Содержание:

Введение. 3

1. История
социального страхования. 5

2.
Перспективы развития государственного страхования Российской Федерации  9

Заключение  14  

Введение:

Инновационная система социальной
охраны населения подключает такие основные составляющие: совокупность
муниципальных общественных гарантий, подключая общественные льготы единичным
категориям населения (категориальные общественные выплаты); классическую форму
муниципального вспомоществования (социальной поддержки); социальное
застрахование (добровольное корпоративное и обязательное государственное).

Видами обязательного
страхования являются обязательное социальное страхование, обязательное
государственное страхование государственных служащих определенных категорий,
ОСАГО, обязательное страхование гражданской ответственности перевозчика за
причинение вреда пассажирам при перевозках, страхование вкладов в банках РФ и
др.

Обязательным
государственным страхованием является предусмотренное законом страхование
жизни, здоровья и имущества граждан, в частности государственных служащих
определенных категорий, за счет средств, предоставленных из соответствующего
бюджета (п. 3 ст. 927, п. 1 ст. 969 ГК РФ).

Обязательным является
страхование, если законом на указанных в нем лиц возлагается обязанность
страховать в качестве страхователей жизнь, здоровье или имущество других лиц
либо свою гражданскую ответственность перед другими лицами за свой счет или за
счет заинтересованных лиц (п. 2 ст. 927 ГК РФ).

Условия и порядок
осуществления обязательного страхования определяются федеральными законами о
конкретных видах такого страхования, в каждом из которых устанавливаются, в
частности, объекты, подлежащие страхованию, субъекты страхования, перечень
страховых случаев (п. 4 ст. 3 Закона РФ от 27.11.1992 № 4015-1).

Заключение:

На основании
законодательства Российской Федерации, которое состоит из Федерального закона №
165, Федерального закона № 174, Федерального закона № 419 и других сделаем
вывод. Для тех людей, которые официально трудоустроены, страхование является
обязательной процедурой. Взносы будет при этом платить не работник, а его
работодатель. Гарантом в этих отношениях выступает государство. Именно из его резервов
и будет сделана выплата по наступлению нетрудоспособности работника. Потеря
трудоспособности может быть: временной по болезни или уходу за ребенком;
частичной в случаях, при которых лицо не может выполнять работы определенной
характеристики; полной, при которой сотрудник не может выполнять никакие виды
работ. Законодательством Российской Федерации предусмотрены три основных вида
социального страхования: пенсионное, социальное и медицинское. Каждый из них
имеет свои фонды, куда производятся отчисления согласно установленному порядку
и размеру. Ответственным за осуществление оплаты остается не само лицо, а его
работодатель. При нарушении сроков уплаты или подачи отчетности он несет
административную ответственность, при которой взимаются штрафы, зависящие от
вида нарушения.

Фрагмент текста работы:

1. История
социального страхования

На
жизненном пути каждого человека встречаются обстоятельства, справиться с
которыми самостоятельно довольно сложно, особенно в финансовом плане. Часть
таких ситуаций можно предусмотреть заранее и если не избежать их наступления,
то хотя бы облегчить сам процесс. Сделать это можно при помощи страхования.
Страхование – это разновидность отношений между специально созданными
компаниями и физическими или юридическими лицами. Оно предусматривает
возмещение денежной компенсации при наступлении страхового случая[1]. В России средства
выплачиваются из фонда, который накоплен самим плательщиком. На рынке страховых
услуг Российской федерации представлено большое множество различных
коммерческих компаний. Обращение к ним является абсолютно добровольным выбором.
А вот заключение договора о страховании между государством и физическими лицами
является обязательным для каждого.

Началом становления можно
полагать 1881 год, когда Обществом для помощи русской индустрии и торговле было
сделано представление Министру внутренних дел и управляющему Министерства
финансов об устройстве государственной кассы страхования рабочих от несчастных
случаев и государственной пенсионной кассы для работающих.

Первым обстоятельным
шагом можно полагать положение о социальном снабжении работающих, которое было
принято в 1918 году. Оно гарантировало всем нанятым рабочим независимо от
характера труда пособия при временной потере заработка в связи с заболеванием,
беременностью и родами, увечьем.

 В 1922 года выплата пособий отдана
непосредственно предприятиям в счет страховых взносов.

 В 1929 году государственное социальное
страхование приобретает единственный бюджет[2].

 С 1931 года за счет средств социального
страхования начато финансирование санаторно-курортного врачевания и отдыха, а
также детских оздоровительных лагерей.

 С 1933 года социальное страхование передается
под правление профсоюзов. Это был первый этап становления системы социального
страхования. Особенностью данного периода можно считать, что в государстве были
заложены основы государственного социального страхования, назначены его главные
направленности и круг лиц, подлежащих страхованию (все нанятые работники и
служащие). Принят целый ряд декретов и решений, которые потом собрали новую
систему общего страхования работающих масс и жителей страны.

Второй, и самый длинный
этап формирования социального страхования, растянулся на 60 лет и имел как позитивные,
так и негативные стороны.

 С принятием постановления Совета Министров
СССР в 1964 году «О государственном социальном страховании членов колхозов, специалистов,
главных бухгалтеров» в первый раз некоторые категории рабочих сельского
хозяйства стали приобретать пособие на врачевание и отдых. В особенности много
новых решений, по усовершенствованию социального страхования работающих было
принято в годы девятой пятилетки (1971-1975 гг.).

 Это и повышение пособия по уходу за нездоровым
ребенком, совершенствование снабжения пособиями неработающих инвалидов, пособия
женщинам по беременности и родам. Особенное значение имело улучшение правил
исчисления беспрерывного стажа. Были внедрены новые правила учета премий при
исчислении пособий по временной нетрудоспособности.

В конце семидесятых годов
во всех обкомах профсоюзов внедряются ставки инструктора по социальному
страхованию, а потом и ставка зама главного бухгалтера по социальному
страхованию.

В данное время идет энергичное
скапливание опыта работы, как в России, так и в регионах создается хорошо
подготовленный кадровый состав специалистов.

Полтора последних
десятилетия экономических реформ в России назначили третий этап в формировании
социального страхования. Резкий спад в экономике, возникновение разнообразных
форм собственности, перевод к рыночным отношениям отразились на общественной
защищенности граждан. В масштабах страны назрела надобность принимать решение,
которое бы содействовало улучшению правления и порядка финансирования затратов
на социальное страхование работающих, увеличения контроля за верным и результативным
расходованием средств социального страхования[3].

 Такой документ возникает в конце декабря 1990
года. На основании Постановления Совета Министров РСФСР и Федерации независимых
профсоюзов 1 января 1991 года был сформирован внебюджетный Фонд социального
страхования РФ. Правление Фондом укладывалось на Совет Федерации независимых
профсоюзов.

 В целях снабжения государственных гарантий в
системе социального страхования и увеличения контроля за верным и результативным
расходованием средств социального страхования в августе 1992 года Президент РФ
подписывает Указ, согласно которому Фонд социального страхования России делается
независимым государственным финансово-кредитным учреждением.