Реферат на тему Эволюция трудового права в России

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ. 5
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 15
ЛИТЕРАТУРА.. 17

Введение:

ВВЕДЕНИЕ

Необходимость анализа развития и эволюции трудового права в
России обусловлена по следующим причинам: во-первых, перестройка, которая
происходила определённый период в России, внесла некоторые преобразования в
экономику, социальные основы и политическую ситуацию в стране, что, несомненно,
повлияло на развитие трудового права; во-вторых, в отдельный период было особо
значимо влияние международных стандартов норм права, которое в отдельных
аспектах наблюдается и в настоящий момент; в-третьих, некоторые страны в
развитии трудового права пошли вперёд относительно России, что необходимо
учитывать при анализе причин существующих процессов развития трудового права в
России; в-четвертых, анализируя историю и этапы развития трудового права,
появляется возможность и необходимость планирования будущего трудового права в
России.

Основной проблематикой преобразования норм трудового права
является сочетание публичных и частных норм права. В ходе исторического
развития шли долгие преобразования с целью поиска баланса между работником,
работодателем и государством, для гарантии прав каждого из участников. Эти
положения подтверждают актуальность заявленной темы. Актуальность
подтверждается также тем, что с помощью данного анализа можно определить
тенденции развития трудового законодательства в соответствии с экономической и
политической ситуацией в государстве.

Общепринято, что трудовое право является динамичной и
постоянно преобразовывающейся отраслью права, которая зависит от многих внешних
факторов. С момента принятия Трудового кодекса начался новый этап существования
трудового права, однако ему предшествовали многие «ошибки» и поиски
необходимого нормативного регулирования. Однако принятие самого Кодекса требует
более точного, детального, глубокого изучения проблем, возникающих в процессе
применения конкретных правовых норм, регулирующих специфику труда работников
определенных категорий (например, трудовых отношений с инвалидами, которые еще
несовершенны в силу молодости самой отрасли трудового права), коллизионных
вопросов, противоречий в огромном массиве правовых документов в области не
только трудового, но и других отраслей права.

Предметом нашей работы является эволюционные процессы,
происходящие в отрасли трудового права России. Объектом являются научные труда
различных авторов, а также нормативные акты различных эпох развития
государства.

Целью нашей работы является выделение и анализ этапов
развития трудового права в истории России.

Задачами данной работы являются следующие:

— Выделить этапы исторического развития трудового права в
России;

— Проанализировать каждый из этапов развития трудового права
в России;

— Определить соотношение существующих нормативных
преобразований с социально-экономической и политической ситуацией в стране.

Заключение:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, в заключение можем сделать следующие краткие
выводы:

Трудовое законодательство, имеющее направленность на
социальную поддержку, начало особенно формироваться с 1917 года, что можно
связать с событие создания такого государства, где в качестве главной ценности
выделялся человек, а именно рабочий. Отдельные авторы высказывают позицию, что
современное понимание трудового права было впервые сформулировано именно в
России.

Трудовое право, которое имеет огромное социальное значение,
несомненно, прошло множество этапов различных преобразований, действуя в
экономических и политических интересах России, также формировало новое
отношение государства и граждан в части понимания труда человека не как
«рабского», а как предложение возможности осуществлять труд, также трудовое
право сыграло важную роль в формировании пенсионного обеспечения, а также имеет
отношение к решению государством его вопросов и формирует отношение народа к
государственной власти.

В общем понимании можем разделить эволюцию трудового права
на следующие этапы: досоветский, который характеризует зарождение самого
трудового права, и формировались отдельные элементы существующего трудового
права; советский, который можно охарактеризовать нормативным закреплением норм
трудового права; постсоветский период (период перестройки и современное
состояние формирования рыночной экономики), где наряду с преемственностью
существующих подходов к регулированию трудовых отношений широко используются ратифицированные
международные правовые акты и опыт зарубежных стран.

Создавшееся трудовое право в отечественной стране также
вышло за пределы границ России, и данный опыт был использован во многих
международных актах и нормативных актах иных государств. Многие научные труды
отражают уникальность Российского трудового права, что, несомненно, существует
по причине многочисленных попыток создать «идеальную» модель трудовых
отношений.

Значительным достижение отечественного трудового права
является то, что спустя такой долгий и сложный путь образования норм стал
результат в виде уникальной отрасли права. В каждом временном промежутки, нормы
трудового законодательства соответствовали данному времени и потребностям,
социально-экономическому развитию страны, интересам трудящихся и содержали
прогрессивные тенденции в развитии трудового законодательства. Существующие
нормы трудового права во многом сложились исходя из описанного нами долгого промежутка
преобразований. Однако в силу стабильности данной отрасли как нами уже
отмечалось, предполагаются и дальнейшие изменения, учитывая современные
тенденции и условия цифровизации.

В заключение хотелось бы отметить, что трудовые отношения
первыми реагируют на изменения, связанные с глобализацией, цифровизацией
экономики и другими особенностями современных реалий, поскольку они
непосредственно влияют на "нишу" получения источников дохода для
работника. Существующие модели трудовых отношений могут
"сопротивляться" происходящим изменениям, но, тем не менее, они будут
в числе первых корректироваться, и эта модернизация должна, с одной стороны,
сохранить все ценное, накопленное веками, с другой — быть гибкой, чтобы быстро
реагировать на вызовы времени. Гибкая модель трудовых отношений, которая
позволит трансформировать рабочее время, охрану труда, отдых, гарантии и
компенсации работникам, должна также учитывать возможность создания негибких
форм контроля качества, ответственности работников и профессионального уровня
их развития.

Фрагмент текста работы:

ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ

В качестве самостоятельной отрасли права трудовой право,
возникло в ХХ веке. До ХХ века отдельно регулирование трудовых отношений
производилось нормами гражданского законодательства.

Во многом на становление и преобразование трудового права
повлияли социально-экономические события, происходящие в России в отдельные
периоды времени. Фабрики и промышленное производство были связаны с проводимой
политикой Петра 1. До буржуазных реформ второй половины 19 века общественное
производство в России основывалось на принудительном труде крепостных крестьян.
Важно подчеркнуть, что в данной период нормативно не отражались социальные
нормы, законодатель в своих нормативных актах не опирались на нормы морали и
социальной поддержки. Обеспечение промышленности рабочей силой и поддержание
строгой трудовой дисциплины осуществлялась с помощью административного
(полицейского) права [13,
C. 114].

В дореформенную эпоху действовали Высочайше утвержденное
мнение Госсовета «Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими
людьми, поступающими на оные по найму» от 24 мая 1835 года об отношениях между
хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму
[14,
C. 631], Положение от 7
августа 1845 года о воспрещении фабрикантам назначать в ночные работы малолетних
менее 12-летнего возраста. Данными нормативными актами был определён вектор
развития трудового законодательства.

Реформы
в период начала 1860-х годов XIX века (в качестве примера можно выделить отмену
крепостного права) создали платформу для более быстрого развития наёмного
труда, а также промышленного производства. Во времена капитализма накапливался
сверхкапитал, формировавшийся за счёт эксплуатации труда, а именно за счёт
труда детей и женщин. С момента отмены крепостного права общественные массы
направились в города с целью попасть в лучшие условия жизни, но они встретились