Реферат на тему Культура управления: общественный интерес и нравственные императивы

Содержание:

Содержание
Введение. 3
1. Общественный интерес
в управлении. 4
1.1 Понятие
«общественный интерес». 4
1.2 Принцип
общественного интереса. 4
1.3 Публичный
(общественный) интерес в государственном управлении. 6
2. Нравственные императивы в управлении. 9
2.1 Теоретические основы
нравственных императивов. 9
2.2 Нравственность как
основа управления. 15
Заключение. 18
Список использованных
источников. 19

Введение:

Введение

Организации, как и
люди, имеют свою собственную культуру, Когда она высока, каждый хочет
сотрудничать или даже вступать в такую организацию. Низкая культура отпугивает
партнеров, не позволяет им добиться желаемых результатов и затрудняет
управление.

Культура
организации в целом возникает как в результате взаимодействия культуры каждого
отдельного участника, так и под влиянием внешних условий (исторических и
национальных традиций, религии, культуры других стран и народов). Считается,
что сегодня люди часто формируют свою собственную культуру, нормы и правила, а
не воспринимают их пассивно.

Культура помогает
управлять людьми (вежливый запрос менеджера выполняется быстрее и легче, чем
грубый заказ): компании с высокой производственной культурой обычно получают
большую прибыль. Понятно, что каждый человек прежде всего купит изящную, хорошо
сделанную вещь в красивом пакете или воспользуется услугами тех, кто окружит
его вежливостью и вниманием.

В настоящее время
организационная культура в нашей стране, к сожалению, приняла с Запада только
внешние формы: рекламу (обычно низкого уровня), офисный дизайн, новые названия
профессий (разные типы менеджеров вместо обычных менеджеров и т.д.), тогда как
стиль управления и деловое общение остались теми же, что и в условиях
административно-командной системы.

Заключение:

Заключение

Культура включает
в себя не только искусство и литературу, но и образ жизни, основные права
человека, систему ценностей, традиции и мировоззрение. В такой широкой
интерпретации это означает "вся человеческая жизнь".

Культура влияет на
качество жизни людей и сообществ, является ключом к устойчивому развитию и,
возможно, приводит к увеличению экономической и социальной выгоды.

Это культура как
социальный институт, способный обеспечить социальную стабильность,
консолидировать государство и общество для решения важнейших национальных
задач.

Особенности
культуры управления отражаются в символике, которая зависит от приоритета в
организационной культуре власти, роли, действий или личности.

Культура
управления может иметь свои особенности в зависимости от вида деятельности,
формы собственности, положения на рынке или в обществе.

Общественное
мнение и моральные императивы являются основой управленческой культуры и
субъективным фактором.

Фрагмент текста работы:

1. Общественный интерес в управлении

1.1 Понятие «общественный интерес»

Общественный
интерес-это социологическая концепция, определяющая интересы сообщества людей
или среднего представителя населения с точки зрения благополучия, безопасности,
стабильности и прогресса и т. характеризуете. Они существуют вместе с
государственными и личными. Часто они находятся друг против друга. Разница
между общественным интересом и личным интересом заключается в том, что первый
характеризуется широкой распространенностью среди населения, а второй
характеризует личные интересы конкретного гражданина. Государство должно быть
главным защитником общественных интересов. Часто это делается частными или
общественными организациями.[1]

1.2 Принцип общественного интереса

От национального
собрания Франции принятая декларация прав и свобод человека и гражданина
гласила: "Свобода состоит в возможности делать все, что не вредит другому:
таким образом осуществление естественных прав каждого человека только границы,
которые обеспечивают другим членам общества пользование теми же правами."

Эта идея
закреплена и в статье 1 Всеобщей декларации прав человека, согласно которой
"Все люди свободны и равны в своем достоинстве и правах с рождения. Они
наделены разумом и совестью и должны подходить друг к другу в духе
братства." Эта идея является сутью принципа, закрепленного в статье 17
части 3 Конституции РФ, и означает, что вы не можете пользоваться правами,
игнорируя права и законные интересы других людей, общества и государства.

В этом
отношении очень убедительна точка зрения В. В. Невинского о том, что принципы
правового статуса индивида включают в себя принцип сочетания личных и
общественных интересов. Этот принцип проистекает из известного философского
постулата "Нельзя жить в обществе и быть свободным от общества". Она
выражается главным образом в декларации