Реферат на тему Доклад на тему: «Основные понятия теории мотивации»

Содержание:

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Доклад на тему «Основные понятия теорий
мотивации».

Мотивация имеет огромное значение для бизнеса.
Мотивированные сотрудники работают лучше, более продуктивны и заняты. Важной
задачей руководителей и менеджеров по персоналу является создание таких условий
труда, в которых сотрудники будут чувствовать себя мотивированными и
эффективными.

Одним из наиболее важных ресурсов любой компании можно
считать сотрудников. Каждый руководитель столкнулся с проблемами в управлении
этими ресурсами. В конце концов, насколько эффективна работа работника, зависит
от успеха и будущего компании.

Исполнительные приказы могут быть такими разными, но
эффективность исполнения остается только для сотрудников. Это может быть
достигнуто, если сотрудник не имеет заинтересованности в конечных результатах
своего труда. Для этого есть мотивация побуждать человека (сотрудника) к
действию. Мотивация себя и работников-непростая задача.[1]

Развитие теории мотивации началось с начала XX века.
Выделяют следующие группы теорий мотивации:

содержательные теории (Маслоу, Герцберг, МакКлелланд и др.);

процессуальные теории (Врум и др.);

теории, основанные на отношении человека к труду (Макгрегор,
Оучи).

Теории мотивации, как правило, содержат в себе базовые
понятия, которые мы рассмотрим ниже.

Мотивация — это процесс, посредством которого субъект
управления влияет на объект управления с целью побудить его работать для
достижения определенных целей, тем самым удовлетворяя их личные желания и
потребности. [1] Ильин Е. П. Мотивация и
мотивы; Питер — Москва, 2019. С 217