Реферат на тему Исходные идеи и сущностные черты государственной и муниципальной кадровой политики

Содержание:

Введение. 2

1.
Понятие, сущность и задачи государственной и муниципальной кадровой политики  3

2.
Принципы и технологии организации работы с кадрами государственного и
муниципального управления. 7

3.
Особенности кадровой политики государственной службы России на современном
этапе ее развития. 12

4.
Механизм реализации государственной и муниципальной кадровой политики  17

5.
Проблемы кадровой политики в сфере государственной службы.. 24

6.
Предложения по совершенствованию системы работы с кадрами государственного и
муниципального управления. 27

Заключение. 31

Список использованных источников  32  

Введение:

Кадровая политика по своему назначению, содержанию и роли в
системе государственного управления является важным социально-политическим
явлением в жизни и деятельности любого государства и общества. Для его успешной
реализации, прежде всего, необходимо теоретическое обоснование государственной
кадровой политики. В советское время эта тема была конфиденциальной, и не было
обсуждения формирования кадровой политики на государственном уровне. В
современных условиях ситуация изменилась. Проблемы кадровой политики стали
одной из актуальных в системе государственного управления.

Целью исследования является анализ исходных идей и
сущностных черт государственной и муниципальной кадровой политики.

Задачи исследования:

1.               
Изучить  понятие, сущность и задачи
государственной и муниципальной кадровой политики;

2.               
Рассмотреть принципы и технологии организации
работы с кадрами государственного и муниципального управления;

3.               
Рассмотреть особенности кадровой политики
государственной службы России на современном этапе ее развития;

4.               
Проанализировать механизм реализации
государственной и муниципальной кадровой политики;

5.               
Выявить проблемы кадровой политики в сфере
государственной службы;

6.               
Сформулировать предложения по совершенствованию
системы работы с кадрами государственного и муниципального управления.

При написании работы были использованы такие
методы исследования, как анализ синтез, индукция и дедукция. 

Заключение:

Проблема обеспечения государственной и государственной
службы высокопрофессиональным и ответственным персоналом актуальна для любой
страны. Каждое конкретное государство решает его, учитывая специфику,
конкретные задачи, присущие определенному этапу его развития.

Глобализация мирового рынка, расширение и диверсификация
международных экономических отношений требует соответствующего уровня персонала
в соответствии с целями и задачами государства, степенью инновационного
развития и требованиями обеспечения национальной безопасности.

Кадровая политика и кадровая работа в системе
государственной и государственной службы должны иметь систему основных
направлений деятельности субъектов управления по формированию и рациональному
использованию кадрового потенциала государства, государственной службы и
государственного управления.

Разработке и реализации кадровой политики в системе
государственной и государственной службы было уделено внимание во времена Петра
Великого. Первые нормативные акты, относящиеся к началу XVIII века, определили
кадровое обеспечение административных и политических органов как одну из
приоритетных задач государственного административного аппарата, рассматривая
систему государственного управления в качестве решающего фактора успешного
осуществления важнейших социально-политических задач. политические,
экономические и другие реформы.

Сегодня правительство России обоснованно считает
кадровую политику важнейшим инструментом решения государственных задач. Вопросы
его разработки и реализации являются предметом постоянного внимания высшей
власти. Основные задачи и принципы кадровой политики определяются с учетом
особенностей России 

Фрагмент текста работы:

Кадровая политика является основным компонентом
государственной политики в связи с тем, что кадровые процессы и отношения
пронизывают все сферы жизни как организации, так и общества в целом.
Формирование и реализация кадровой политики государства состоит из сложного и
многопланового процесса, основными задачами которого являются обеспечение
эффективной занятости трудоспособного населения, рациональное использование персонала
организаций и учреждений.

Государственная кадровая политика включает в себя
интегрированную, функционально организованную систему научных знаний, идей,
взглядов, принципов, приоритетов, общественных отношений, направленных на
установление целей, задач и характера этой политики. Изучаемая концепция может
быть представлена ​​в виде комплекса, состоящего из государственных правовых и
организационно-практических мер, которые должны регулировать разработку и
использование механизмов, форм, методов, функций, технологий кадровой
деятельности [1].

Ученые предлагают представить суть государственной кадровой
политики как комплекс конкретных действий: привлечение, удержание и
рациональное использование высококвалифицированных специалистов в
государственных и муниципальных службах, создание условий для их реализации
своего профессионального потенциала для успешного выполнения служебных
обязанностей. обязанности и обеспечение на этой основе эффективного
функционирования органов государственной власти и местного самоуправления [4].

Основные цели государственной кадровой политики
Российской Федерации представлены на рисунке 1.