Реферат на тему Факторы, влияющие на результативность труда

Содержание:

Введение. 3

1. Сущность результативности труда. 5

2. Факторы и условия повышения результативности
труда. 9

Заключение. 13

Список литературы.. 14

Введение:

Актуальность темы данной
работы обусловлена следующими положениями. Одной из главных и важнейших
общехозяйственных и отраслевых функций в условиях отечественных рыночных реалий
является рациональное использования трудовых ресурсов на всех уровнях
национальной экономики способствовать изготовлению конкурентоспособной
продукции, улучшению экономической деятельности и росту доходов работников.
Реализация этих задач невозможна без повышения производительности и
эффективности труда. От этого зависит степень удовлетворения потребностей ее
граждан и место в мировом сообществе. Рост производительности труда
способствует сокращению времени производства и обращения товара, увеличению
массы продукции и росту нормы прибыли предприятия.

Проблемы, связанные с
планированием работы с персоналом, кадровым обеспечением и вопросами,
связанными с результативностью труда, охватывают все стороны работы и
жизнедеятельности любого предприятия. В большинстве своем правильное и грамотно
определенное направления работы с кадровым составом, выбор механизмов
разработки кадровой политики, инструментария измерения результативности труда,
способов и методов работы с кадровым персоналом обуславливает эффективность
работы организации.

Целью данной работы
является характеристика факторов, влияющих на результативность труда.

Объект исследования — результативность
труда.

Предмет исследования — факторов,
влияющие на результативность труда.

Для достижения цели,
поставленной в работе, были определены следующие задачи:

1. Раскрыть сущность результативности
труда.

2. Охарактеризовать факторы и условия
повышения результативности труда.

Структура и объем данной
работы отражает задачи исследования и состоит из введения, дух глав,
заключения, списка литературы.

Заключение:

Под результативностью (производительностью)
труда как экономической категорией понимают эффективность (плодотворность)
трудовых затрат, способность конкретного труда создавать в единицу времени
определенное количество материальных благ. Каждое предприятие характеризуется
определенным уровнем производительности труда, который может расти или
снижаться под действием различных факторов. Именно повышение производительности
труда является несомненным условием прогресса и развития производства.

Уровень
производительности труда определяется количеством продукции производит один
работник за единицу рабочего времени, или количеством рабочего времени,
затрачиваемого на производство единицы продукции. Трудоемкость – это
показатель, характеризующий затраты времени на единицу продукции (то есть
обратная величина выработки). Самым распространенным методом измерения
производительности труда является стоимостной (денежный), который основывается
на использовании стоимостных показателей объема продукции.

Стимулирование
сотрудников является одной из главных задач для всех руководителей и менеджеров
по персоналу. От эффективного и достаточного материального стимулирования
сотрудника зависит как качественно и своевременно он сможет выполнить
какие-либо должностные функции, соответственно, сотрудник показывает высокую
производительность труда.

Фрагмент текста работы:

Сущность
результативности труда

Достижение высоких экономических
результатов возможно только при условии эффективного использования материальных
и трудовых ресурсов на каждом рабочем месте, предприятии, а это в свою очередь
требует глубокой реформы системы управления, производства и реализации
продукции, согласованной с такими преобразовательными процессами, как
реструктуризация и адаптация к международным стандартам, что и определяет
актуальность темы курсовой работы.

Принято считать, что
экономический рост предполагает экономическое развитие и качественные изменения
во всех сферах функционирования национальной экономики. Правительством каждой
страны реализуется экономическая политика, отвечающая национальным интересам,
для этого государство стремится эффективно управлять имеющимися ресурсами, в
том числе и человеческим капиталом. Однако тенденция последних десятилетий
свидетельствует о возрастании проблемы выезда из страны высококвалифицированных
специалистов. Основной проблемой при этом признается низкая оплата труда
специалистов, занятых в научной сфере, отсутствие необходимого лабораторного
оснащения и достаточной финансовой поддержки научно-исследовательской
инфраструктуры. В связи с этим складывается ситуация отдачи другим странам
одного из наиболее ценных ресурсов – «человеческого капитала».

Эффективное
функционирование предприятия самым непосредственным образом предопределяется
результатами всех трудовых усилий, занятых в организации работников, что в свою
очередь определяется их квалификацией, условиями труда, степенью мотивации и
стимулирования, а также рядом других факторов.

Современные экономические условия требуют от организаций мобилизации и
эффективного использования всех имеющихся у него ресурсов: трудовых, земельных,
материальных, денежных и т. д. Одним из показателей