Содержание:

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………. 2

ГЛАВА 1. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ…    5

ГЛАВА 2. ВИДЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ……………………….. 7

2.1.
Гарантии при направлении работника в служебные командировки, другие служебные
поездки и переезде на работу в другую местность. 7

2.2.
Компенсации работникам при полнении ими государственных. 15

или
общественных обязанностей. 15

2.3.
Компенсационные выплаты работникам, совмещающим работу с получением образования. 17

2.4.
Компенсационные выплаты работникам связанные с расторжением трудового договора. 18

2.5.
Другие компенсационные выплаты.. 20

ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ
ВЫПЛАТ…………. 23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………    25

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………    27

Введение:

возможности свободно распоряжаться своими
способностями к труду. Человек может трудиться в избранной им сфере
деятельности или отказаться от участия в труде. Конституцией не предусмотрена
обязанность трудиться. Таким образом, каждый может заключить трудовой договор и
может расторгнуть его в любое время по своему усмотрению. Работодатель, в свою
очередь, при заинтересованности в наличии у него постоянных качественных кадров
должен создавать условия, для формирования на своем предприятии постоянного
работоспособного коллектива.

 В
интересах, работника, с целью соблюдения его прав и свобод, в том числе
декларированных трудовым законодательством государство на законодательном
уровне формирует систему механизмом, способных в определенной законом мере
компенсировать затраты, в том числе материального характера, связанные с
трудовой деятельностью работника. К способу компенсации затрат работника,
связанных с исполнением им своих трудовых, или иных или иных предусмотренных
федеральным законом обязанностей относятся компенсационные выплаты.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения

работникам
затрат связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей предусмотренных федеральным
законом. [2. ст. 164].

Компенсационные
выплаты это — возмещение расходов. Расходов, которые понес работник¸ исполняя
свои трудовые обязанности. Кроме этого компенсационные выплаты могут быть
произведены работнику при выполнении работниками государственных или
общественных обязанностей, есть во время и за деятельность, которая не связана
с выполнением работником трудовых обязанностей. Произведенные работником затраты могут
носить как материальный, так и иной характер, однако должны возмещаться в любом
случае, в форме денежных выплат. Субъект, в обязанности которого входит
осуществление компенсационных выплат зависит от вида деятельности работника,
при осуществлении которой он вправе претендовать на получение компенсационной
выплаты. При выполнении трудовых обязанностей им является работодатель. В иных
случаях – государственные и общественные организации, привлекши работника к
участию в своей деятельности.

Заключение:

Компенсационные выплаты связаны с гарантиями
компенсаций затрат понесенных работником в связи с осуществлением им трудовой
деятельности. Компенсационные выплаты
гарантируют компенсацию понесенных затрат, поэтому рассматриваются в
совокупности понятий «гарантии и компенсации». При этом эти понятия «гарантии»
и «компенсации» имеют самостоятельное содержание. Виды
компенсационных выплат регулируются положениями ТК РФ. При этом регулируемые
отношения выходят за рамки трудовых. Например, в случае компенсационной выплаты
работникам при полнении ими государственных или общественных обязанностей.
Компенсационные выплаты имеют денежное выражение и осуществляются в
предусмотренных законом случаях для возмещения рабочим и служащим расходов,
понесенных ими в определенных законом случаях.

В отличие от льготных и иных
выплат, компенсационные выплаты определяется исходя из конкретной
ситуации, и не зависят от его материального положения работника:
Компенсационные выплаты носят персональный характер, регламентируется
законодательством РФ.

Работник, выполняя трудовые функции,
не выключен из круга иных

Общественных, в связи с
законодательством предусмотрено исполнение гражданами государственных,
общественных обязанностей, с которыми связаны компенсационные выплаты. Работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных
обязанностей, компенсационные выплаты работнику выплачивает Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли
работника к исполнению обязанностей.

Цель компенсационных выплат — возмещение расходов,
понесенных работником в связи с выполнением трудовой функции. Помимо возмещения
расходов, понесенных работником, законодательством предусмотрена денежная
компенсация морального вреда, причиненного работнику.

Трудовым кодексом РФ регламентированы компенсационные
выплаты, производимые в пользу работников, связанные с особыми условиями труда,
которые являются элементами оплаты труда работника, то есть включаются в его
заработную плату. Компенсационные выплаты связанных с выполнением трудовых
обязанностей и иные составляют самостоятельную группу, регулируемую отдельными
нормами ТК РФ и иными нормативными актами, регулирующими правовые отношения, в части
компенсационных выплат.

Компенсационные
выплаты в отличии от выплат компенсационного характера выплачиваются
периодически. Выплаты компенсационного характера начисляются ежемесячно в
качестве вознаграждения за труд в тяжелых условиях. Компенсационные выплаты, в
отличие от выплат компенсационного характера, не относятся к заработной плате в
связи с чем — не облагаются налогом на доход физических лиц.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА
1.
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Компенсации — денежные выплаты. Они устанавливаются
в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей
[2.ч. 1 ст.164].

 Компенсационные выплаты гарантируют
компенсацию понесенных затрат, поэтому рассматриваются в совокупности понятий
«гарантии и компенсации». При этом эти понятия имеют самостоятельное
содержание. Гарантии
обеспечивают реализацию предоставленных работникам прав, могут носить как
нематериальный, так и материальный характер. Компенсации – выплаты, то есть
являются категорией материального характера и выражаться в понятии
«компенсационные выплаты». Компенсационные выплаты, связаны с порядком их
обоснованности и суммами начислений.

Предоставление работнику вакантной должности при проведении
мероприятий по сокращению численности или штата работников по смыслу действия носит
компенсационный характер. Однако, хотя в основе этого отношения есть элементы
материального характера, но приведенный пример демонстрирует способ средства,
обеспечивающие трудоустройство работника.

 Цель компенсационных выплат
— возмещение расходов, понесенных работником в связи с выполнением трудовой
функции. Затраты, произведенные работником при выполнении трудовых
обязанностей, должны быть возмещены ему в виде денежных выплат. Помимо
возмещения расходов, понесенных работником, законодательством предусмотрена
денежная компенсация морального вреда, причиненного работнику.

Статья 165 ТК РФ (Случаи
предоставления гарантий и компенсаций)

является отсылочной. Её положениями
дан перечень случаев компенсаций,

и связанных с ними компенсационных выплат.
К ним относятся компенсационные выплаты, выплачиваемые работнику при направлении в служебные командировки.
А так же компенсационные выплаты: при переезде на работу в другую местность, при исполнении государственных или общественных
обязанностей, при совмещении работы с получением
образования, при вынужденном прекращении работы не по
вине работника, при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска. В некоторых случаях прекращения трудового договора, в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой
книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, при увольнении
работника. При этом приведенный перечень не является исчерпывающим, так как ТК
РФ предусмотрены другие случаи компенсационных выплат, осуществление, которых
производятся за счет средств работодателя. [7.С.54].