Реферат на тему Государственная служба занятости и её функции

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ 4

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 10

Введение:

Сегодня в России существенная роль играет вопрос правовой регулирования трудового и занятого законодательства. Еще несколько 15 лет назад слово «безработица» относится к фантастике, все организации требовали сотрудников, даже статья о тюремных преступлениях присутствовала в УК.

Однако с момента начала перехода на рыночные отношения ситуация сильно изменилась. Наряду с товарным и услуговым рынком образовался и трудовой рынок, который обладает особой спецификой, которая заключается в тому, что предложение на нем всегда превыше спроса.

Несоответствие спросу и предложению специфического рабочего продукта на трудовом рынке, в особенности в условиях напряженной, развивающейся экономики России, требует серьезного влияния государства в этой сфере общественных связей, чтобы обеспечить баланс интересов предпринимателей и каждой конкретной гражданки, предлагающей свои возможности на трудовом рынке. Естественно, собственник труда находится в менее выгодным положении рынка труда в связи с дефицитом сфер применения труда.

В природе на рынке социальная безопасность человека просто не заложена. Для обеспечения такой защиты необходимо ввести её извне. Именно социально-правовая политика государства, а также право как самый эффективный способ влияния на поведение рыночных участников, призваны решать эту задачу именно для того, чтобы решить эту проблему.

Цель работы – изучить специфику и направления деятельности государственных служб занятости РФ.

Заключение:

Правовая система регулирования трудового законодательства — неотъемлемая часть отрасли трудовых прав. Это, в первую очередь, статья 37, Конституции Российской Федерации и ее основанные законодательные акты: Кодекс труда Российской Федерации, Закон Российской Федерации «О труде в Российской Федерации», Закон Российской Федерации «О коллективном договоре и договорах», ряд других законодательных актов, нормативных правовых актов, принятых Правительством Российской Федерации и иными федеральными государственными органами.

При этом следует отметить, что большая часть нормативных правовых актов в данной сфере принята органами государственной власти РФ, и, конечно, они уже устаревшие и нередко не соответствуют требованиям временного времени. Единственным нормативным актом, адекватно отражающим требования современных реалий, является Трудовой кодекса Российской Федерации, который вступил в силу с 01.02.2002.

Но в настоящее время проблема законодательства о трудоустройстве и трудоустройстве не решается одним лишь Трудовым Кодексом. Необходимо разработать новый специальный закон, который регулирует правоотношения в сфере труда.

На самом деле, сегодня все государственные структуры, предназначенные для осуществления рабочей деятельности в сфере труда, работают на холостой основе, тратя бюджетные средства без пользы. Найти работу по государственной службе занятости реально не получается.

Таким образом, перед российским правительством остро стоит проблема разработки эффективной занятости. Сейчас действующая политика занятости не является совершенством и не даёт желаемого результата. В то же время в вопросе повышения заработной платы безработным гражданам России исчерпаны не все запасы.

Фрагмент текста работы:

Основное место в развитии и осуществлении программ оказания социальной помощи населению занимают службы социальной защиты населения.

С ними в процессе формирования программ и исполнения их прямыми или косвенными действиями участвуют множество органов и служб, функциональные функции которых относятся к регулированию социальных и трудовых отношений, а также к регулированию социальной и трудовой деятельности.

Кроме государственных органов власти и местных органов власти в осуществлении занятости входит негосударственная организация и организация. Это Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социальных и трудовых отношений, которая работает на постоянном уровне в 1992 году.

Она состояла из представителей Общероссийских рабочих объединений, представителей Общероссийских рабочих объединений, представителей Общероссийских союзов профсоюзов, а также представителей правительства РФ, которые составляют три соответствующих стороны Комиссии, в каждой из которых 30 человек.

Данная Комиссия, проведя коллективные переговоры и подготовив текст Генерального соглашения, содействует формированию единой согласованной политики в сфере регулирования социального и трудового законодательства, в том числе в сфере рыночных отношений.

Правовая основа образования и работы Российской Трехсторонней Комиссии по регулированию социальных и трудовых отношений определяется федеральным законом от 01 мая 2006 г. No92-ФЗ Российской Трехсторонней Комиссии по регулированию социальных и трудовых отношений.

В субъектах РФ создаются такие же трехсторонние и двухсторонние комиссия, состоящая из представителей работодателя и профессионального союза, а также создаются в отдельных субъектах РФ и создают систему социальной кооперации.

Важное составное направление обеспечения рабочей силы населения — организационная и координационная деятельность, контроль за выполнением мероприятий, а также контроль за их выполнением.

Кроме органов государственной власти, представители профсоюзов активно участвуют в разработке, осуществлении и контроле за выполнением программ занятости, защитой интересов трудящихся.

Среди главных задач органов профсоюза в сфере занятости и труда должны быть разработаны и реализованы конкретные мероприятия, направленные на разъяснение и осуществление прав работников данной сферы, осуществление профсоюзного надзора за занятостью, а также соблюдение закона в области труда.

В дальнейшем совершенствовании системы госрегулирования занятости потребуется выработать научно обоснованный механизм оценка эффективности занятости на местном и региональном уровнях, а также соответствующих стимулов и санкций

Основными направлениями деятельности государственных служб занятости являются:

— регистрация безработных;

— регистрация вакантных мест;

— трудоустройство безработных и других лиц, желающих получить работу;