Реферат на тему Формы проявления культурной идентичности в современной России. Стили поведения представителей моноактивных, полиактивных и реактивных культур в современном бизнесе

Содержание:

Введение……………………………………………………………………………………………. 3

1. Особенности проявления культурной идентичности в России…………….. 4

1.1. Специфика культурной идентичности…………………………………………. 4

1.2. Проявления культурной идентичности в России………………………….. 7

2. Характеристика стилей поведения представителей моноактивных,
полиактивных и реактивных культур в современном бизнесе……………………………………….. 10

2.1. Особенности межкультурного менеджмента……………………………… 10

2.2. Анализ деловых культур и стилей поведения ее представителей…. 12

Заключение………………………………………………………………………………………. 16

Список использованной литературы………………………………………………….. 17

Введение:

Актуальные вопросы
национально-культурной идентичности, привлекшие внимание многих исследователей,
становятся особенно актуальными. Глобализация бизнеса, участие организации во
многих формах международного сотрудничества, стремление компаний расширить свою
деятельность раскрывают новые проблемы управления современной организацией,
связанные с различными культурами. Эффективность международной деятельности во
многом зависит от понимания культуры другой страны, понимания культурных
различий между странами и умения адаптироваться к этой ситуации. В связи с этим
необходимо изучать особенности национальных культур, их влияние на культуру
конкретной организации и на организационное поведение в целом, необходимо
разрабатывать усовершенствованные методы культуры, взаимодействия, мотивации,
лидерских способностей с учетом специфики культуры страны.

Объект исследования: культурная
идентичность и деловая культура

Предмет исследования: межкультурное взаимодействие

Цель исследования: изучить формы
проявления культурной идентичности в современной России, а также стили
поведения представителей моноактивных, полиактивных и реактивных культур в
современном бизнесе

Основные задачи исследования: — рассмотреть специфику культурной
идентичности;

 — охарактеризовать проявления культурной
идентичности в России;

 — выявить особенности межкультурного
менеджмента;

 — провести анализ деловых культур и стилей
поведения ее представителей.

Заключение:

Большинство поведенческих
паттернов, характерных для взаимоотношений между людьми в различных деловых
культурах, в той или иной степени связаны с проблемой самоидентификации. Люди
всегда подсознательно классифицируют или находят способ идентифицировать себя
как принадлежность к определенной социальной или национальной общности и ведут
себя в соответствии со стереотипами и традициями, принятыми в Пэй.

В разных странах при оценке
человека учитываются его реальные достижения и социальный статус
(происхождение, старшие родственники, репутация вуза, место жительства и др.).)
учитывается в той или иной степени.

Одной из самых статусных стран в
мире является Индия, где на протяжении многих социальных веков существовало
разделение на касты. Легко сделав карьеру и став представителем высшего
руководства, вы уже принадлежите к высшей касте жрецов или, по крайней мере, к
уровню воина. В самом низу находится неприкасаемая каста, представители которой
работают в самых тяжелых, низкооплачиваемых и не уважающих себя общественных
работах, таких как сбор мусора, стирка белья и т. д. Переход из одной касты в
другую невозможен, и человек, рожденный "неприкасаемым", не может
заниматься профессией в своей стране. Несмотря на то, что в Индии ведется
борьба с кастовыми руинами, даже сегодня представителям низших слоев очень
трудно сделать карьеру. Статус очень важен в Штатах, Африке и Азии.

В противоположной крайности
находятся страны так называемых англосаксонских группировок: государства
Северной Европы, а также Соединенные Штаты, Канада, Австралия и Новая Зеландия.
Однако они также придавали довольно большое значение статусу.

Фрагмент текста работы:

1. Особенности проявления культурной идентичности в
России

1.1. Специфика культурной идентичности В структуре идентичности обычно
выделяют две основные части-когнитивную и эмоциональную. Культурная
идентичность — это оценка качеств собственной группы, отношения к членству в
ней и значения этого члена. Его отношение к этническим общностям выражается в
позитивных и негативных этнических установках (удовлетворенность и
удовлетворенность членством в этнической общности). Когнитивный компонент
состоит из процесса различия (сравнение социальных оценок) и процесса групповой
идентификации (восприятие принадлежности к группе). Следует отметить, что,
отделяя себя от других людей, группа определяет границы, до которых она
ограничивает себя во времени и пространстве. Роль границы состоит в том, чтобы
влиять на взаимодействие с другими группами, ограничивая их определенными
областями и системными ценностями.

Личная идентичность и
коллективная идентичность неразрывно связаны в процессе жизни. Понятие
идентичности широко, оно включает в себя географический, исторический и
культурный компоненты, и каждый из вышеперечисленных компонентов оказывает
влияние на формирование и становление языковой личности.

Смысл культуры в культурной
информации как бы связан с формированием у индивида определенных устойчивых
качеств, благодаря которым те или иные культурные явления либо заставляют его
чувствовать себя так или иначе, и в зависимости от того или иного чувства он
выбирает соответствующий стиль и форму общения.

При рассмотрении вопроса о
природе культуры следует помнить, что объектами культуры и культурного контакта
являются те, кто находится в отношениях друг с другом. В содержании отношений
важное место занимают представления людей о себе, которые зачастую также
существенно отличаются от культуры[1]. [1]
Марьянова А.И. Взаимосвязь теории межкультурных коммуникаций и
кросс-культурного менеджмента//Человек и современный мир. 2019. № 9 (34). С. 39