Реферат на тему Ценовая политика в процессе приобретения рабочей силы

Содержание:

Оглавление

Введение. 3

1. Рынок труда. 4

2. Ценовая политика в процессе приобретения рабочей силы. 7

Заключение. 12

Список используемой литературы. 13

Введение:

Одним из результатов реформирования российской экономики стало появление рынка труда. СССР, как монополист в сфере рынка труда, утратил свою власть и как следствие этого возникла активная экономическая связь между работодателем и наемным работником.

В современных реалиях, при рыночных отношениях, наиболее важным для большинства организаций стоит вопрос эффективной системы управления персоналом. Основной статьей расхода любого предприятия является заработная плата. Организациям, для того, чтобы оставаться на рынке и быть конкурентоспособными, необходимо максимально внимательно подходить к вопросу об использовании человеческих ресурсов. В связи с этим, одним из главных вопросов все еще остается ценовая политика в процессе приобретения рабочей силы, а так же ее использование. В данном реферате мы попробуем раскрыть данную тему.

Заключение:

В нашем реферате мы с вами рассмотрели ценовую политику приобретение рабочей силы. В заключение всего вышесказанного следует резюмировать, что маркетинг персонала — процесс определения цены индивидуальной стоимости работника, то есть он зависит от многих факторов (на мой взгляд, к основному относится фактор квалификации сотрудника, который и стимулирует, как самого сотрудника к повышению квалификации, так и предпринимателя его совершенствованию). А так же, ценовая политика маркетинга включает в себя такие этапы, как выявление факторов, определение целей, расчет индивидуальной стоимости сотрудника, разработку ценовой стратегии и принятие управленческих решений.

Мой вывод по данному вопросу состоит в том, что успешным управлением персонала организации может стать именно ценовая политика в концепции маркетинга персонала.

Фрагмент текста работы:

ч1. Рынок труда.

Рынок труда — это совокупность экономических отношений, связанных с отношениями купли-продажи специфического товара — рабочей силы, где совершается обмен труда на заработную плату .

Одной из частей рыночной экономики является рынок труда. Товаром для купли-продажи данного рынка выступает труд человека. Заработная плата выступает в качестве цены товара. Лица, выступающие в качестве работодателей, относятся к покупателям, а лица, имеющие определенные навыки, находящиеся в поиске подходящей работы, выступают продавцами.

Реализация данного рынка происходит под руководством государства и представлена службами занятости населения (биржей труда). Наряду с этим договоры найма могут осуществляться напрямую между работником и работодателей, либо через кадровую службу предприятия. Договор найма, контракт, трудовой договор выступает результатом положительного процесса взаимодействия между работодателем и работником.

Динамические процессы на рынке труда, как правило, зависят от многих факторов, таких как:

— уровень рождаемости и смертности;

— составом семьи;

— динамикой различных половозрастных групп;

— средним числом детей в семье;

— количеством заключенных браков и совершаемых разводов.

В условиях развитой рыночной экономики, функционально- организационная структура рынка труда включает в себя, следующие элементы: