Реферат на тему государственная политика занятости в России

Содержание:

Введение. 3

1.Показатели
занятости рабочей силы и последствие безработицы.. 4

2.Нормативно-правовое
регулирование занятости населения в Российской Федерации. 6

3.Активная и
пассивная политика в сфере занятости населения. 9

4. Зарубежный
опыт регулирования занятости населения. 12

5. Пути
совершенствования государственной политики занятости. 14

Заключение. 16

Список
литературы.. 18

Введение:

В рыночных условиях
хозяйствования главным действующим лицом является человек, ибо именно с его
помощью создаются все материальные блага. Однако в экономике не редки случаи
безработицы, т.е. состояния, когда человек не может найти работу и обеспечить
свои первейшие потребности. Такая ситуация вызывает ухудшение социальной
стабильности в обществе, снижение квалификации персонала из-за безработицы,
снижение темпов экономического развития государства. Поэтому избранная тема
реферата является важной и актуальной, ибо она позволяет понять сущность
занятости в обществе, её нормативно правовое регулирование и пути преодоления.

Цель написания реферата
является изучение сущности занятости и её государственное регулирование.

Для достижения этой цели
необходимо решить следующие задачи:

-изучить статистические
данные по теме исследования;

-ознакомится с
нормативно-правовым регулированием в стране;

-выявить проблемы и пути
их решения в сфере занятости;

-ознакомится с зарубежным
опытом.

В процессе написания
реферата было использовано 10 (десять) научных источников.

Заключение:

В процессе написания
реферата было установлено, что в Российской Федерации принята система
нормативно-правовых документов по росту занятости населения. Это закон РФ
"О занятости населения в Российской Федерации", государственная
программа «Содействие занятости населения», национальный проект
«Производительность труда и занятость населения» и др.

С целью увеличения
занятости населения государство проводит активную и пассивную политику.

Активная политика – обучение и подготовка работников, стимулирование
роста занятости, содействие найму рабочей силы, путем создания рабочих мест.

 Пассивная политика – введение
обязательного пенсионного обеспечения, поддержка безработных в виде выплаты
пособий. Активная политика является важнейшей направлением государственного
регулирования рынка труда. Во многих странах именно она является приоритетной.
Основные меры активной политики:

— создание служб занятости, предоставление информации о наличие свободных
рабочих мест;

— содействие малому бизнесу и аграрной сфере;

— создание новых рабочих мест, путем стимулирования государством
инвестиций в экономику;

— разработка программ переквалификации работников;

— при необходимости смены места жительства для устройства на работу,
государство должно проводить содействие;

— решение вопросов,
связанных с международной трудовой миграций.

Более предпочтительной и
эффективной является активная государственная политика.

Пути совершенствования
государственной политики в сфере занятости:

— создание системы
поощрения работников при уличении недобросовестного работодателя;

— создание
налоговых льгот для развития малого и среднего предпринимательского бизнеса или
введение безналогового периода для новых сотрудников и молодых специалистов;

 — пересмотр
политики работы центров занятости населения в пользу реальной борьбы с
безработицей. Они должны будут быть заинтересованы в нахождении стабильной
постоянной работы для граждан;

— повышение
престижа кадровых органов для молодых специалистов путём мотивации
работодателей налоговыми льготами;

 — ротация
специалистов, путём повышения квалификации или переподготовке кадров;

— создание служб
или ведомств по выявлению серой безработицы; — создание
специальных условий для незащищённых слоёв населения путём соблюдения
законодательства для лиц с ограниченными возможностями;

— использование
зарубежного опыта выполнения социальных гарантий граждан;

— поднятие
потенциала патриотического воспитания молодёжи на примере развитых государств.

Фрагмент текста работы:

1.Показатели занятости рабочей силы и
последствие безработицы

Рабочая сила – это лица в
возрасте 15 лет и старше, которые в рассматриваемый период считаются занятыми
или безработными.

К занятым относятся лица
в возрасте 15 лет и старше, которые в течение обследуемой недели осуществляли
любую деятельность. Эта деятельность связана с производством товаров или
оказанием услуг за оплату или прибыль [1, с. 83-84].

Удельный вес занятых в
рабочей силе можно определить как отношение числа занятых к общей величине
рабочей силы, что и представлено в таблице 1.

Таблица
1 – Удельный вес занятых в рабочей силе в Российской Федерации за период
1992-2018 гг., тыс. чел.