятие и значение трудового договора

В истории возникновения трудового права РФ трудовой договор рассматривается
в различных аспектах таких как:

1. юридический аспект, обязательный по
выполнению трудовых правоотношенипрй,
а также для индивидуализации их регулирования,

2. институт трудового права, объединяющий
нормы о приеме на работу, пересмотра трудовых отношений и процессу увольнения.

В трудовой кодекс РФ прописано определение трудового договора как
юридического аспекта (ст. 56): «Трудовой договор — соглашение между
работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить
условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными
нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном
размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично
выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие
в организации правила внутреннего трудового распорядка».[1]

Понятие, прописанное в ст. 56 ТК, позволяет понять нам основные признаки, которые
помогают отличать трудовой договор от иных связанных с применением труда
гражданско-правовых договоров подряда (ст. 702 ГК РФ)[2]; на выполнение
научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ (ст.
769 ГК РФ); возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ); поручения (ст. 971 ГК РФ) и
др.

Одним из отличительных признаков трудового договора является выполнении
сотрудником непосредственно своих трудовых функций, которые прописаны в его ТД.
Гражданско-правовые договора отличаются от трудовых договоров тем, что они
заключены с работником для выполнения им конкретизированной трудовой функцией,
цель которой – достижение конечного результата. После достижения в договоре указанного
результата, договор будет прекращен, а точнее исполнен.

Так, согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона обязуется
выполнить по заданию другой стороны указанную в договоре работу и сдать ее
результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить
его.

Для заказчика, который заключил гражданско-правовой договор о выполнении
определенных работ, не имеет никакого значения, как будет выполнена заказанная
работа, например, лично исполнителем или с привлечением иных лиц. Работа,
обусловленная прописанными условиями сторон трудового договора, может
выполняться работником только лично. При этих условиях исполнитель не имеет
права отдать на исполнение иному лицу.

Таким образом, в отличие от трудового договора, предметом которого является
сам процесс труда работника, выполняющего работу по определенной специальности,
квалификации или должности, выполнение работы по гражданско-правовому договору
– лишь способ достижения результата, обусловленного договором. [1] "Трудовой
кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021) [2] "Гражданский
кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от
09.03.2021)