Реферат на тему Корпоративный договор

Содержание:

Введение………………………………………………………………………..2

Глава 1. Корпоративный договор в российском гражданском праве: законодательное закрепление и правовая природа…………………………….4

Глава 2. Предмет, содержание и стороны корпоративного договора.…9

Глава 3. Стороны корпоративного договора………..……………………12

Глава 4. Защита прав сторон при нарушении корпоративного договора………………………………………………………………………………………………………17

Вывод……………………………………………………………….…………21

Список литературы………………………………………………………….22

Введение:

Изучение темы «Корпоративный договор» актуально и сегодня. На первых этапах развития, современного корпоративного законодательства отношения участников корпоративного договора основывались друг к другу, только на положениях заключенных ими учредительных договоров.
До недавнего времени вопрос корпоративной принадлежности было спорным.
Законодатель положил конец этому вопросу в первом Федеральном законе (п. 2 ст. 1). Федеральный закон от 30.12.2012 г.. N 302-ФЗ (с изменениями от 04.03.2013) «О внесении изменений в главы 1, 2, 3 и части 4 гражданского кодекса Российской Федерации. Новая редакция статьи 2 гражданского кодекса Российской Федерации свидетельствует о реализации концепции совершенствования гражданского законодательства в корпоративных отношениях, не только определяли корпоративные отношения, но и Корпоративные соглашения которые регулируют содержание корпоративных отношений в соответствии с законодательством Российской Федерации. Содержание таких сделок не должен выходить за рамки вышеуказанных отношений.
Эти права и обязанности, существуют между участниками и юридическим лицом, созданным ими, но не между самими участниками, будущими участниками корпоративного договора, с целью создания корпоративных правоотношений, выступающих в качестве учредителей обществ с ограниченной ответственностью или акционерных обществ.
Такие участники заключают договоры корпоративного характера — договоры о создании соответствующей компании. Такой договор, по своей правовой природе является договором о совместном предприятии, который относится к гражданско-правовым договорам общего назначения.
При заключении корпоративного договора участники АО или ООО обязаны информировать компанию о факте заключения корпоративного договора. Раскрывать содержание этого соглашения не требуется.
Почему при формировании совместного предприятия участникам необходимо заключать корпоративный договор? Ведь если совместное предприятие формируется на основе акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью, то права и обязанности акционеров (участников) общества достаточно подробно регламентируются положениями ФЗ «Об АО» и ФЗ «Об ООО». Кроме того, оба нормативных акта содержат целый набор норм, направленных на защиту прав миноритарных акционеров (участников). Учитывая это, могут ли акционеры (участники) в такой ситуации обойтись без заключения корпоративного договора, полностью полагаясь на законодательное регулирование?
С одной стороны, действительно, наверное, большинство акционеров (участников) российских хозяйственных обществ никогда не заключали корпоративные договоры, полагаясь в части защиты своих прав и интересов именно на действующее законодательство (порядок проведения общих собраний акционеров (участников), заседаний совета директоров, порядок голосования, право номинировать кандидатов в органы управления общества, одобрение крупных сделок и сделок, в совершении которых имеется заинтересованность, и пр.).
С другой стороны, любому бизнес-проекту присущ целый ряд индивидуальных особенностей, которые обусловлены не только характером коммерческой деятельности в рамках проекта, но и большим числом факторов, относящихся к партнерам по совместному предприятию, объединяющим свои усилия для целей реализации такого проекта (их финансовое состояние, особенности корпоративного управления, культура, ожидания от совместного предприятия, наличие опыта, знаний в определенной сфере деятельности и пр.). Вряд ли действующее законодательство может предоставить готовый набор необходимых правил поведения, готовые алгоритмы действий, которые позволят урегулировать любые вопросы для целей реализации совместного проекта партнерами по совместному предприятию без заключения корпоративного договора.
К вопросу о формировании органов управления непубличных компаний. Гражданский кодекс РФ подходит гибко вопросу о формировании органов управления непубличной компании.
Акционеры непубличного акционерного общества, теперь могут расширить или сузить компетенцию собрания акционеров. Ранее такая возможность отсутствовала.
В то же время Гражданский кодекс РФ, по примеру зарубежных юрисдикций, на данный момент допускает назначение в компании нескольких исполнительных директоров. От имени компании, исполнительные директора, могут действовать без доверенности, совместно или самостоятельно.
Систему сдержек и противовесов данная структура позволяет создать в совместном предприятии. Однако отсутствия технической возможности внести в ЕГРЮЛ индикаторы, на практике эффективность такой системы вызывает сомнение.
Вопросы управления детализируются участниками управления. Утверждается бизнес-плана и стратегии. Вносится изменение в устав. Также формируются, участниками, органы управления.
Целью данной работы является исследование основных позиций действующего законодательства о правовом регулировании корпоративного договора.
Для достижения поставленной цели необходимо решить несколько задач, а именно: — рассмотреть теоретические основы (основные категории и понятия) — исследовать нормативно-правовую основу, изучить опыт зарубежных стран по отношениям, вытекающим из корпоративного договора.
Объект исследования – корпоративный договор как разновидность отношений гражданско-правового характера.
Предметом исследования выступают нормативно-правовые акты, регулирующие корпоративный договор.

