Реферат на тему Любая тема по направлению: Трудовое право.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА 4
2. ФАКТОРЫ, ФУНКЦИИ И ФОРМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 12

Введение:

В странах с развитой рыночной экономической структурой основным механизмом влияния государства на общественно-трудовую сферу является формирование правил трудовых отношений, выстроенных на основе социального партнерства. При этом в процессе регулирования принимают участие три стороны: государство, объединения работодателей и объединение работников (профсоюзы).
Социальное партнерство – это важнейший элемент социальной направленности в современной рыночной экономике.
В странах с рыночной экономикой, социальное партнерство приобрело широкое распространение по причине того, что их пришли к пониманию необходимости главенствующего статуса социального партнерства в жизни страны для стабильности развития экономики.
Детальный анализ зарубежного опыта в области социального партнерства помог создать национальную систему партнерства с учетом всех положительных сторон, но с учетом национальных особенностей. При создании концепции совершенствования социального партнерства в России, оно рассматривается с точки зрения особого типа общественных и трудовых отношений в условиях рыночной экономики.
Целью данной работы является рассмотрение понятия социального партнерства в современных условиях.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1. Определить понятие социального партнерства.
2. Описать факторы, функции и формы социального партнерства.

Заключение:

Социальным партнерством называется механизм взаимодействия социальных институтов, направленный на упорядочение производственного процесса, и согласование интересов его участников. Благодаря социальному партнерству быстрее разрешаются вопросы по неудовлетворенности работников их условиями труда, а также повышением трудовой производительности, качества товара и продукции, увеличения прибыли.
Основной целью социального партнерства является установление равноправия между работником и работодателем. Это выражается в заключении между ними коллективного договора, где самым подробным образом излагаются права и обязанности каждой из сторон.
Социальное партнерство возникает между работодателем и наемным персоналом и призвано поддерживать цивилизованные связи интересов сторон. Это важно для осуществления регулирования трудовых и прочих отношений, связанных с вопросами занятости, профессиональной деятельности и т. д.
Развитие вопроса о социальном партнерстве в России происходит при полном отсутствии традиций, которые имеются в развитых странах со сложившейся социальной традицией и рыночной экономикой. В России накоплен недостаточный опыт социального партнерства. Стороны соглашений не имеют опыта в успешном преодолении спорных и конфликтных ситуаций. Также в настоящее время в России наблюдается ситуация – недостаточное признание значения профсоюзов в защите интересов работников до полного отсутствия разумного диалога, что служит причиной неприятия некоторыми работодателями профсоюзов.
Мощный толчок для развития социального партнерства должен дать Трудовой Кодекс Российской Федерации, который стал первым федеральным актом, в котором закреплено само понятие социального партнерства.

Фрагмент текста работы:

. ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Социальное партнерство – это социальный институт взаимоотношений между работником и работодателем. Оно устанавливает правила и нормы поведения в данной общественной деятельности [7, с.177].
В Европе социальное партнерство имеет богатую историю. В Германии первое отраслевое соглашение было подписано в 70-х г. 19 в. В 20 в. теория социального государства, в которой особое место отводилось социальному партнерству, была разработана немецким исследователем Людвигом Эрхардом совместно со шведом Гуннаром Мюрдалем.
В 1919 г. Лигой Наций (предшественник ООН) создается Международная Организация Труда, работающая по системе трипартизма. Ее главной функцией и в настоящее время является установление правового порядка в отношениях между работодателями, организациями трудящихся и правительствами.
В России социальное партнерство стало развиваться после перехода на рыночную экономическую модель. Этому способствовали усилия со стороны государства и профсоюзных организаций.
К законодательным актам, которые регламентируют отношения в сфере социального партнерства, относятся Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) [1], различные законы о профсоюзах и прочие. В основе лежат конституционные права граждан.
Согласно ст. 23 ТК РФ социальное партнерство в сфере труда (социальное партнерство) – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений [1].
Социальное партнерство происходит на пяти уровнях, куда входят [5]:
1. Федеральный уровень, где устанавливаются основы для регулирования отношений в сфере труда на территории всей страны.
2. Межрегиональный уровень, на котором регламентируются основы регулирования социально-трудовых отношений в двух и более субъектах России.
3. Региональный уровень, где устанавливаются нормы регулирования отношений в данном субъекте Российской Федерации.
4. Отраслевой уровень – в рамках той или иной отрасли.
5. Территориальный уровень – регулирование на муниципальном уровне.
6. Локальный уровень – устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.
Социальное партнерство является наиболее эффективным способом разрешения конфликтов интересов, которые вытекают из объективных отношений нанимателей и работников. С помощью него можно достичь конструктивного взаимодействия на основании договоров и соглашений между руководителями предприятий и профсоюзами. Понятие социального партнерства формируют базу для деятельности международной организации труда (МОТ) [4]. Благодаря этой организации можно объединить представителей нанимателей, сотрудников и государства в большинстве стран мира на условиях равноправия.