Реферат на тему государственная политика занятости в России
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
Введение. 3
1.Показатели
занятости рабочей силы и последствие безработицы.. 4
2.Нормативно-правовое
регулирование занятости населения в Российской Федерации. 6
3.Активная и
пассивная политика в сфере занятости населения. 9
4. Зарубежный
опыт регулирования занятости населения. 12
5. Пути
совершенствования государственной политики занятости. 14
Заключение. 16
Список
литературы.. 18
Введение:
В рыночных условиях
хозяйствования главным действующим лицом является человек, ибо именно с его
помощью создаются все материальные блага. Однако в экономике не редки случаи
безработицы, т.е. состояния, когда человек не может найти работу и обеспечить
свои первейшие потребности. Такая ситуация вызывает ухудшение социальной
стабильности в обществе, снижение квалификации персонала из-за безработицы,
снижение темпов экономического развития государства. Поэтому избранная тема
реферата является важной и актуальной, ибо она позволяет понять сущность
занятости в обществе, её нормативно правовое регулирование и пути преодоления.
Цель написания реферата
является изучение сущности занятости и её государственное регулирование.
Для достижения этой цели
необходимо решить следующие задачи:
-изучить статистические
данные по теме исследования;
-ознакомится с
нормативно-правовым регулированием в стране;
-выявить проблемы и пути
их решения в сфере занятости;
-ознакомится с зарубежным
опытом.
В процессе написания
реферата было использовано 10 (десять) научных источников.
Заключение:
В процессе написания
реферата было установлено, что в Российской Федерации принята система
нормативно-правовых документов по росту занятости населения. Это закон РФ
"О занятости населения в Российской Федерации", государственная
программа «Содействие занятости населения», национальный проект
«Производительность труда и занятость населения» и др.
С целью увеличения
занятости населения государство проводит активную и пассивную политику.
Активная политика – обучение и подготовка работников, стимулирование
роста занятости, содействие найму рабочей силы, путем создания рабочих мест.
Пассивная политика – введение
обязательного пенсионного обеспечения, поддержка безработных в виде выплаты
пособий. Активная политика является важнейшей направлением государственного
регулирования рынка труда. Во многих странах именно она является приоритетной.
Основные меры активной политики:
— создание служб занятости, предоставление информации о наличие свободных
рабочих мест;
— содействие малому бизнесу и аграрной сфере;
— создание новых рабочих мест, путем стимулирования государством
инвестиций в экономику;
— разработка программ переквалификации работников;
— при необходимости смены места жительства для устройства на работу,
государство должно проводить содействие;
— решение вопросов,
связанных с международной трудовой миграций.
Более предпочтительной и
эффективной является активная государственная политика.
Пути совершенствования
государственной политики в сфере занятости:
— создание системы
поощрения работников при уличении недобросовестного работодателя;
— создание
налоговых льгот для развития малого и среднего предпринимательского бизнеса или
введение безналогового периода для новых сотрудников и молодых специалистов;
— пересмотр
политики работы центров занятости населения в пользу реальной борьбы с
безработицей. Они должны будут быть заинтересованы в нахождении стабильной
постоянной работы для граждан;
— повышение
престижа кадровых органов для молодых специалистов путём мотивации
работодателей налоговыми льготами;
— ротация
специалистов, путём повышения квалификации или переподготовке кадров;
— создание служб
или ведомств по выявлению серой безработицы; — создание
специальных условий для незащищённых слоёв населения путём соблюдения
законодательства для лиц с ограниченными возможностями;
— использование
зарубежного опыта выполнения социальных гарантий граждан;
— поднятие
потенциала патриотического воспитания молодёжи на примере развитых государств.
Фрагмент текста работы:
1.Показатели занятости рабочей силы и
последствие безработицы Рабочая сила – это лица в
возрасте 15 лет и старше, которые в рассматриваемый период считаются занятыми
или безработными.
К занятым относятся лица
в возрасте 15 лет и старше, которые в течение обследуемой недели осуществляли
любую деятельность. Эта деятельность связана с производством товаров или
оказанием услуг за оплату или прибыль [1, с. 83-84].
Удельный вес занятых в
рабочей силе можно определить как отношение числа занятых к общей величине
рабочей силы, что и представлено в таблице 1.
Таблица
1 – Удельный вес занятых в рабочей силе в Российской Федерации за период
1992-2018 гг., тыс. чел. 1992 2000 2005 2010 2014 2015 2016 2017 2018 Численность рабочей силы,
тыс. чел. 75060 72770 73581 75478 75428 76588 76636 76109 76011 В том числе занятые 71171 65070 68339 69934 71539 72324 72393 72142 72354 безработные 3889 7700 5242 5544 3889 4264 4243 3967 3657 Удельный вес занятых в
рабочей силе,% 94,8 89,4 92,9 92,7 94,8 94,4 94,5 94,8 95,2 Рисунок 1 – Удельный вес занятых в рабочей
силе в РФ за период 1992-2018 гг. Чем выше уровень занятых в рабочей силе, тем
меньше уровень безработицы.
Доможирова А.А. и Юдина О.В. называют
последствия от безработицы: