Реферат на тему Государственная политика в области заработной платы в России и за рубежом.

Содержание:

Введение 2

1. Социально-экономическая сущность заработной платы 3

2. Зарплата в России: Текущее состояние и перспективы развития 10

3. Заработная плата за рубежом 19

Заключение 30

Список используемой литературы: 32

Введение:

Главная форма распределения труда и основной источник реального дохода трудящихся – это заработная плату. В масштабе всех народных хозяйств зарплата является частью национальной прибыли, которая по-ступает в индивидуальную распоряжение работников и работников в зави-симости от количества и качества затраченного им общественно полезной работы. В структуре социальной и трудовой сферы особое место занимает оплата труда и социальные приоритеты.

Именно это объясняется, в первую очередь, ее важностью в обеспе-чении жизнедеятельности человека, а также специфическими функциями, выполняемыми ею в развитии экономики и общества. В связи с изменения-ми экономического и социального развития страны значительно меняется политика в сфере труда, социального обслуживания и охраны труда. Мно-го функций государства в реализации данной политики возлагаются непо-средственно предприятиям, самостоятельно определяющим формы, систе-му и размер оплаты рабочей силы, материальную стимулирующую ее ре-зультаты.

При этом трудовые отношения являются чуть ли не самым сложным вопросом бизнеса, особенно, когда коллектив состоит из десятков и сотней человек. Как известно, тема трудовой деятельности охватывает огромное количество задач по решению кадровых проблем, организации труда, оп-тимальной системе выплат сотрудникам зарплаты.

Цель работы изучить государственную политику в области заработ-ной платы в России и за рубежом.

Задачи:

— Рассмотреть социально- экономическую сущность заработной пла-ты;

— Изучить Заработную плату в России, ее текущее состояние и пер-спективы развития;

— Рассмотреть заработную плату за рубежом.

Заключение:

Заработные деньги всегда интересовали экономистов, в какой школе не обращались. Каждая экономическая теория вносила свой вклад к тео-рии заработного платы, исходя из роли, которую она играет в их эконо-мической теории. Поэтому теория оплаты труда постоянно развивалась и, в конце концов, дошла до того, что сегодня мы видим. Оплата труда явля-ется одним из важнейших факторов социально-экономической жизни в каждой стране, коллективе, человеке. Высокая заработная плата может по-ложительно сказаться на экономике в целом и обеспечить высокие требо-вания к товарам и услугам.

Наконец, высокие заработные платы стимулируют усилия руковод-ства предприятий оказать срочное использование рабочей силы и модер-низацию производства. Первым вкладом в развитие вопроса о заработной плате стал А.Смит, рассматривавший зарплату как «естественное значе-ние». В этой области особенно важна работа Маркса, который рассматри-вает зарплату в качестве цены на рабочую силу. В этом вопросе свои мне-ния высказали Д.Рикардо и П.Самуэльсоны, но современные писатели так же предлагают свою формулировку. Они считают зарплату «доходом в денежном виде, который получает наемный сотрудник за предоставление какой-либо трудовой услуги». В целом с учетом целей, анализа экономи-ческой природы зарплаты, его дифференциации, форм и систем оплаты, следует отметить, что, хотя зарплата — одна из ранней экономической кате-горий, но развитие ее пока не завершено.

Теория оплаты труда сейчас доработана и дополнена. Особенно наглядно это проявляется в формах труда и системах труда сотрудников – постоянно возникают новые системы, совершенствуются сочетания суще-ствующих форм. На заработной плате возрождается утерянная социальная функция. В то же время она становится только одним из компонентов ком-пенсации стоимости «рабочей силы». Важнейшую роль в общих доходах в условиях нового экономического развития играют резко растущие выпла-ты, выплаты предпринимателей для работников социальных целей. Глав-ное — стимулирование, а точнее — мотивация зарплаты, как трудового до-хода сотрудников.

Именно этот элемент механизма оплаты труда и социального стиму-лирования играет важную роль в интенсивном использовании живых тру-довых ресурсов и направляет их на достижение целей руководства. В эко-номической категории заработная плата все меньше выполняет свою ос-новную функцию — воспроизводить рабочую силу, стимулировать труд. Он фактически стал вариантом социальной помощи, которая почти не свя-зана с результатами работы.

Это стало причиной того, что Организация производства лишилась одного из основных рычаг повышения эффективности производства и полномочий выхода на рынок мира. Для выполнения своей стимулирую-щей функции заработная плата должна иметь прямую связь между уров-нем квалификации работника и сложностью выполненной работы, его сте-пенью ответственности.

Фрагмент текста работы:

Социально-экономическая сущность заработной платы

На одной стороне заработная плата – основной источник денежного дохода работников, так как его величина значительно определяет уровень благополучия всех его членов. В то же время ее правильное управление интересует работников для повышения эффективности производства, и по-этому непосредственно сказывается на темпах и масштабах развития соци-ально-экономической сферы.

На рынке труда заработная плата — это цена труда и статья расходов, связанных с производством, которая включается в стоимость продукции и услуг на отдельных предприятиях. При определении зарплаты как стои-мости труда необходимо учесть единственный критерий оплаты, критерий которого является реальная стоимость жизни рабочего и семьи работника. Как и цены на рабочую силу, зарплата формируется на трудовом рынке и представляет собой внешнее отношение к предприятию. В качестве элемен-та цены производства зарплата должна быть определена частью стоимо-сти, созданной компанией .

В процессе формирования частиц труда необходимо не допустить возмещения излишне затратных затрат и обеспечить их повышение лишь из-за увеличения количества выпускаемой продукции, эффективного ис-пользования ресурсов, роста производительности. Наиболее действенный инструмент активизации фактора человеческого развития и применения трудовых потенциалов является заработная плата. При этом применение существующих квалификационных и творческих потенциалов работников полностью зависит от научного обоснования и выбора методов связи зар-платы с квалификациями, содержанием работ, результатами работы, усло-виями выполнения работ.

Поощрительная плата работника – оплата за труд в соответствии с квалификацией работника, его сложностью, количеством, качеством и условиями выполняемой деятельности, и выплаты компенсационных и стимулирующих и стимулирующих и стимулирующих и стимулирующих и стимулирующих и стимулирующих и стимулирующих и стимулирую-щих и другими поощрительными выплатами, премиями и другими поощ-рительными выплатами, выплаты компенсационных и стимулирующих выплат, премиями и другими поощрительными выплатами, выплаты ком-пенсационных и стимулирующих выплат, премиями и другими поощри-тельными выплатами, выплаты компенсационных и стимулирующих вы-плат, премиями и другими поощрительными выплатами, выплаты компен-сационных и стимулирующих выплат, премиями и другими поощритель-ными выплатами .

Существуют два вида заработной платы: основная и дополнительная.

К основной относятся:

1. оплата, начисляемая работникам за отработанное время;

2. количество и качество выполненных работ;

3.оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, пре-мии;

4. доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, оплата простоев не по вине рабочих.

К дополнительной заработной плате относятся:

1. выплаты за непроработанное время, предусмотренные законода-тельством по труду;

2. оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей;

3. льготных часов подростков, за время выполнения государствен-ных и общественных обязанностей;

4. выходного пособия при увольнении.

Расходы по оплате труда в значительной степени зависят от того, ка-кую форму оплаты на предприятии применяют. Расходы по оплате труда могут быть снижены при выборе оптимальной формы оплаты. В этом слу-чае мы проведем анализ работы и оплаты труда. Рассмотрим два основ-ных форм оплаты: повременные оплаты и сдельные оплаты. Все прочие формы трудовой оплаты являются комбинацией двух этих форм.