Реферат на тему Цифровые технологии в охране труда

Введение 2
1 Теоретические аспекты внедрения цифровых технологий в охране труда 3
1.1 Организация охраны труда на производстве 3
1.2 Теоретические аспекты совершенствования управления охраной труда в условиях инновационного развития экономики России 6
2 Анализ цифровых технологий в сфере охраны труда 12
2.1 Виды цифровых технологий в сфере охраны труда 12
2.2 Цифровые технологии в функционировании системы охраны труда в ПАО «Ростелеком» 16
Заключение 20
Список использованных источников 22

Полноценное и последовательное внедрение цифровых технологий в управленческие, экономические, социальные, образовательные и другие процессы в стране служит платформой для качественного изменения их структуры и формирования долгосрочных возможностей. Масштабная система цифровой экономики является новым технологическим уровнем на основе внедрения информационно-телекоммуникационных технологий на всех этапах цепочки создания добавленной стоимости, направленным на повышение качества жизни граждан, конкурентоспособности и эффективности экономики, развитие ее экспортного потенциала. В условиях цифровой экономики существенно меняется характер труда, трудовых отношений, форм занятости, охраны труда и контроля за трудовыми процессами, что вызывает необходимость комплексных организационно-правовых изменений и подготовки и переподготовки кадров, способных эффективно работать в новых условиях.
Анализ предшествующих исследований и публикаций. Вопросы применения информационных технологий в области охраны труда рассматривались такими авторами, как И.Р. Гасликова, О.И. Тихомиров, В.И. Токмаков, Е. Халин и др. Проблемные вопросы охраны труда в условиях цифровой экономики в последние годы рассматривали, в частности, Т.А. Головина, Э.И. Денисов, Л.В. Прокопенко, однако данная тема еще недостаточно разработана, поскольку цифровая экономика в большинстве постсоветских государств только формируется.
Цель исследования – изучить цифровые технологии в сфере охраны труда.

Современное производство, обеспечивающей частью которого является безопасность условий труда, требует новой информационной технологии охраны труда, автоматизации сложной многоплановой деятельности специалистов по охране труда, с одновременным решением оперативного доведения до каждого пользователя в рациональном объеме практических результатов и разработок.
Необходима новая информационная технология обеспечения безопасности труда, которая позволила бы специалисту по охране труда своевременно получать полную, достоверную, системную информацию для принятия эффективных решений в рамках своих профессиональных обязанностей с применением опыта и знаний квалифицированных работников.
Одним из главных условий снижения производственного травматизма является улучшение технологии обучения работников вопросам охраны труда. В отличие от унылых и безликих программ по контролю знаний, увлекательные мультимедийные системы вызывают энтузиазм у работников к процессу обучения по охране труда, способствуя более эффективному усвоению подходящей информации.
Информационная технология обеспечения безопасности труда состоит из нормативно-технологических процессов, информационного представления состояния безопасности труда в виде баз данных и знаний, прикладного программного обеспечения, аппаратных средств пользования, предметной области (состояния и условий формирования безопасности труда) и др.
Отличительной особенностью современных методов организации труда, в том числе обеспечение его безопасности, является тенденция широкого использования компьютерной техники в качестве средства автоматизации профессиональной деятельности специалиста по охране труда.
Исследования в области информатизации охраны и безопасности труда выделили факт нарастания разрыва между накоплением и использованием знаний — аккумуляция информации еще не означает возможность доступа к ней или полного и полезного использования этой информации. На первое место вышли информационные ресурсы в области государственного управления, администрирования, экономики и т.п., оставив «за бортом» инженерное обеспечение работ по охране и безопасности труда. Представляется полезным развивать статистические наблюдения и исследования в сфере использования информационных технологий, что позволить отследить тенденции развития информационных компьютерных технологий, степень распространения и уровень использования.
Несмотря на то, что цифровая экономика – пока довольно новое понятие для Донецкой Народной Республики и у нас на государственном уровне на данный момент не разработана и не утверждена программа ее построения, не учитывать реальность цифровизации многих экономических и управленческих процессов в ближайшем будущем нельзя. Такая сфера, как охрана труда, не должна стать в этом плане исключением. Цифровые технологии раскрывают новые возможности для обеспечения всесторонней охраны труда и контроля за всеми процессами в данной сфере, что в конечном итоге должно привести к коренному улучшению условий труда и его безопасности.  

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВНЕДРЕНИЯ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В ОХРАНЕ ТРУДА
1.1 Организация охраны труда на производстве
Охрана труда в современном мире имеет огромное значение в связи с интенсивным развитием производственной сферы и появлением новых видов деятельности.
Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 Трудового кодекса РФ).
Основная цель охраны труда заключается в том, чтобы исключить воздействие на человека опасных и вредных производственных факторов, т.е. обеспечить безопасность производственного процесса и производственного оборудования. Оптимизировать трудовые процессы и производственную обстановку [5].
Соответственно основная задача охраны труда заключается в профилактике и предотвращение производственного травматизма, профессиональных заболеваний и минимизации социальных последствий. Другими словами, основная задача охраны труда заключается в том, чтобы обеспечить на каждом рабочем месте социально приемлемый риск.
Основными принципами охраны труда как системы мероприятий являются:
1. Обеспечение сохранения жизни, здоровья и трудоспособности работников в процессе трудовой деятельности.
2. Социальное партнерство работодателей и работников в сфере охраны труда.
3. Гарантии защиты права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
4. Определение и выплаты компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда.
5. Социальное страхование работников от несчастных случаев па производстве и профессиональных заболеваний.
6. Медицинская, социальная и профессиональная реабилитация работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Перечисленные принципы лежат в основе, являются исходными положениями охраны труда и подлежат не только признанию, но и повседневному претворению в жизнь. Их реализация служит гарантом безопасности труда [7].
Безопасность – это состояние, при котором не угрожает опасность и есть защита от опасности. Стандартное определение безопасности дано в ГОСТ Р 51898-2002. В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 27.12.2002 № 184-ФЗ «О техническом регулировании» [3] безопасность продукции и связанных с ней процессов производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации – это состояние, при котором отсутствует недопустимый риск, связанный с причинением вреда жизни и здоровью граждан, имуществу физических и юридических лиц, государственному или муниципальному имуществу, окружающей среде, жизни и здоровью животных и растений.
Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержден приказом Минздравсоцразвития России 1 марта 2012 г. №181н.
Мероприятия по охране труда оформляются разделом в коллективном договоре и соглашении по охране труда.
Специальная оценка условий труда (СОУТ) является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников [8].