Реферат на тему Есть список тем (тема на выбор автора) тема 18

Содержание:

Введение. 3

1. Сущность и роль кадровой политики. 4

2. Виды кадровой политики. 9

3. Перспективы развития кадровой политики в
условиях цифровой экономики  14

Заключение. 18

Список использованной литературы.. 19

Введение:

Актуальность темы работы заключается в том, что
вводимые в настоящее время формы и методы управления, организационные
структуры, направленные на стимулирование предприимчивости и развитие рыночных
отношений предприятий, часто недостаточно эффективны и не достигают
поставленных целей. Одной из основных причин этого является слабая
обеспеченность проводимых реформ необходимыми кадрами. Решению этой проблемы
должна помочь четко разработанная кадровая политика организации.

Для эффективного развития предприятия, одной из
важных задач, является подбор и формирование квалифицированного и
работоспособного кадрового состава. В идеале кадровая политика должна быть
направлена на то, чтобы создать для персонала максимально комфортные условия
труда, адекватную его требованиям систему оплаты, программу развития, включая
обучение и карьерный рост, социальный пакет. Приоритетные потребности в решении
данного круга проблем обусловили выбор темы работы.

Вопросами кадровой политики занимались многие
исследователи. Так, Базаров Т.Ю.[1], Кибанов
А.Я.[2], Одегов
Ю.Г[3]. и др.
занимались исследованием вопросов кадровой политики и управления кадрами в
целом. Однако, несмотря на достаточное количество исследований, данная проблема
не до конца изучена и требует дальнейшего рассмотрения.

Целью реферат является анализ кадровой политики и
ее роли в управлении персоналом. [1] Базаров Т.Ю.
Психология управления персоналом. Учебник и практикум. — Москва, 2020. – 288с. [2] Кибанов А.Я.,
Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и
стратегия управления персоналом. Учебное пособие. — Москва, 2014. – 331с. [3] Одегов Ю.Г.
Роль кадровой политики в повышении эффективности работы сотрудников организации
// Нормирование и оплата труда в промышленности. — 2013. — № 12. — С.
38-45.

Заключение:

Проведенное исследование в рамках поставленной цели и выдвинутых задач
позволило сделать основные выводы и предложения в рамках представленной темы.

1. Кадровая политика — это система
целей, принципов, форм, методов и критериев работы с кадрами, которые
распространены на все категории сотрудников.

Кадровая политика является мощнейшим инструментом
обеспечения конкурентоспособности и развития любого хозяйствующего субъекта.

2. В зависимости от методов
воздействия, кадровую политику разделяют на несколько типов. Зная тип кадровой
политики можно определить уровень влияния внешних и внутренних факторов,
определить проблемы в кадровой политике, которые сложились на предприятии.

3. Россия входит в новый экономический и
технологический уклад, основанный на способности государства быстро
адаптироваться к ускорению экономических и социальных процессов и смене формата
взаимодействия с учетом постоянного совершенствования цифровых коммуникаций, с
устаревшей образовательной системой в целом и неподготовленным рынком труда.
Без создания системны, функционирующий на основе многофакторной
информационно-образовательной среды с тесной связью кадровой и образовательной
политики, российские инновационные компании будут неконкуретноспособными на
глобальном рынке.

Таким образом, кадровая политика является одним из
основополагающих элементов организации, поскольку представляет собой систему
приоритетов при формировании структуры персонала, определении его основных
характеристик, способов и механизмов принятия решений в области управления
персоналом.

Фрагмент текста работы:

1. Сущность и роль кадровой
политики Для своевременного обеспечения организации
квалифицированным персоналом формируется и реализуется кадровая политика, так
как в нынешнем производстве наибольшую ценность представляют собой
«нематериальные» элементы, а именно творческий потенциал персонала и методы
управления.

Кадровую политику в широком смысле следует рассматривать как
деятельность по организации управления персоналом, включающую в себя стратегию,
тактику, технологию управления кадровым ресурсом в организации.

Кадровая политика является основной составляющей политики
организации, целью которой является организация трудового процесса,
обеспеченность организации компетентными кадрами, использование максимальных
возможностей и способностей сотрудников организации для достижения
экономической цели, а также создание соответствующих условий для реализации
творческого и профессионального роста работников.

По нашему мнению, кадровая политика должна включать в себя:

– принципы, методы, механизм выработки и достижения цели
через задачи;

– отбор, деловую оценку кадров;

– производственную социализацию личности в коллективе;

– мотивационную компоненту персонала;

– коммуникационную составляющую стратегии организации;

– развитие специализированной карьеры.

Говоря о задачах кадровой политики, следует сделать акцент
на:

1. Тесную взаимосвязь кадровой политики со стратегией
организации.

2. Адаптивность кадровой политики, гибкость к происходящим
изменениям во внешней среде.