Реферат на тему Кадровая политика на государственной и муниципальной службе

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК
СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ЗАДАЧА В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ: ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ   4

2. ПРИНЦИПЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ.. 7

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 12

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 13

Введение:

Одной
из стратегических задач устойчивого развития государства является эффективное
использование имеющихся в стране человеческих ресурсов, повышение
профессионализма кадров. Кадры всегда были, есть и будут задачей
государственной важности.

Проблема
кадров, их формирования, развития и рационального использования, пожалуй, одна
из самых актуальных проблем социального управления. Для ее успешного разрешения
необходима продуманная государственная кадровая политика, то есть система
целей, задач, принципов и приоритетов, отвечающая современной ситуации в
кадровой сфере.

Определение
приоритетных направлений государственной кадровой политики позволяет
сконцентрировать внимание именно на том, что необходимо сделать для достижения
желаемого результата в деле сохранения, формирования, развития и рационального
использования кадрового потенциала.

Весьма
актуальной является проблема разработки кадровой политики государства,
отвечающей современным реалиям и потребностям общественного развития.

Целью
работы является определение особенностей кадровой политики на государственной и
муниципальной службе.

Достижение
намеченной цели предусматривает решение следующих задач:

1. Изучить цели, задачи кадровой политики как стратегической
задачи в системе государственного и муниципального управления.

2. Описать принципы кадровой политики в сфере
государственной и муниципальной службы.

Заключение:

Кадровая политика на государственной и муниципальной службе
является общим курсом и последовательной деятельностью государства по
формированию требований к государственным и муниципальным служащим, по их
подбору, подготовке и эффективному использованию, учитывая состояние и
перспективы развития государственного и муниципального аппарата, прогнозов о
количественных, качественных потребностях кадрах государственных и
муниципальных служащих на основе принципов государственной и муниципальной
службы.

Основная цель кадровой политики в сфере государственной и
муниципальной службы заключается в формировании такого кадрового потенциала и
кадрового состава страны, который бы в профессиональном, деловом и нравственном
отношениях обеспечил динамичное и стабильное политическое и
социально-экономическое развитие России.

Государственные и муниципальные органы многообразны, поэтому
они имеют собственную специфику кадровой политики и, исходя из выполняемых
задач, ведется отбор кадров с определенными компетенциями, опытом.

Кадровая
политика государственных и муниципальных органов управления должна иметь
систему основных направлений деятельности субъектов управления по формированию
и рациональному использованию кадрового потенциала.

Итак,
кадровая политика в сфере государственной и муниципальной службы как система
целей, задачей, принципов и приоритетов должна быть направлена на перспективу и
стратегию развития общества. Главным результатом кадровой политики является основной
ресурса государственного и муниципального управления – профессиональный,
работоспособный, высоконравственный, интеллектуальный, действующий на правовой
основе аппарата России.

Фрагмент текста работы:

1. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ЗАДАЧА В СИСТЕМЕ
ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ: ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ Разработке
и реализации государственной кадровой политики уделялось внимание еще в
петровские времена. Первые, относящиеся к началу XVIII века нормативные акты,
определяли в качестве одной из приоритетных задач государственного
управленческого аппарата кадровое обеспечение административно-политических
органов, рассматривая систему государственного управления как решающий фактор
успешного проведения крупных социально-политических, хозяйственных и других
реформ.

Сегодня
Правительство России обоснованно рассматривает государственную кадровую
политику в качестве важнейшего инструмента решения государственных задач.
Вопросы ее разработки и осуществления являются предметом постоянного внимания
верховной власти. Основные задачи и принципы кадровой политики определяются с
учетом особенностей России. Создана прочная юридическая база государственной
кадровой политики.

При
формировании кадровой политики важным моментом выступает анализ опыта кадровой
политики Российского государства.

Прежде
всего, представляет интерес разработка современным российским государственным
аппаратом и его отдельными структурами целей и задач государственной кадровой
политики. В качестве одной из главных целей правительства – это кадровое
обеспечение административно политических органов, рассматривая систему
государственного управления как решающий фактор успешного проведения крупных
социально-политических, экономических и других реформ [3].

Кадровая политика на государственной и муниципальной службе
является общим курсом и последовательной деятельностью государства по
формированию требований к государственным и муниципальным служащим, по их
подбору, подготовке и эффективному использованию, учитывая состояние и
перспективы развития государственного и муниципального аппарата, прогнозов о
количественных, качественных потребностях кадрах государственных и
муниципальных служащих на основе принципов государственной и муниципальной службы.

Достижение стратегических, главных целей кадровой политики в
государственной и муниципальной службе и механизма ее реализации происходит с
помощью:

— формирования высокого профессионализма и культуры
управленческих и технологических процессов, достижения укомплектованности всех
участков государственной и муниципальной службы квалифицированными, активно
действующими, духовно-нравственными работниками;

— максимально эффективного использования
интеллектуально-кадрового потенциала государственного и муниципального
аппарата, его сохранения и приумножения;

— создания более благоприятных условий и гарантии для
проявления каждым государственным и муниципальным служащим его способностей,
реализации позитивных интересов и личных планов, всемерного стимулирования его
профессионального роста и служебного продвижения, повышения эффективности
трудовой деятельности [5].

Вопрос
постоянства государственного (муниципального, регионального) аппарата и корпуса
государственных (и муниципальных) служащих, своевременное снабжение органов
власти государственно-мыслящими, квалифицированными кадрами является главной
задачей кадровой работы органов исполнительной власти и проведения
государственной кадровой политики в целом.

К
числу первоочередных задач в работе с кадрами государственной и муниципальной
службы следует отнести:

—
повышение научной обоснованности государственной кадровой политики;

—
создание новой, усовершенствованной системы работы с кадрами;

—
профессиональное развитие персонала государственной и муниципальной службы;

—
расширение сети и качественное обновление государственно-образовательных
учреждений и кадровых служб государственных и муниципальных органов;

—
освоение мирового опыта в управлении человеческими ресурсами [10].

Государственные и муниципальные органы многообразны, поэтому
они имеют собственную специфику кадровой политики и в зависимости от
выполняемых задач ведется отбор кадров с необходимыми компетенциями, опытом.

Таким
образом, кадровая политика в жизни любого государства – объективное,
закономерное, необходимое и естественное явление. Она традиционно является
предметом заботы властей. Отсутствие кадровой политики как таковой
оборачивается неисчислимыми и непоправимыми потерями в экономике, социальной
сфере, нравственности и немалыми людскими потерями.