Реферат на тему Карьерные тенденции на мировом рынке труда.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Карьерные тенденции современного рынка труда 4

2. Перспективные профессии рынка труда 2020-2025 года 7

3. Карьерные перспективы с точки зрения соискателей 10

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 13

Введение:

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы нашей работы заключается в том, что рынок рабочей силы — одна из главных составляющих национальной экономики: от его функционирования зависит благосостояние всей страны. Как это проявляется? Активная конкурентная среда на рынке труда позволяет корректировать спрос на труд и его предложение, перемещая их в точку равновесия, где заработная плата способна максимально удовлетворить контрагентов — продавцов и покупателей труда. Скорость, с которой происходит это взаимодействие, является ярким показателем функционирования системы: чем быстрее работодатель и наемный работник придут к консенсусу по поводу зарплаты, соцпакета и других аспектов, тем быстрее будет налажена деятельность по производству товаров и услуг.

Пандемия коронавируса стала поворотным моментом для рынка труда, она дала возможность переосмыслить то, как мы организуем работу и что ценим как работники и работодатели. После нее многие продолжат сильно экономить и по-другому планировать выход на пенсию, а также переходить к работодателям с лучшими программами страхования здоровья и гибким рабочим временем.

Таким образом, в рамках данной работы мы рассмотрим карьерные тренды на мировом рынке труда.

Цель работы – рассмотреть карьерные тенденции в современном мире.

Для достижения поставленной цели в работе сформулированы следующие задачи:

1. Рассмотреть карьерные тенденции современного рынка труда;

2. Охарактеризовать перспективные профессии рынка труда 2020-2025 года;

3. Изучить карьерные перспективы с точки зрения соискателей.

Заключение:

В настоящее время работники и работодатели столкнулись с массой радикальных перемен в 2020 и 2021 гг. В 2022 и 2023 году HR будут продолжать извлекать уроки из пандемии. Они сосредоточатся на опыте сотрудников, удаленной работе, заботе о психическом здоровье работников и соблюдению принципов DEI. Формат и эволюция команды, а также развитие навыков будут сильно влиять на способность организаций работать и добиваться успеха.

Переход к цифровым технологиям станет еще более заметным, поскольку компании будут стремиться трансформироваться перед лицом новых вызовов, используя данные для совершенствования практики, создания ценности и согласованной работы.

Сотрудники будут использовать все доступные возможности для поиска дополнительной информации о своих компаниях и отраслях, и стараться повлиять на своих работодателей, мотивируя меняться к лучшему.

Работодателям пора признать, что многие сотрудники ищут не только работу, но и карьеру, и общение. В новом году работодателям как никогда важно сосредоточиться на вовлеченности сотрудников и их опыте на рабочем месте, их обучении и развитии, возможностях карьерного роста или создании сообщества в компании. Формирование и реализация надежного сценария найма, удержания работников и развития более динамичной рабочей культуры поможет компаниям лучше справляться с трудными временами.

Фрагмент текста работы:

1. Карьерные тенденции современного рынка труда

Трудовой мир постоянно меняется. При этом уже сейчас понятно, что карьера в 2023 года не будет однополярной.

Мнение аналитиков сайта careerist-ru сводится к следующему:

В ближайшем будущем мы будем наблюдать рост социально ответственного бизнеса, который стремится наращивать прибыль, продвигая разумное и экономное использование ресурсов, попутно решая социальные, этические и экологические вопросы.

Компании будут стремиться не только к росту показателя лояльности (всех, кто знает о компании и хочет работать в ней), но и к росту показателя вовлеченности. Для этого компании активно будут говорить, и продвигать в массы корпоративные ценности и строить с сотрудниками теплые партнерские отношения: поощрять инициативы, открывать информацию о состоянии дел в бизнесе и компании в целом, вместе отдыхать, заботиться о здоровье сотрудников, комфорте и придумывать другие бонусы для сотрудников .

Активным будет и продвижение положительной атмосферы внутри команды и социально значимого бренда с помощью PR-медиа, конференций, лекций. Ведь делиться знаниями и опытом совсем не страшно для бизнеса.

Также, несмотря на рост популярности удаленной работы и гибкого графика, многие работодатели все еще не доверяют новым тенденциям и предпочитают контролировать сотрудников. Но те, кто будет смещать акцент на производительность труда, а не количество проведенного времени на рабочем месте, будут все больше осваивать мобильные технологии для удаленной работы и конструировать рабочие места так, чтобы сотрудник мог комфортно работать, находясь в любой точке офиса.

Удаленная работа может быть эффективной для совершенно разных направлений труда и размера компаний — от гигантских корпораций до