Реферат на тему Должности гражданской службы

Содержание:

Содержание

Введение. 3

1.
Ценности и мотивация государственных гражданских служащих. 5

2.
Признание результатов профессиональной деятельности. 9

3.
Предоставление возможностей для самореализации. 11

Заключение. 20

Список
используемой литературы.. 21

Введение:

Введение

Актуальность проблематики
мотивирования государственных служащих вытекает из общероссийской практики отсутствия
осознания важности создания служб, которые будут способны эффективно выполнять
свои функции в сфере мотивации служащих, а также почти полного отсутствия
качественного анализа мотивов выполнения государственными служащими своих
служебных обязанностей. В обычной практике мотивационные и кадровые программы
формируются с учетом качеств и требований руководителя и его команды.
Следовательно, персонал обучается с чрезвычайно низким уровнем навыков и,
следовательно, с низкой подверженностью мотивационным процессам. Важность
мотивационных процессов государственных служащих определяется тем фактом, что
сегодня, с таким количеством специалистов в этой сфере управления персоналом,
огромной статистической отраслью и другими важными факторами, он все еще не способен
приблизиться к созданию эффективной мотивации.

Прежде чем обозначим цель
исследования, определим предмет и объект исследования.

Объектом изучения в настоящей
работе является государственная служба, как социальный инструмент.

Предметом изучения выступают
состояние и особенности мотивации государственных служащих.

Целью исследования является
изучение теоретических и практических аспектов мотивации труда государственных
служащих.

Для достижения этой цели в
работе поставлены и решены следующие задачи:

— раскрыть понятие и значение
мотивации труда государственных служащих;

— охарактеризовать нормативные
требования к мотивации труда государственных служащих;

— систематизировать проблемы
мотивации труда государственных служащих;

— обосновать направления совершенствования
мотивации труда государственных служащих на современном этапе.

При написании работы в качестве
источников информации использована учебная, научная, методическая литература,
материалы периодических изданий и специализированных Интернет-сайтов,
посвященных мотивации государственных служащих.

Методологическая основа.
Согласно цели и задач исследования в работе использована рациональная
совокупность методов.

Итак, методологической основой
проведенного исследования является диалектический метод как общий подход к
научному познанию проблем анализа и его информационного обеспечения.

В процессе исследования
применялся научный аппарат теории экономического анализа, его традиционные
методы анализа и оценки системы показателей (группировки, метод сравнения,
индексный метод и т.д.).

Названные методы исследования
использовались в работе во взаимосвязи, что обеспечило всесторонность, полноту
и объективность полученных результатов.

Поставленная цель и
конкретизирующие ее задачи исследования обусловили структуру работы, которая
включает введение, три главы, заключение и список использованной литературы.

Заключение:

Заключение

Мотивация — это совокупность
внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности,
устанавливают границы и формы деятельности и направлены на достижение
конкретных целей. Мотивация является основой любой деятельности и всегда
основывается на потребностях людей. Специфика работы государственного служащего
естественным образом определяется спецификой самой государственной службы.
Особенностью государственной службы в Российской Федерации является также и то,
что при обучении работников государственных учреждений зачастую учитывается
факт личной лояльности в ущерб профессионализму.

К проблемам развития
государственной службы относятся коррупция большинства государственных
служащих, нехватка квалифицированных кадров, низкий уровень заинтересованности
государственных служащих в благополучии государства. Для повышения
эффективности государственного аппарата каждый отдельный чиновник должен
действовать эффективно. Деятельность каждого работника зависит от многих
факторов, но одним из главных, безусловно, является внутренний интерес,
направленность на производственную деятельность. В контексте государственной
службы мотивация — это процесс мотивации государственных служащих к активной
деятельности по достижению социально значимых целей.

Мотивация государственного служащего в
современных условиях базируется на стремлении соблюдать нормы и ценности,
способные стимулировать инициативу, и стремлении придерживаться технологической
дисциплины. Государственные служащие характеризуются следующими стимулами:
перспективой дальнейшего профессионального развития, готовностью зарабатывать
больше, готовностью занять достойное место в обществе, способностью
максимизировать себя.

 

Фрагмент текста работы:

1. Ценности и мотивация государственных гражданских
служащих

В соответствии со статьей 2
Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей
ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина
Российской Федерации является обязанностью государства. Это обязательство, в
соответствии со статьей 18 Конституции Российской Федерации, определяет смысл,
содержание и применение положений законодательства Российской Федерации,
деятельности законодательных и исполнительных органов и обеспечивается
правосудием.

Наивысшая ценность определяет
следующие фундаментальные ценности, которые должны быть присущи всем государственным
служащим:

1) профессионализм и
компетентность;

2) честность и
беспристрастность.

В целом эти значения отражают
положения статей 4 и 18 Федерального закона N 79-ФЗ, Указа Президента
Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885 «Об утверждении общих
принципов служебного поведения должностных лиц» и являются руководящими
принципами для определения его общего значения без изменения ценностей
государственного органа с учетом специфики его задач и функций.

Приверженность государственного
служащего этим ценностям сохраняется при условии, что его мотивы
удовлетворяются в контексте его профессиональной деятельности[1].

Определить меры, которые
необходимо принять для удовлетворения мотивации государственных служащих.
Смещение акцента на профессиональную культуру государственного органа
направлено на устранение искажений, которые могут возникнуть, если
государственные служащие будут уделять больше внимания целям исследования.

Различные мотивы влияют на
поведение государственного служащего в разные периоды его карьеры, в том числе
с учетом уровня занимаемой должности и заслуг. Однако основными мотивами,
влияющими на поведение большинства должностных лиц, являются необходимость
создания комфортных условий для государственной службы, в том числе
организационно-технических и психофизиологических условий.