Реферат на тему Этика взаимоотношения медицинских работников

Содержание:

Введение 3

Этика взаимоотношения медицинских работников 4

Заключение 6

Список использованной литературы 7

Введение:

Терпимость и взаимное уважение являются этической нормой взаимоотношений между медицинскими работниками. Деловые, здоровые отношения в коллективе формируются при хорошей организации работы и дисциплине. Там, где объем работы каждого сотрудника четко определен, команда будет работать как хорошо отлаженный механизм. В такой команде работа будет источником радости, здорового морально-этического настроя и правильных взаимоотношений между врачами, средним и младшим медицинским персоналом.

Залогом успешной работы медицинского коллектива является доброжелательная критика и самокритика деятельности каждого медицинского работника, анализ и обобщение допущенных ошибок с целью их предотвращения. Без объективного, самокритичного отношения к своей повседневной работе невозможно улучшить свои специальные знания и профессиональные навыки.

Медицинская работа носит коллективный характер. Поэтому высокопрофессиональная работа медицинской бригады немыслима без соблюдения этически оправданных и профессионально целесообразных взаимоотношений между врачами, средними и младшими медицинскими работниками. Там, где соблюдается дух принципиальности и взаимной требовательности, где честный и добросовестный труд пользуется большим авторитетом, чуткость, доброжелательность, сердечность становятся обязательной, моральной нормой коллектива.

Целью работы является – исследование роли этики взаимоотношений в медицинском коллективе.

Задачей работы является изучение этики взаимоотношения медицинских работников.

Заключение:

Соблюдение медицинской этики и деонтологии должно лежать в основе деятельности любого медицинского учреждения и пронизывать все аспекты работы врача, медсестры, фельдшера и т.д.

Взаимоотношения медицинского работника со своими коллегами являются важной составляющей медицинской деонтологии, поскольку атмосфера, царящая в медицинском коллективе, может оказывать полярное влияние как на пациентов медицинского учреждения, так и на его сотрудников.

В медицинском коллективе у каждого сотрудника есть свои функции и обязанности, организационная структура очень консервативна и традиционна, общим требованием является соблюдение субординации. Для поддержания благоприятного социально-психологического климата медицинским работникам необходимо быть взаимно вежливыми, доброжелательными, уметь оказывать дружескую помощь и не превышать своих служебных обязанностей. 

Фрагмент текста работы:

Этика взаимоотношения медицинских работников

Медицинская этика — это раздел медицинской этики, который включает положения, касающиеся профессиональных отношений между врачом и другими медицинскими работниками, включая других врачей, а также между врачом и пациентом.

Нормальные рабочие отношения в команде являются необходимым условием для успешной работы во всех профессиональных областях, включая здравоохранение. Между коллегами должны установиться доверительные дружеские отношения, они должны понимать друг друга, помогать и доверять друг другу.

Основные принципы профессиональных отношений между врачом и другими медицинскими работниками:

1. Доверительные отношения.

2. Гуманное отношение к персоналу медицинской бригады.

3. Взаимная передача опыта.

4. Обмен опытом и дружеское отношение связаны не только с отношениями внутри команды одного отдела/учреждения.

5. Взаимное уважение.

IV раздел Кодекса врачебной \ этики посвящен взаимоотношениям врача с коллегами.

Основные положения раздела IV Кодекса, описывающие наиболее важные моменты во взаимоотношениях между врачом и другим медицинским персоналом, заключаются в следующем:

1. В отношениях с коллегами врач должен быть честным, справедливым, дружелюбным, порядочным, проявлять уважение к опыту и знаниям коллег и быть готовым бескорыстно передавать им свой опыт и знания.

2. Критика коллег допускается только при условии, что она аргументирована, не вызывает сожаления и не дискредитирует коллегу.

3. В случае возникновения порочащих ситуаций врач имеет право обратиться в правоохранительные органы и комиссию по медицинской этике для защиты чести и достоинства.

4. Врач должен быть благодарен своим учителям, а также коллегам, которые поделились с ним своим опытом и знаниями, и сохранять уважение к ним.

5. Врач обязан делать все, что от него зависит, для создания благоприятной морально-психологической атмосферы в рабочем коллективе.

6. Врач обязан с уважением относиться к персоналу среднего и младшего медицинского звена, а также, в пределах своих профессиональных возможностей, должен способствовать повышению уровня их профессиональных навыков и знаний.

7. Врач не должны забывать о соблюдении субординации, как с лицами, вышестоящими по должности, так и с подчиненными.