Реферат на тему Исторический опыт формирования российского рынка труда

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 2 1. Особенности формирования рынка труда в России 4 2. Россия на мировом рынке труда. Исторические особенности трудовой миграции в России 6 3. Сущность безработица в России 9 4. Современные тенденции и прогнозы рынка труда России в 2018-2019 году 11 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16 ф

Введение:

Экономика в условиях конкурентного рынка – это специальная форма организации экономики, включающая в себя совокупность разных рыночных систем, что призваны обеспечить согласование спроси и предложения различных благ.
Труд – является одной из самых сложных и специфических ячеек рыночной системы. Рынки труда должны учитывать интересы как рабочих, так и работодателей, которые представляют различные государственные и частные организации.
В отличие от других рынков – на рынок труда влияет как экономическая, так и социальная среда. Особенности данного рынка каждого отдельного государства зависят от уровня потребностей населения, которые устанавливают, как правило, уровень занятости и заработной платы.
Рынок труда обеспечивает баланс между потребностями в трудовых ресурсах народного хозяйства и возможностями их покрытия. Он имеет механизм саморегулирования, который в принципе одинаков на всех рынках.
Общими элементами этого механизма являются спрос, предложение и цена. Имея в качестве основной цели транзакции фактор труда, рынок труда по своей структуре и действию отделён от других рынков через его характерные особенности.
В процессе течения сложных экономических и социальных процессов на рынке труда возникает такое в целом негативное, но неизбежное явление, как безработица.
Из всех рынков в Российской экономике рынок труда является одним из наиболее сложных и важных т.к. то, как этот рынок развит и определит вектор развития Российского общества. Эффективность рабочей силы, производительность труда, достойная заработная платы и как следствие высокий уровень жизни – это те факторы, которые являются ключевыми для Российской экономики.
Государственный аппарат имеет высокое влияние на рынок труда. В целом механизм для реализации социальных и экономических аспектов Российского рынка труда выступает в качества государственно-рыночного. Таким образом, на экономическом пространстве рынка труда должны учитываться интересы как государства вместе с работодателями, так и трудящихся.
Нахождение России на международном рынке труда, кроме всего прочего, вызывает такое явление, как международная миграция рабочей силы.
С каждым годом современные средства и технологии оказывают всё большее и большее влияние на рынок труда.
Так, чем более высокое экономическое развитие страны, тем больше современных средств и инструментов используется для управления рынком труда.

Заключение:

Фрагмент текста работы:

1. Особенности формирования рынка труда в России

Качество жизни в стране напрямую влияет на особенности рынка труда. Таким образом, в развитых страх, таких как США, Германия и Англия потребности людей не ограничиваются благами, необходимыми для возобновления процесса трудовой деятельности, а выходят далеко за их рамками, включая в себя большое количество духовных ценностей.
В развивающихся странах (например, в странах Африки), напротив, население не может себе позволить ничего большего, чем экономические блага, удовлетворяющие основные физиологические потребности.
Такая градация оказывает большое влияние на стоимость рабочей силы в стране, соответственно, чем выше уровень жизни, тем дороже стоят трудовые ресурсы.
На мировом рынке труда и трудовых ресурсов Россия имеет множество отличительных черт, которые выделяют её среди остальных стран.
К этим особенностям можно отнести: продолжающийся процесс формирования рынка; крайне низкий уровень оплаты труда; отсутствие мобильности у населения, несмотря на огромные территории; низкая эффективность рынка под влиянием отдельных предприятий; наличие «скрытой» безработицы.
Авторами [7] было отмечено, что отличительные черты Российского рынка труда формируются под влиянием ряда политических, социальных и экономических факторов, среди которых выделяются: монополия отдельных предприятий; низкий уровень инвестиций; скрытая безработица; теневая занятость, а также отсутствие баланса спроса и предложения на рабочую силу.
В то время как отдельные предприятия терпят экономические убытки и закрываются или становятся банкротами, то другие, имея положительные экономические показатели, повышают требования к сотрудникам и соискателям.
На рисунке 1 представлена ситуация на рынке труда в России за 2017