Реферат на тему Командный менеджмент

Содержание:

Введение 3
1.Теоретические аспекты командного менеджмента 4
2.Типы команд и этапы командообразования 7
Заключение 11
Список используемой литературы 12

Введение:

Команда интерпретируется, как один из главнейших ресурсов организации. С помощью команды эффективность и производительность работы гораздо возрастает. Это связано с ограниченностью возможностей одного человека. Чем многочисленнее команда, тем больше у нее способностей, навыков, знаний и умений. В связи с этим для решения трудных задач формируются команды, то есть группы, способные работать результативно.
Объект исследования: Командный менеджмент.
Предмет исследования: Командный менеджмент в организации.
Цель данной работы состоит в изучение теоретических аспектов командного менеджмента и выявления роли команд в организации.
Из темы, цели и содержания реферата следуют ниже перечисленные задачи:
— изучить теоретические аспекты командного менеджмента;
— проанализировать типы команд и этапы командообразования;
— рассмотреть роль команд в организации.
В соответствии с целью и задачами реферат состоит из введения, основной части (двух глав), заключения и списка использованной литературы.

Заключение:

Командный менеджмент – это современный подход, к созданию команд, основанный на совместном участии работников с руководителем в управлении организацией, а так же использование руководителем потенциала каждого работника или группы в целом. Командный менеджмент, это залог эффективной и конкурентоспособной организации.
Для достижения успеха предприятия, необходимо формирование хорошей, квалифицированной команды. Можно сказать, что в наше время главным для развития предприятия является работа команды.
Цель работы и поставленные задачи выполнены. Мы изучили теоретические аспекты командного менеджмента, проанализировали типы команд и этапы командообразования, а также рассмотрели роль команд в организации.
В процессе выполнения данного реферата теоретической основой являлись книги и научные статьи по обществознанию, психологии, социологии и т.д.

Фрагмент текста работы:

1.Теоретические аспекты командного менеджмента

Командный менеджмент как подход в управлении, появился на рубеже 80-х-90-х годов. Это, прежде всего, было реакцией на возрастающую конкуренцию и необходимость повышения эффективности деятельности компаний. Командный менеджмент отражал насущную необходимость компаний в создании оптимальной формы организации для решения организационных задач в новых, быстроизменяющихся условиях.
Командный менеджмент – это современный подход, к созданию команд, основанный на совместном участии работников с руководителем в управлении организацией, а так же использование руководителем потенциала каждого работника или группы в целом.
Команда – это группа людей, объединенных достижением общей цели, во многом соответствующей личным целям каждого [2].
Команда характеризуется рядом признаков, основными из которых являются:
— команда состоит из двух человек или более;
— члены команды в соответствии с отведенной им ролью участвуют в меру своей компетентности в совместном достижении поставленных целей;
— команда имеет свою индивидуальность свое лицо, не совпадающее с индивидуальными качествами ее членов;
— для команды характерны сложившиеся связи как внутри команды, так и вне ее – с другими командами и группами;
— команда имеет ясную, упорядоченную и экономичную структуру, ориентированную на достижение поставленных целей и выполнение задач;
— команда периодически оценивает свою эффективность [4, 33].
В команде улучшаются как профессиональные, так и личностные качества каждого участника. В связи с этим увеличивается и производительность организации в целом. Общая работа требует больших профессиональных навыков со стороны участников группы.