Реферат на тему Доплаты и надбавки компенсационного характера, установленные Трудовым кодексом РФ

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ПОНЯТИЕ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ 4

2. ДОПЛАТА ЗА СВЕРХУРОЧНУЮ РАБОТУ 6

3. КОМПЕНСАЦИИ ПРИ СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ 9

4.СТИМУЛИРУЮЩИЕ ДОПЛАТЫ 11

5.ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ПРИ СОВМЕЩЕНИИ РАБОТЫ И УЧЕБЫ 14

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 17

Введение:

Актуальность выбранной темы исследования выражается в проблемах правового регулирования оплаты труда и локального регулирования внутри организации по части оплаты труда. Зачастую, постоянно изменяющаяся экономическая ситуация в стране для большей части граждан не проходит бесследно и, поэтому имеет негативный след если такие экономические изменения ухудшают качество жизни граждан, особенно касающееся для бедных и малообеспеченных слоев населения. Психологическое давление, такое как внешнее взаимодействие, с миром зачастую отрицательно влияет на физическую жизнь граждан. В большей степени отрицательное влияние, которое снижают планку качества жизни людей, чаще всего приходится на малообеспеченную и бедную часть населения. На снижение качества жизни население сказывается рост цен большей части товаров. Однако к основному фактору жизнедеятельности относится повышение цен на потребительскую корзину (оплата услуг ЖКХ, покупка продуктов питания и др.). Для многих начинающих работников нужна заработная плата размер, которой была бы не ниже прожиточного уровня в части потребительской корзины. Не редко отсутствие нужной квалификации, образования, опыта работы и прочих навыков не приносит получения справедливой зарплаты пригодной для базовой жизнедеятельности. Современно-правовое регулирование трудового законодательства по части минимальной оплаты труда и соотношения прожиточного минимума зачастую не приносит должного результата, поскольку теория не всегда соотносится практическим реалиям.

Цель работы – рассмотреть правовое регулирование доплат и компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством.

Заключение:

В современном мире труд демонстрирует собой товар, который покупается и продается на рынке труда. Сам труд подразумевает собой функцию работника, которая используется в результате физической и умственной деятельности в процессе производства благ.

Труд определяет собой часть человека, и является неотделимой его частью, поэтому работа является формой жизнедеятельности человека и не может являться объектом купли-продажи в политическом и экономическом свободном мире. Экономическая и политическая свобода есть важнейшее условие для рыночного хозяйства. Современный человек не может быть продан, а также быть объектом купли-продажи, поскольку на рынке труда продается и покупается услуги работника, а не труд человека, количество и качество непосредственно зависит от множества факторов – квалификация, опыт работы, профессиональная подготовка, добросовестности и иных положительных качеств человека.

Отдельная глава в ТК РФ посвящена гарантиям и компенсациям, но случаи их предоставления законодателем не разграничены.

В ст. 164 ТК РФ компенсации определены как денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных федеральными законами.

Прежде всего следует выделить основные признаки компенсаций, вытекающие из определения:

–– это выплаты, производимые в денежной форме;

–– это выплаты, которые призваны возместить понесенные работником затраты, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

Фрагмент текста работы:

1. ПОНЯТИЕ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

Различные доплаты и надбавки компенсационного понятия состоят из основных выплат. Имеющиеся закрепленные законом основание, обязывает работодателя применять данные доплаты и надбавки. Компенсационные выплаты, о которых идет речь в ч. 2 ст. 164 ТК РФ , не следует путать с компенсациями. В соответствии с частью 2 ст. 164 ТК РФ Компенсация – это денежные средства, которые выплачиваются в целях возмещения работникам затрат, понесенных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Следует понять, что компенсации возмещаются работникам не затраты труда, а понесенные ими денежные или материальные затраты. Так как доплаты и надбавки состоят из части ЗП, то на них применяются все нормы, относящиеся к ЗП (такие доплаты и надбавки входят плюсом к среднему заработку, они обязаны начисляться работникам не меньше чем каждые полмесяца).

Данные выплаты начисляются за труд согласно статьям 146 и 149 ТК РФ1 :

• в особых условиях (на тяжелых, вредных или опасных работах, в местностях с особыми климатическими условиями)

• в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

Размер выплат и порядок доплат и надбавок закрепляются согласно части 2 ст. 135 ТК РФ:

• соглашениям

• коллективным договорам

• локальным нормативным актам организации Согласно части 4 ст. 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие форму оплаты труда, а также доплат и надбавок компенсационного характера распространяются работодателем, при этом учитывается мнение представительного органа работников. Нарушение такой процедуры повлечет недействительность всего локального нормативного акта (ч. 4 ст. 8 ТК РФ) .

Для установки размеров надбавок и доплат компенсационного характера должны учитываться требования нормативно-правовых актов, которые предусматривают минимум таких размеров по выплатам. Большинство нормативно-правовых актов принятых во время СССР, определяющие минимальные размеры компенсационных надбавок и доплат, применяются на основании ст. 423 ТК РФ, если они не имеют противоречий с данным трудовым законодательством.

1. ДОПЛАТА ЗА СВЕРХУРОЧНУЮ РАБОТУ

Согласно Письму Роструда № 1316-6-1 в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не представляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. Сверхурочной работой является работа, выполняемая в интересах работодателя за пределы установленной продолжительности рабочего времени работника (ч. 1 ст. 99 ТК РФ):

• превышение нормального времени работы за установленный период, т.е. для работников утвержденный суммированный учет времени работы

• превышение работы (смены) – по части остальных рабочих

Такая работа часто выполняется в интересах работодателя. Осуществление прав и обязанностей в трудовых отношениях работодателем, который является физическим лицом, органом управления предприятия или уполномоченными лицами (ч. 6 ст. 20 ТК РФ) .

Следует сделать вывод, сверхурочной работой следует считать такой работой, которая производится не только по требованию руководителя организации или работодателя, но в интересах иных органов управления организации или лиц, уполномоченных организацией.

Деятельность работодателя к привлечению работников к сверхурочной работе может выражаться как письменной, так и в устной форме. Вовлечение работников к сверхурочной работе без согласия его как такового лучше утвердить приказом или распоряжением руководителем организации. Именно пределы установленного для конкретного работника продолжительного рабочего времени является сверхурочной работой.

Таким образом, применять иных общих норм к рабочему времени сверхурочным работам не допускается.

Работникам, установленным неполный или сокращенный рабочий день, отработанное время за пределами нормальной работы и является сверхурочной работой. Работники, совмещающие с основной работой, не должны работать более 4 часов в сутки, а также и более половины месячной нормы, закрепленной для отдельных категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). При отработке времени сверх 4 часов в день, на совмещающей работе, является сверхурочной работой.

Не является случаем, если на основной работе работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей. В таком случае, работник имеет право работать на совмещающей работе полный рабочий день. Следует полагать, работники, работа у которых не установлен общий учет рабочего времени, такая работа обязана приравниваться к сверхурочной, не исключая того, проводится ли она сверхустановленной продолжительности труда в неделю и т.д.

Сверхурочными часами являются, суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), которые, составляют разницу между установленным нормальным числом рабочих часов за конкретный период и реально отработанным количеством времени.

Гарантиями на повышенную оплату труда сверхурочной работы предусматривается ст. 152 ТК РФ, данная работа оплачивается за первые 2 часа, но не менее чем в 1.5 размере, а в следующие часы не менее чем в 2 размере .

Доплаты за сверхурочную работу могут быть установлены в большом размере соглашением, коллективным договором или локальными нормативными актами. Не устанавливает порядок на исчисление 1.5 или 2 размера оплаты сверхурочной работы.