Заключение:

Сделав вывод о характере правовой природы корпоративных договоров, следует отметить, что такие договора представляют несомненный спрос и полезность для участников хозяйственных обществ, поскольку они позволяют им регулировать свои отношения по осуществлению корпоративных прав не натуральным образом, но путем заключения соглашения. Данные отношения признаются законными, и пользуется правовой защитой, по отношению к сторонам договора.
Корпоративный договор регулирует не только внутрикорпоративные отношения между участниками хозяйственного общества, но и при определенных обстоятельствах переходит на внешний уровень с целью обеспечения законно защищенных интересов кредиторов и третьих лиц корпорации.
К преимуществам корпоративного договора можно отнести то, что они не должны быть зарегистрированы в государственных органах, что позволяет говорить о них как о более гибком инструменте, чем учредительные документы субъектов хозяйственного общества. Корпоративный договор является обязательным по своему характеру, поскольку его заключение возможно на основании общего принципа свободы договора и прямо предусмотрено в ст. 67.2 Гражданского кодекса.
Обязательный характер корпоративных договоров не распространяется на лиц, не участвующих в этом договоре. Таким образом, корпоративный договор — это консенсуальный, возмездный, двусторонний, многосторонний, предпринимательский, смешанный организационно-имущественный, гражданско-правовой договор между участниками хозяйственной компании или некоторых из них. А также, между участниками хозяйственной компании и кредиторами обществ, другие третьи лица (с целью обеспечения законно защищенных интересов таких третьих сторон) на осуществление своих корпоративных (членских) прав. Согласно которым, они обязуются определенным образом реализовать эти права, или воздерживаться (отказывать я) от их осуществления, в том числе определенным образом голосования на общем собрании участников общества, для осуществления других действий по управлению компанией в скоординированной форме, приобретения или распоряжения акциями в его уставном капитале (акции) по определенной цене или при возникновении определенных обстоятельств или содержание от отчуждения акций (долей) в определенных обстоятельствах.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. КОРПОРАТИВНЫЙ ДОГОВОР В РОССИЙСКОМ ГРАЖДАНСКОМ ПРАВЕ: ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ ЗАКРЕПЛЕНИЕ И ПРАВОВОВАЯ ПРИРОДА
До 2009 г. российское законодательство не содержало какого-либо регулирования относительно заключения корпоративных договоров. В этой связи на практике заключаемые в рассматриваемый период в отношении российских хозяйственных обществ корпоративные договоры чаще всего либо структурировались на основе норм ст. 421 «Свобода договора» ГК РФ, либо подчинялись иностранному праву. Кроме того, нередко использовалась схема, в соответствии с которой корпоративный договор, подчиненный иностранному праву, заключался в отношении иностранной холдинговой компании, которая выступала акционером (участником) российских хозяйственных обществ. В большинстве случаев при подготовке корпоративных договоров, подчиненных российскому праву, участники формируемых совместных предприятий использовали устоявшиеся на рынке конструкции корпоративных договоров, подчиненных иностранному праву (опционы, обязательства о возмещении имущественных потерь, порядок реализации преимущественного права, заверения об обстоятельствах и т.д.). По этой же причине подчиненные российскому праву корпоративные договоры нередко представляли собой во многом адаптированный вариант западных договорных конструкций (главным образом английского права). Нередко заключаемые в отношении российских хозяйственных обществ корпоративные договоры не соответствовали применимому российскому законодательству. Например, в части корпоративного управления, реализации преимущественных прав, формирования органов управления общества, порядка голосования на общих собраниях акционеров (участников) и т.д. Что в дальнейшем среди прочего способствовало возникновению многочисленных корпоративных конфликтов и связанных с ними судебных споров. Число заключаемых на российском рынке корпоративных договоров постепенно росло, и начиная с 2002–2004 гг. появляются первые споры из корпоративных договоров, а следом и решения российских судов.
Термин «договор» очень широко используется в гражданском праве, но также является собирательным для различного рода соглашений, например, трудовых, административных, международных.
В соответствии со ст. 67.2 Гражданского кодекса Российской Федерации корпоративный договор признается соглашением, заключаемым между участниками хозяйственной компании об осуществлении ее корпоративных прав. Кроме того, стороны этого договора могут воздерживаться от осуществления этих прав определенным образом. В частности, они могут голосовать определенным образом на общем собрании членов общества. Они вправе осуществлять иные действия по управлению компанией, приобретать или распоряжаться акциями в уставном капитале (акциях) по определенной цене или при возникновении определенных обстоятельств, или воздерживаться от отчуждения акций (долей).