Реферат на тему Этапы управления профессиональной карьерой

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 2
1 Карьера — основные понятия 3
2 Основные цели управления профессиональной карьерой 7
3 Этапы управления профессиональной карьерой 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16

Введение:

Развитие России в последние годы диктует необходимость кардинального изменения отношения к карьере и требует рассматривать ее как творческий процесс, во многом определяющий эффективность развивающегося российского менеджмента и бизнеса в целом.
Только в последние годы тема карьеры приобрела широкую популярность среди российских ученых и практиков, благодаря реформированию всех основных сфер нашего общества, формированию рыночной экономики, что привело к изменению отношения ко многим процессам и явлениям, которые остались вне поля зрения из-за их негативного восприятия или низкого уровня актуальности.
Неудивительно, что сотрудник хочет знать карьерные перспективы и возможности для профессионального развития в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек не работает в полную силу, не стремится совершенствовать свои навыки и рассматривает организацию как место, где можно подождать некоторое время, прежде чем перейти на новую, более перспективную работу.
Для того чтобы эффективно управлять карьерой, необходимо четкое понимание того, как ее строить и как она развивается. И если вы действительно хотите идти вперед, будьте лучшими из лучших в том, что вы делаете.
Цель работы: рассмотреть этапы управления профессиональной карьерой.
Структура работы: введение, основная часть, заключение, список использованных источников.
Объем работы: 16 страниц печатного текста.
Список использованной литературы содержит 10 источников.

Заключение:

Карьера — это собственные субъективные суждения работника о своем будущем на рабочем месте, а также ожидаемые способы самовыражения и удовлетворения работой. Это личностный аспект карьеры, который предполагает рассмотрение данного феномена с позиции личности человека и раскрывает особенности видения менеджером своей карьеры. Это связано с выражением субъективной оценки индивидом характера протекания своего карьерного процесса, промежуточных результатов своего карьерного развития, а также с возникновением личных переживаний по этому поводу.
Управление карьерой предполагает два основных фактора: с одной стороны, это личное желание, а с другой – заинтересованность руководства компании. Если человек не дает понять руководству, что он стремится к росту, его могут просто не принять во внимание, а если компания не заинтересована в перемещении, то никакие желания и активность не помогут. Именно поэтому, если вы планируете карьеру, важно сразу выбрать организацию, которая предоставит вам такую возможность.
Многие крупные организации, понимающие и уважающие стремление сотрудников управлять своей профессиональной карьерой, создают наиболее благоприятные условия для развития. Это позволяет не только дополнительно мотивировать коллектив, но и снизить «текучесть кадров», способствовать росту высококвалифицированных специалистов в собственных стенах.
В отличие от найма готовых «профи», такой подход окупается прекрасно, ведь человек, прошедший карьерный путь снизу-вверх, глубже понимает все уровни функционирования компании, получает больше опыта и наиболее полезен для эффективного развития организации.
Процесс карьерного роста отражает приобретение ценностей и благ, признанных организацией и обществом. Существует несколько этапов карьеры, которые рассматривают ее в профессиональном и деловом аспектах.

Фрагмент текста работы:

1 Карьера — основные понятия

Карьера (от фр. Cariera) — успешное продвижение вперед в той или иной области (общественной, служебной, научной, профессиональной) деятельности.
Выбор карьеры является одним из наиболее важных решений, которое человек принимает в своей жизни, так как достижения человека в той или иной сфере деятельности зависят от соответствия между его личностью и характером его работы, а также от совмещения личных ожиданий в области личной карьеры с возможностями организации.
Карьера – последовательность должностей, которые занимает человек в течение жизни. А. Киселева приводит такие определения карьеры: это продвижение работника по служебной лестнице, изменение профессии, специальности, квалификации, статуса (должности), роли (обязанностей); это иерархическое отражение пути должностного продвижения человека на протяжении всего трудового периода или его отрезка.
Как отмечает А. Крушельницкая и Д. Мельничук, в широком понимании карьера означает успешное продвижение в служебной, научной или производственной деятельности, в достижении славы, более высокого статуса, власти, материальных ценностей. Эти же авторы говорят, что карьеру можно рассматривать не только как продвижение от одной должности к другой, более высокой (должностной рост), а как овладение смежной профессией, новыми знаниями, опытом, навыками (профессиональный рост) .
Наиболее актуальное и точное с психологически-педагогической позиции толкование термина «карьера», отражающего психолого-акмеологический подход, предлагает О Кучай. Исследователь определяет карьеру не только как продвижение должностными ступенями, но и как процесс реализации человеком себя, своих возможностей в условиях профессиональной деятельности. Итак, карьера – это индивидуально осознанная последовательность изменений во взглядах, позиции и поведении человека, связанная с опытом работы и деятельности в течение трудовой жизни. Ученый выделяет три модели карьеры: модель жизненных циклов, организационно ориентированная и личностно ориентированная модели.
Довольно интересными и значимыми для нас являются определение понятия » карьера” А. Нагорной, базирующихся на ее понимании как процесса самореализации, связанного с активностью личности в продвижении, достижении статуса в профессиональной деятельности, достижения „акме”; процесса внутреннего развития человека, включающего профессиональный рост как накопление и развитие его компетенций и внешнее движение в освоении социального пространства не только в одной организации, профессии или специализации, но и с их изменением.
Карьеру рассматривают как процесс развития и самореализации человека, выражается в индивидуальной последовательности социальных установок и поведенческих проявлений, которые связаны с опытом и активностью в сфере трудовой деятельности.
Карьера понимается как сложное социально-психологическое явление, выражающееся в чередовании подъемов и спадов профессионального и личностного развития. Карьера может охватывать различные сферы деятельности человека и иметь нелинейный характер.