ДОУ (Документационное Обеспечение Управление) Реферат Экономические науки

Реферат на тему Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы организации и процессы управления персоналом.

  • Оформление работы
  • Список литературы по ГОСТу
  • Соответствие методическим рекомендациям
  • И еще 16 требований ГОСТа,
    которые мы проверили
Нажимая на кнопку, я даю согласие
на обработку персональных данных
Фрагмент работы для ознакомления
 

Содержание:

 

Введение. 3

1.
Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом. 6

2.
Документирование кадровой деятельности. 9

3.
Организация электронного документооборота в процессе управления персоналом  16

Заключение. 25

Список
использованной литературы: 27

  

Введение:

 

Актуальность темы исследования. Современные
условия рыночной экономики обуславливают потребность в разработке принципиально
новых подходов к управлению персоналом с осознанием того, что главным резервом предприятия
являются работники, а за его пределами — потребители продукции, качество и конкурентоспособность
которой обеспечивает персонал. Принципы, на которых базируется система управления
персоналом, нуждаются в постоянном обновлении и уточнении, поскольку рыночная среда
функционирования национальных предприятий постоянно меняется. С целью построения
высокоэффективной системы управления персоналом необходимо исследовать суть и значение
принципов формирования соответствующей системы в новых условиях рынка.

Система управления персоналом должна обеспечивать
оптимальный баланс процессов обновления и сохранения количественного и качественного
состава кадров, его развития в соответствии с потребностями организации, а также
соблюдать этапы стратегического управления и использовать определенные кадровые
меры для каждой отдельной стратегии организации.

Главная задача процессов управления персоналом
состоит в определении количественного и качественного состава работников, необходимых
для выполнения поставленных целей в установленные сроки. Эти процессы входят в круг
повседневных обязанностей, как руководящего состава организаций любого масштаба,
так и служб управления персоналом (кадровых служб), сотрудники которых должны своевременно
предоставлять актуальную информацию и готовить рекомендации для принятия руководством
компетентных решений.

Современный подход к управлению
персоналом расширяет круг задач, которые решаются при управлении персоналом, направляя
внимание на создание целостной системы. Указанный подход кроме процессов формирования,
подготовки и эффективного использование персонала, касается обеспечения социальных
потребностей, развития устойчивой

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!
Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

 

Документы играют исключительно важную роль в сфере
социально-экономического управления, так как принятие и реализация значительной
части управленческих решений связана непосредственно с ними. Документы
представляют собой специфический предмет и результат управленческой
деятельности.

По результатам работы выявлено, что документационное
обеспечение управления — это деятельность аппарата управления, охватывающая вопросы
документирования и организации работы с документами в процессе осуществления им
управленческих функций. Документационное обеспечение управления является
основополагающей технологией менеджмента, основной целью которого является
обеспечение руководства информацией о состоянии дел в учреждении для принятия
обоснованных управленческих решений и контроля их исполнения. Организация
работы с документами влияет на качество работы управления. От того, насколько
профессионально ведется документация, зависит успех управленческой деятельности
в целом. Все этапы организационной работы обычно документируются. Работа с
документами требует специальных знаний и навыков.

Современное
предприятие без информационных систем управления на сегодняшний день
представить просто невозможно. Они стали необходимым помощником в ведении
бизнеса. Одним из направлений развития информационных систем является
повсеместное внедрение электронного документооборота.

Современные системы
электронного документооборота предоставляют широкий спектр инструментов
автоматизации ведения делопроизводства, управления документооборотом, поддержки
бизнес-процессов. Все больше компаний отдают предпочтение в пользу электронного
документооборота. Однако к процессу внедрения СЭД стоит подходить со

 

Фрагмент текста работы:

 

1. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом Управление
персоналом по сравнению с другой управленческой деятельностью отмечается специфической
особенностью, которая заключается в том, что работа, связанная с трудоустройством,
переводом или увольнением с работы, организацией оплаты и условий труда, повышением
квалификации, регулирования рабочего времени и оценкой деятельности персонала и
т.п., требует четкой регламентации прав и обязанностей всех участников трудовых
отношений [11, c.
85]. Все процессы, связанные с принятием и увольнением с работы регулируются законами
Российской Федерации и утвержденными нормативно-правовыми документами (правила,
положения, нормы, инструкции, рекомендации, характеристики и т.п.). Выполнение всех
задач менеджмента персонала должно соответствовать Конституции Российской Федерации,
законодательству о труде и другим нормативным актам страны. Любые нарушения законов
РФ могут быть обжалованы в суде.

Руководством
организации для внутреннего использования разрабатываются и утверждаются отдельные
нормативно-правовые документы, к которым относятся:

1.
Правила внутреннего трудового распорядка, в которых определены: общие положения;
порядок трудоустройства и увольнения работников; главные обязанности работников
и администрации; рабочее время и его использование; поощрения за успехи в работе;
ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

2.
Коллективный договор заключается между собственником или уполномоченным им органом
и профсоюзным или иным уполномоченным органом для регулирования производственных,
трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся,
собственников и уполномоченных ими органов. Коллективный договор предусматривает
взаимные обязательства сторон по: внесению изменений в организации производства
и труда; обеспечение занятости работников; нормирования и оплаты труда; установление
гарантий, компенсаций, льгот; участия работающих в формировании, распределении и
использовании прибыли предприятия; режима работы, продолжительности рабочего времени
и отдыха; условий и охраны труда; обеспечение жильем; обеспечение культурного, медицинского
обслуживания, оздоровления и отдыха, а также деятельности профсоюзной и других организаций
трудящихся.

3.
Положения о структурных подразделениях организации включают документы, регламентирующие
деятельность отдельных структурных подразделений. Положения включают задачи, функции,
права, ответственность, взаимосвязи с другими подразделениями организации. Указанные
положения разрабатываются на основе типовых положений самими руководителями или
специалистами этих подразделений и утверждаются первым руководителем организации.

4.
Должностные инструкции включают документы, регламентирующие деятельность должностных
лиц и содержат данные об их задачи и обязанности, права, ответственность, требования
к знаниям, умениям, мастерства, квалификационные требования, взаимосвязи с другими
исполнителями и структурными звеньями.

Должностные
инструкции разрабатываются руководителями структурных подразделений на основе типовых
положений и требований к занимаемым должностям, определенных в Справочнике квалификационных
характеристик профессий работников. Руководитель организации утверждает должностные
инструкции [10, с. 154].

Ответственность за обеспечение
систем управления нормативно-правовыми и нормативно-методическими документами несут
соответствующие структурные подразделения

Важно! Это только фрагмент работы для ознакомления
Скачайте архив со всеми файлами работы с помощью формы в начале страницы

Похожие работы

Управление территориальными сообществами и земельными ресурсами Контрольная работа Экономические науки
Подготовьте письменные ответы на следующие вопросы: Переход права собственности на землю; Возможности изъятия земель. Объем ответа по каждому вопросу составляет 300 слов. Требования стандартные: логичность изложения, раскрытие вопроса, оригинальность материалов не менее 80% (не должно быть плагиатом чужой работы) и конечно правильность каждого ответа.
Содержание:Введение:Заключение:Фрагмент текста работы:1. Переход права собственности на землю Все собственники приобретенных земельныхучастков, которые не смогли пройти межевание, при подписании нового закона, сталипросто пользователями, которые могут лишь использовать свой участок длясобственных потребностей. Реализовать, оформить как подарок,...
30/10/2024
Скачать