Реферат на тему Конфликты интересов при осуществлении общественного контроля

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 2
1. Сущность конфликта интересов 3
2. Сущность общественного контроля 5
3. Конфликты интересов при осуществлении общественного контроля 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 15
  

Введение:

Конфликт интересов — это ситуация, в которой человек имеет конкурирующие интересы или лояльность. Конфликт интересов затрагивает человека, у которого есть два отношения, которые могут конкурировать друг с другом за лояльность этого человека. Например, человек может иметь лояльность по отношению к работодателю, а также лояльность к семейному бизнесу. Каждое из этих предприятий ожидает, что у человека сначала будет свой интерес.
Конфликт интересов может существовать во многих различных ситуациях. Самый простой способ объяснить концепцию конфликта интересов — использовать несколько примеров: с государственным должностным лицом, чьи личные интересы противоречат; его / ее профессиональной позиции, с человеком, который имеет авторитет в одной организации, что противоречит его или ее интересам в другой организации; с человеком, который имеет конфликтующие обязанности.
Типы действий, которые могут создать возможный конфликт интересов, включают:
Непотизм — это практика оказания милости родственникам и близким друзьям, часто путем их найма. Термин происходит от слова «племянник», это было обычной практикой в древние времена. Непотизм считается конфликтом интересов, потому что родственник не может быть лучшим человеком для работы.
Собственный интерес — это ситуация, в которой человек, занимающий ответственную должность в организации, имеет конфликтующие интересы и действует в своих интересах, а не в интересах организации. Это часто встречается в фидуциарных ситуациях, когда кто-то находится в состоянии доверия и нарушает это доверие. Примером может служить агент по недвижимости, который получает выгоду от продажи недвижимости.

Заключение:

В более общем смысле, конфликт интересов может быть определен как любая ситуация, в которой физическое или юридическое лицо (частное или государственное) может каким-либо образом использовать свой профессиональный или официальный потенциал для своей личной или корпоративной выгоды.
В зависимости от закона или правил, касающихся конкретной организации, наличие конфликта интересов само по себе не может быть доказательством правонарушения. Фактически, для многих профессионалов практически невозможно избежать конфликта интересов время от времени. Однако конфликт интересов может стать юридическим вопросом, например, когда человек пытается (и / или преуспевает) влиять на результат решения, для личной выгоды. Директор или руководитель корпорации будет нести юридическую ответственность, если конфликт интересов нарушает его / ее обязанность лояльности.
Часто возникает путаница в этих двух ситуациях. Кто-то, обвиняемый в конфликте интересов, может отрицать, что конфликт существует, потому что он / она не действовал ненадлежащим образом. На самом деле, конфликт интересов может существовать, даже если в результате этого не будет совершено неправомерных действий. Один из способов понять это — использовать термин «конфликт ролей». Человек с двумя ролями — например, человек, который владеет акциями и является государственным служащим, — может столкнуться с ситуациями, когда эти две роли конфликтуют. Конфликт может быть смягченным — см. ниже — но он все еще существует. Само по себе наличие двух ролей не является незаконным, но различие ролей, безусловно, послужит стимулом для неправомерных действий в некоторых обстоятельствах.
Судьи должны заявить самоотвод (снять с себя дело) в случае конфликта интересов. Например, если судья имеет финансовые отношения с одной из сторон в деле, она должна незамедлительно раскрыть эти отношения и отказаться от участия в деле.
Любой государственный служащий в федеральном, штатном или местном правительстве может столкнуться с конфликтом интересов на основании своих знаний о событиях. Например, если законопроект, принятый законодательным органом штата, приносит пользу одному из законодателей, это может быть конфликтом интересов. Если законодатель покупает акции в компании, основываясь на знании, которое повлияет на цену акций, это будет конфликт интересов — и инсайдерская торговля.
Члены корпоративного совета директоров подписывают заявления о политике конфликта интересов. Если у члена совета есть конфликт интересов, он может быть отстранен от должности и, возможно, подан в суд. Например, если у члена совета есть сексуальные отношения с работником или если он забирает бизнес у компании и передает его другим.
Распространенный конфликт возникает, когда член совета директоров слышит о потенциальной сделке, которая может повлиять на цену продажи акций компании (вверх или вниз). Попытка члена совета извлечь выгоду из этих знаний называется инсайдерской торговлей; это незаконно, а также является конфликтом интересов.
Некоммерческие советы имеют те же проблемы. На самом деле, IRS требует некоммерческих, чтобы раскрыть потенциальные конфликты интересов.

Фрагмент текста работы:

1. Сущность конфликта интересов

Конфликт интересов — это ситуация, в которой человек или организация вовлечены во множественные интересы, финансовые или иные, и служение одним интересам может включать в себя работу против другого. Как правило, это относится к ситуациям, в которых личные интересы отдельного лица или организации могут отрицательно повлиять на обязанность принимать решения в пользу третьей стороны.
«Интерес» — это обязательство, обязанность, долг или цель, связанные с определенной социальной ролью или практикой. [1] По определению, «конфликт интересов» возникает, если в конкретном контексте принятия решения индивид подчиняется двум сосуществующим интересам, которые находятся в прямом конфликте друг с другом. Такой вопрос важен, потому что при таких обстоятельствах процесс принятия решений может быть нарушен или скомпрометирован таким образом, что это влияет на целостность или надежность результатов.
Как правило, конфликт интересов возникает, когда индивид оказывается одновременно на двух социальных ролях, которые создают противоположные выгоды или лояльность. Заинтересованные интересы могут быть материальными или моральными. Наличие таких конфликтов является объективным фактом, а не состоянием ума, и само по себе не указывает на какую-либо ошибку или моральную ошибку. Тем не менее, особенно когда решение принимается в фидуциарном контексте, важно, чтобы конкурирующие интересы были четко определены и процесс их разделения строго установлен. Как правило, это подразумевает, что конфликтующий человек либо откажется от одной из конфликтующих ролей, либо откажется от участия в конкретном процессе принятия решений, о котором идет речь. [5]
Наличие конфликта интересов не зависит от возникновения неуместности. Таким образом, конфликт интересов может быть обнаружен и добровольно разрешен до того, как произойдет коррупция. Конфликт интересов существует, если обоснованно полагать, что обстоятельства (на основе прошлого опыта и объективных свидетельств) создают риск того, что на решение могут оказать необоснованное влияние другие, вторичные интересы, а не на то, действительно ли конкретное лицо подвержено влиянию вторичный интерес. [2]