Реферат на тему Гарантии и компенсации работникам по трудовому праву России

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ 4
2. СЛУЧАИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 14

Введение:

Основным назначение предоставления гарантий является обеспечение реализации работником предоставленных ему прав в сфере социально-трудовых отношений.
Для гарантий характерным является подразделение согласно характеру, на организационные и материальные. При этом под организационными гарантиями подразумевается освобождение от работы в случаях, предусмотренных законом, предоставление много вида работы, восстановление в работе согласно решению соответствующих органов и т.п. в свою очередь, материальные гарантии подразумевают дополнительные доплаты и выплаты.
Гарантийные доплаты предусмотрены на случаи снижения уровня заработной платы по независящим от работника причинам. Следовательно, данные выплаты предусмотрены для предотвращения снижения заработной платы, при его освобождении от выполнения трудовых обязательств или же при изменении условий труда.
Основным назначением компенсационных выплат является возмещение расходов, которые понес работник в ходе выполнения своих служебных обязанностей. При этом затраты, которые работник понес в ходе выполнения своих должностных обязанностей должны компенсироваться работнику в денежной форме.

Заключение:

Итак, на основании всего выше сказанного можно отметить, что под гарантиями подразумеваются средства, способы и условия, за счет которых происходит обеспечение реализации прав, предоставленных работникам в сфере социально-трудовых отношений.
Среди прав работников можно отметить основные из них, а именно:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора;
— предоставление рабочего места, соответствующего условиям, что предусмотрены государственными стандартами организации и безопасности труда, а также коллективным договором;
— предоставление работы, предусмотренной трудовым договором;
— профессиональная подготовка и переподготовка, повышение квалификации;
— право на создание объединений, в том числе и профессиональных союзов и др.
Для гарантийных выплат свойственен специфический характер, так как они не являются вознаграждением за выполненную работу и соответственно не зависит от количества отработанных часов. Целевым назначением гарантийных выплат является предотвращение возможных потерь в заработке в связи с тем, что работник не выполняет свои должностные обязанности в связи с уважительными причинами.
Следует отметить, что выплаты и доплаты подразделяются на три группы, а именно:
— зависимые от производства или действий руководителя;
— реализация права работника на оплаченный отпуск и гарантийные доплаты;
— не зависимые от производства, но необходимые для общества и государства.
Предоставление работнику гарантий и компенсаций происходит в следующих случаях:
— при направлении в служебные командировки;
— при выполнении государственных или общественных обязанностей;
— при переезде на работу в другую местность;
— при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
— при совмещении работы с обучением;
— в некоторых случаях прекращения трудового договора;
— при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
— в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
— в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Таким образом, гарантии и компенсации представляют собой определенный вид защиты, предоставляемых работникам прав в сфере социально-трудовых отношений.
 

Фрагмент текста работы:

1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ
Гарантии и компенсации, предназначенные работникам, предусмотрены VII разделом Трудового кодекса РФ, где главой 23 предусмотрено общие положения, в то время как отдельные виды гарантий и компенсаций оговорены в главах: 24-28. Так как нормы предусматривающие гарантии и компенсации для работников довольно объемны, то они закономерно не были размещены в одном разделе в связи с чем они в Трудовом кодексе довольно часто переплетаются с иными нормами.
В соответствии с ч. 1 ст. 164 Трудового кодекса РФ, под гарантиями подразумевает способы и условия, при помощи которых обеспечивается реализация прав, предоставленных работникам в сфере социально-трудовых отношений. Рассматривая права работников следует отметить основные из них, а именно:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора;
— предоставление рабочего места, соответствующего условиям, что предусмотрены государственными стандартами организации и безопасности труда, а также коллективным договором;
— предоставление работы, предусмотренной трудовым договором;
— своевременная выплата заработной платы в полном объёме;
-полная и достоверная информация об условиях –труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— отдых;
— профессиональная подготовка и переподготовка, повышение квалификации;
— право на создание объединений, в том числе и профессиональных союзов и др.
К средствам относятся такие выплаты, что производятся работнику в связи с невыполнением им должностных обязанностей в связи с уважительными причинами, а также приемы, используемые для реализации прав, предоставленных работнику.
При этом способы – это определенный образ действия, обеспечивающих реализацию права работника.
Под условием подразумевается требования и правила, предусмотренные законодательством, а также определенные соглашения сторон, соблюдение которых обеспечивает реализацию права работника.
Под определение «гарантии» подпадают:
— денежные выплаты, что имеют гарантийный характер;
— меры, обеспечивающие работникам реализацию их прав в сфере труда.
Гарантийная выплата – это сохранение за работником средней заработной платы, за период на протяжении которого он в связи с уважительными причинами не мог выполнять своих должностных обязанностей.
При этом основным назначением гарантийных выплат является сохранение у работника привычного для него уровня жизни, на время выполнения им государственных или общественных обязательств, или же в иных случаях, предусмотренных законодательством. Целевым назначением гарантийных выплат является предотвращение возможных потерь в заработной плате в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения своих служебных обязанностей.
Следует отметить, что ряде строго оговоренных случаев, в случае выполнения работником, по определенным причинам, своих должностных обязательств не в полной мере, за ним сохраняется заработная плата в полном или же близком к нему размере.