Реферат на тему Границы разделения труда

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. СУЩНОСТЬ РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА 4
1.1 Понятие и формы разделения труда 4
1.2 Границы разделения труда 5
2. РЕГЛАМЕНТИРОВАНИЕ РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 10

Введение:

Актуальность темы данного исследования состоит в том, что эффективность управления зависит от грамотного разделения труда. А последнее, в свою очередь является важнейшим механизмом всей системы организации труда.
Разделение труда является достаточно старым феноменом. Самой первой его формой было разделение труда по половым признакам, далее между общинами разных видов деятельности.
Во времена рыночной экономики разделение труда имеют тесную связь со специализацией, инструментами, кадрами.
Цель работы заключается в изучении границ разделения труда. Из поставленной цели вытекает ряд следующих задач:
— рассмотреть понятие и формы разделения труда;
— проанализировать границы разделения труда;
— представить документы, которые регламентируют разделение труда на производстве.
Объектом исследования является труд на предприятии. Предметом служат границы его разделения. Реферат состоит из введения, двух глав, заключения.
Основным методом исследования является теоретический, а также работа с научной литературой, анализ и обобщение практического материала по выбранной теме.

Заключение:

Данный реферат посвящен теме «Границы разделения труда». В заключение работы необходимо сделать вывод о том, что поставленная цель достигнута, выполнены следующие задачи:
— рассмотрены понятие и формы разделения труда;
— проанализированы границы разделения труда;
— представлены документы, которые регламентируют разделение труда на производстве.
Таким образом, разделение труда является важным элементом организации труда, которое предполагает закрепление за каждым отдельным работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ.
Общероссийским документом, регламентирующим решение данных вопросов, является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
Данный механизм позволяет повысить качество работы. Во-первых, это происходит благодаря тому, что отдельному человеку или подразделению легче выполнять поставленные задачи, то есть если их не так много. Во-вторых, благодаря разделению труда становится возможной специализация, которая позволяет повысить качество труда: человек, занимающийся конкретным видом работ, быстрее приобретает богатые навыки и умения, следовательно, и его деятельность будет более результативной и эффективной.

Фрагмент текста работы:

1. СУЩНОСТЬ РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА

1.1 Понятие и формы разделения труда

В научной и учебной литературе существуют разные точки зрения относительно разделения труда.
В учебнике А.П. Егоршина по организации труда идет речь о том, что «разделение труда – это качественная дифференциация трудовой деятельности в процессе развития общества, приводящая к обособлению и осуществлению различных её видов».
В своем практическом пособии В.П. Пашуто отмечал, что данное понятие предполагает разграничение деятельности работающих в процессе совместного труда, их специализацию на выполнение части совместно работы.
В учебном пособии А.И. Рофе разделение труда определяется как обособление видов деятельности работников, установление обязанностей, функций и сферы действия для каждого из них.
А.А. Македошин в своем учебном пособии определяет данное понятие как обособление видов трудовой деятельности между персоналом, бригадами и иными подразделениями на производстве.
Разделение труда является отправной точкой в организации труда, которая подразумевает наделение каждого сотрудника и каждого отдела полномочиями, обязательствами и функциями.
Решение вопроса разделения труда должно предполагать его специальность для сохранения содержательности труда, поскольку должно присутствовать соответствие физических и психологических нагрузок.
Существуют следующие формы разделения труда в организации:
1) Функциональное разделение труда. Использование руководством компании этой формы зависит от характера функций сотрудника и их роль в процессе производства.
2) Технологическое разделение. Предполагает дифференциацию по техническим операциям, видам работ, деталям, фазам. Такое разделение оказывает огромное влияние на содержательность труда. Подвидами данной формы деления служат подетальное, предметное и пооперационное разделение труда.
3) Профессиональное. В рамках этой формы труд разделяется исходя из профессий и специальностей.
4) Квалификационное. Данная форма подразумевает деление по уровню сложности работы согласно имеющимся знаниям профессии и стажу работы. В таком случае разделение труда происходит исходя из того, какой квалификацией обладает сотрудник, и какой уровень квалификации требуется.