Реферат на тему Эффективность использования трудовых ресурсов

Содержание:

Оглавление

Введение 2

Понятие эффективность трудовых ресурсов. Показатели эффективности трудовых ресурсов 3

Интенсификация труда 5

Тенденции интенсификации труда 8

Анализ национального проекта «Производительность труда» 10

Заключение 14

Список используемой литературы 15

Введение:

Нынешние условия развития экономики Российской Федерации характеризуются динамикой роста общественного производства, и это требует изменения требований к кадрам, которые должны уметь пользоваться новейшими методами эффективной работы с трудовыми ресурсами в современных организациях.

В рыночных условиях хозяйствования актуальной проблемой современного менеджмента является актуализация человеческих ресурсов для достижения успеха организации.

Процессы управления людьми осуществлялись во всех организациях и различных социумах. Управление трудовыми ресурсами — это специфическая функция управленческой деятельности, главным объектом которой являются люди, входящие в определенные социальные группы, трудовые коллективы организаций. Как субъекты управления выступают руководители и специалисты, которые выполняют функции управления относительно своих подчиненных.

Экономическое состояние хозяйствующих субъектов определяется эффективностью использования всех элементов процесса труда: средств труда, предметов труда и самого труда. Эффективность применения находит отражение в уровне затрат на одну гривну товарной продукции, а следовательно, и в уровне рентабельности производства, что определяет финансовую устойчивость хозяйствующего субъекта.

В процессе выявления ресурсов используются различные методы оценки эффективности трудовых ресурсов, постоянно совершенствующиеся и тесно взаимодействующие друг с другом.

Проблемам использования трудовых ресурсов посвящено значительное количество научных работ известных отечественных ученых: Абалкина Л.И., Горелова Н.А., Заславской Т.И., Кочеткова А.П., Рябушкина Т.В. и другие ученые.

На сегодня проблема управления трудовых ресурсов недостаточно основательно исследована.

Целью данного исследования является изучить эффективность использование трудовых ресурсов.

Заключение:

Управление трудовыми ресурсами является одной из важнейших функций менеджмента, так как человек был, и остается основной производительной, творческой силой, несмотря на все достижения в области механизации и автоматизации.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда – имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Задачами будущих исследований являются: выявление факторов, влияющих на функционирование трудовых ресурсов, механизмов управления ими, дальнейший анализ их использования и прогнозирование численности трудовых ресурсов.

Как вывод, примем во внимание слова Томаса Дж. Спейтс: «Управление кадрами — это кодекс методов организации и такого поведения с людьми на работе, в результате которой наиболее полно достигается реализация внутренних способностей каждого из них в частности, а тем самым и максимизирует эффективность их самих и их группы. Это дает предприятию, частью которого они являются, решающее преимущество при конкуренции и позволяет достигать оптимальных результатов».

Сформированные современной экономической наукой методические подходы позволяют в определенной степени оценить эффективность использования трудовых ресурсов. Вместе с тем, для достижения большей объективности и глубины исследования следует осуществлять комплексный подход к решению данной проблемы, анализируя как количественные, так и качественные характеристики трудовых ресурсов и их использования.

Резюмируя изложенное, следует отметить, что национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости» может рассматриваться как одна из наиболее значимых попыток добиться перелома в «лечении» такой застарелой «болезни» отечественной экономики, как низкий уровень производительности труда. Однако природа такого социально-экономического феномена, как производительность труда, является настолько многоплановой, что решить все сложившиеся здесь проблемы одним, даже самым масштабным проектом, просто невозможно. Стержневой здесь, как мы полагаем, должна быть выверенность целевых показателей такого проекта по достигаемым продвижениям в динамике инвестиционных и инновационных процессов в российской экономике.

Фрагмент текста работы:

Понятие эффективность трудовых ресурсов. Показатели эффективности трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги .

Таким образом, трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, людей, занятых экономической деятельностью (в различных отраслях), а с другой, — не занятых, но которые могут трудиться.

Трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников. Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста: в ранний период жизни человека и в пору зрелости они формируются и приумножаются, а к старости утрачиваются. Возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения трудовые ресурсы.

Показатели использования трудовых ресурсов представляют собой количественные характеристики общих или частных результатов трудовой деятельности работников, имеющие определенные измерители. Эти показатели отражают уровень занятости трудоспособного населения в общественном производстве, эффективность использования трудовых ресурсов, развитие трудового потенциала и качественные изменения в совокупной рабочей силе.

Показатели использования трудовых ресурсов анализируются во всех звеньях общественного производства:

• в рамках единого народнохозяйственного комплекса Российской Федерации и других стран;

• на региональном уровне (областях, административных и экономических районах);

• в межотраслевых комплексах (машино­строительном, топливно-энергетическом, агропромышленном и т. д.) и отраслях народного хозяйства и промышленности;

• на отдельных предприятиях и в организациях, а также в их подразделениях.

Экономическое содержание этих показателей на всех уровнях управления едино. Однако масштабы учета численности трудовых ресурсов и результатов их труда существенно различаются.

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов характеризуют соотношение между конечными результатами производства (национальным доходом, продукцией, реализованной в соответствии с договорами поставок) и численностью