Реферат на тему Компетенции как основа оценки государственных служащих.

Содержание:

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ОЦЕНКИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ.. 4

1.1 Понятие
оценки государственных служащих. 4

1.2 Особенности
оценки государственных служащих. 6

1.3 Процесс
оценки государственных служащих. 8

ГЛАВА 2. КОМПЕТЕНЦИИ В ОЦЕНКЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ   11

2.1 Определение, классификация и роль компетенции в оценке. 11

2.2 Оценка компетенций. 13

2.3 Поддержание и повышение компетенций служащих. 16

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 20

СИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 21

Введение:

В настоящее время в России, по сравнению с другими
странами, недостаточно хорошо развита оценка деятельности государственных
служащих. Данный аспект очень важен для более высоко уровня работы
государственного аппарата. Более того, проводя оценку деятельности, можно
выявлять имеющиеся проблемы и избегать их последствий посредством принятия
своевременных управленческих решений. Важно отметить, что оценка государственных служащих
проводится на основе анализа нескольких факторов. Одним из важнейших факторов являются
компетенции сотрудников. От них зачастую зависит способность сотрудников
выполнить поставленные перед ними цели. Актуальность выбранной темы заключается
в необходимости изучения данного фактора и определении его роли в оценке
государственных служащих. Более того, данная тема требует большего развития и
совершенствования.

Основной целью работы является выявление роли
компетенций, рассматривая их в качестве основы проведения оценки.

Предметом работы являются компетенции государственных
служащих.

Объект – компетенции в оценке служащих.

Для выполнения поставленной цели необходимо выполнить
следующие задачи:

—  дать
определение понятию оценки государственных служащих;

— выявить основные особенности оценки государственных
служащих;

— рассмотреть процесс оценки служащих;

— изучить определение, классификацию и роль
компетенций в оценке;

— рассмотреть оценку компетенций;

— определить поддержание и повышение компетенций
государственных служащих.

Данная работа состоит из введения, двух
глав и заключения.

Первая глава состоит из трех пунктов и посвящена
основам оценки государственных служащих. Вторая глава также состоит из трех
пунктов и содержит основные положения о компетенциях государственных служащих.

Методологической основой исследования являются как теоретические,
так и практические методы, а именно анализ, изучение научной литературы,
моделирование.

В процессе написания данной работы использовалась такая
литература, как: учебные пособия, статистические данные, монографии, статьи
журналов.

Заключение:

Для
достижения поставленной цели в работе был поставлен ряд задач, которые
необходимо выполнить. Обратимся к результатам:

1. Дано определение понятию оценка государственных
служащих. Под данным термином подразумевается совокупность различных мер,
которые направлены на выявление качества выполняемой служащими работы, целей и
задач.

2. Выявлены основные особенности оценки государственных
служащих. Среди этого выявлены основные требования к критериям, применяющихся к
сотрудникам, базовые методы проведения оценки, а также обоснована необходимость
проведения оценки эффективности деятельности государственных служащих.

3. Рассмотрен процесс оценки служащих. Коротко обозначая
этот процесс, можно выделить следующие этапы: подготовка к оценке, проведение
оценки, выявление результатов, корректировка дальнейшей деятельности.

4. Изучено определение, классификация и роль компетенции.
Выявлено, что компетенции – набор навыков, знаний и умений служащих,  посредством которых они достигают
поставленной цели. Также можно отметить, что компетенции – важнейшая
составляющая для функционирования органа, следовательно в оценке они должны
преобладать.

5. Рассмотрен процесс оценки компетенции. Выявлены
основные этапы и требования. Всего выделяется 10 этапов.

6. Определен способ поддержания и повышения компетенций
государственных служащих. Представлены перечни принципов, на которых должна
базироваться профессиональная подготовка кадров и квалификация сотрудников.

Таким
образом, все поставленные задачи выполнены и, как следствие, успешно достигнута
основная цель работы.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ОЦЕНКИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

1.1 Понятие
оценки государственных служащих

В
настоящее время многие специалисты считают оценку деятельности государственных
служащих одним из главных элементов для качественного функционирования
государственного аппарата и его сотрудников. Оценка деятельности является
достаточно сложным объектом, но благодаря ей появляется возможность
контролировать деятельность государственных служащих.

Основным
смыслом  оценки деятельности служащих
можно назвать упор на анализ качественной составляющей деятельности сотрудников
для принятия управленческих решений, касающихся оптимизации рабочего процесса,
мотивации сотрудников и т.д. Все это необходимо для улучшения эффективности
работы государственных служащих. Обратимся к определению оценки служащих.

В различных источниках под данным термином
подразумевается совокупность различных мер, которые направлены на выявление
качества выполняемой служащими работы, целей и задач. Некоторые авторы
придерживаются мнения, что оценка государственных служащих – это
непосредственно то, что указывает на показатель эффективности самого
сотрудника, его потенциала выполнить те или иные поставленные перед ним цели и
задачи. Общее во всех позициях то, что оценка служащих нужна для принятия
решений для повышения эффективности.

Стоит отметить, что в негосударственных предприятиях и
учреждениях анализ профессиональной деятельности сотрудников проводится более
тщательно. Это очень важный вопрос, поскольку от квалификации персонала
напрямую зависят многие факторы, например, длительность выполнения работы,
суммы издержек  и многое другое. Повышая
уровень своего персонала, предприятие улучшает качество производства и, как
следствие, растет прибыль. В государственных органах ситуация другая. Данный
вопрос стоит не так остро.

Предпосылкой невысокого качественного уровня оценки
деятельности государственных служащих можно назвать противоречие в
юриспруденции и службы. Согласно интерпретации службы, государственный служащий
как раз несет службу, а не выполняет ряд должностных обязанностей за заработную
плату. Служба подразумевает более высокое нравственное положение.

Говоря о том, что государственная служба действительно
отличается от простого найма сотрудников, можно также и отметить, что для
служащих оценка их деятельности должна быть очень важна. Данному фактору
необходимо отводить большое значение. В большей мере, данный фактор касается
тех служащих, которые оказывают определенные услуги. Предоставление услуг
населению – важнейшая часть социальной структуры. В данной ситуации очень важны
компетенции и квалификации сотрудников, оказывающих эти услуги.

В ряде государств государственные услуги считаются
ключевым элементом в учреждении, которое относится к системе государственного
аппарата и органов. Очевидно, что высокая роль оценки деятельности
государственных служащих за рубежом, обосновывается стремлением государства
сделать максимально удобную и логичную структуру для общества. Более того, с
помощью оценки эффективности деятельности можно формировать критерии для
новоприбывших сотрудников, а также выявлять проблематику и формировать
необходимые управленческие решения. Также данная система контролирует другие
аспекты, например, выявление коррупционной деятельности и другие, а общество
имеет представление о деятельности государственных служащих.

В Российской Федерации на данный момент такая отлаженная
система оценки эффективности деятельности служащих отсутствует. Данный пункт
требует внимания специалистов.