Реферат на тему Информационно-справочные системы: общие возможности, технические характеристики, примеры программ и опыт внедрения.

Содержание:

Введение 2
ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ КРИТЕРИИ ВЫБОРА ЦИФРОВОЙ СИСТЕМЫ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ В2В БИЗНЕСА 4
1.1. Инструментальная цифровая система 4
1.2. Инфраструктурная цифровая система 6
Глава 2. Формирование собственных критериев применимости цифровых систем в компании, ориентированной на рынок B2B 8
2.1. Анализ рыночной применимости цифровых систем 9
2.2. Возможные пути применения цифровых систем в совроменном бизнесе 9
Заключение 11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ 16

Введение:

Актуальность реферата. Своевременное предоставление данных о деятельности компании для принятия решений, планирования и анализа деятельности является основной целью бухгалтерского учета. Бухгалтерская отчетность – это основной источник информации для анализа хозяйственной деятельности, обеспечивающий документальное обоснование аналитических выводов.
При выполнении данной работы использовалась теоретическая и методическая литература по бухгалтерскому учету и аудиту, нормативно-правовые акты РФ, статьи периодической печати, а также учебная литература, в которой изложены теоретические основы и практические аспекты организации бухгалтерского учета. К несомненным достоинствам этих учебных пособий можно отнести: обилие практических примеров, таблиц и схем, а также доступный высокопрофессиональный язык изложения. Кроме того, были использованы учредительные документы, данные бухгалтерского учета и отчетности исследуемой организации.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что информационно-справочные системы очень важны в экономике, на функционирование экономических субъектов влияют их общие возможности, технические характеристики, примеры программ и опыт внедрения является важнейшей функцией управления организацией. От качества учетно-аналитической информации зависит правильность принимаемых решений. Поэтому развитию и совершенствованию методики бухгалтерского учета с применением программ группы «1С» в настоящее время уделяется большое внимание.
Предметом исследования работы является организация работы автоматизированных систем в экономике.
Объект исследования – информационно-справочные системы: общие возможности, технические характеристики, примеры программ и опыт внедрения.
Целью данной работы является проанализировать особенности информационно-справочных систем: общие возможности, технические характеристики, примеры программ и опыт внедрения,
Работа состоит из двух глав разделов, в каждой из которых в параграфах рассматриваются отдельные вопросы.
А также в работу входят: введение, заключение, список использованной литературы, приложение.

Заключение:

Основой изменяющегося ИТ-ландшафта В2В-бизнеса должна стать технологическая система, которая будет выступать средой, обеспечивающей функционирование бизнеса и позволяющей участникам экосистемы взаимодействовать и создавать ценность. Технологическая система будет включать в себя инфраструктуру, данные и средства их обработки и анализа, приложения, средства разработки, API. Компания активно применяет новейшие технологии для создания инновационных сервисов и услуг. В частности, методы работы с Big Data использованы в разработке универсальной чат-системы для мессенджеров Telegram и Facebook. Проведен пилот системы биометрической идентификации на основе сетчатки глаза для устройств самообслуживания.
Уникальность этой системы для России в том, что до сих пор не было положительного опыта решения аналогичных задач. Система обрабатывает большие массивы данных In-Memory, что позволяет производить проверки в режиме реального времени. Система автоматизировала систему контроля качества андеррайтинга.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ КРИТЕРИИ ВЫБОРА ЦИФРОВОЙ СИСТЕМЫ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ БИЗНЕСА

1.1. ИНСТРУМЕНТАЛЬНАЯ ЦИФРОВАЯ СИСТЕМА

С распространением машинного обучения и искусственного интеллекта предприятия становятся более автоматизированными. Проведенный McKinsey глобальный опрос показал, что за последние пять лет 80% организаций начали переводить бизнес на цифровые технологии. Независимо от характера проводимых трансформаций — внедряет ли сталелитейный завод искусственный интеллект для контроля операций или розничный банк переводит операции на обновленный веб-сайт — компании стремятся стать цифровой организацией. Согласно исследованиям McKinsey Global Institute, до 2055 года почти половина текущих видов деятельности может быть автоматизирована. А более половины функциональных обязанностей к 2055 году перестанут быть востребованными. В результате этих изменений сотрудники компаний в США и Европе будут тратить на 24% больше времени, чтобы обучаться soft skills. Коммуникативные нетехнические навыки необходимы в организациях, при этом их гораздо сложнее заменить автоматизацией и искусственным интеллектом. Исследование McKinsey подчеркивает, что компаниям важно не только развивать коммуникативные навыки, но и вознаграждать за владение ими. McKinsey постаралась узнать, одинаково ли вознаграждают работодатели сотрудников за приобретение hard и soft skills. Эксперты изучили 10,2 миллиона объявлений о вакансиях за 2017–2019 годы. Затем проанализировали эти вакансии с точки зрения необходимых для выполнения требуемой работы навыков и информации о предлагаемой зарплате. Чтобы сравнить рентабельности вложенных в обучение средств, эксперты разделили навыки на две группы.