Реферат на тему Ценообразования на рынке труда

Содержание:

Введение. 2

Сущность понятия
ценообразования. 3

Цена рабочей силы:
определение и исторические взгляды на расчет цены рабочей силы.. 5

Заключение. 9

Список используемой
литературы.. 10

Введение:

Сущность понятия
ценообразования

В условиях развития
рыночных отношений цена как экономический элемент приобретает все большее
значение. Цена влияет на процессы регулирования пропорций в общественном
производстве, от эффективности функционирования системы цен в значительной
степени зависит успех социально-экономических преобразований в Российской
Федерации на современном этапе ее развития.

Процессы
ценообразования занимают центральное место в исследованиях различных научных
школ, а потому широко представлены в работах известных экономистов, поскольку
они, по сути, определяют стоимость продукта (услуги) в процессе меновых
отношений.

Исторически первые
исследования процесса ценообразования происходили в рамках классической школы
политической экономии. В завершенном виде эти взгляды были обобщены в трудовой
теории стоимости К. Маркса. Первыми исследователями вопросы ценообразования в
рамках данной школы были У. Петти и А. Смит, которые рассматривали процесс
установления цены исключительно с позиции производства и соответствующих
затрат, основными из которых являются земельная рента, заработная плата,
процент на капитал. Дальнейшие исследования вопроса ценообразования нашли свое
воплощение в работах Д. Рикардо, П. Буагильбера и К. Маркса, которые уже
рассматривали только труд и заработную плату как основу для ценообразования,
поскольку именно труд является первоочередным в создании, как конечных
продуктов, так и факторов производства. Однако следует отметить, что, несмотря
на то, что классики считали расходы основой для любого ценообразования, а цены,
которые базировались на расходах — истинными, все они соглашались, что
определенное влияние на ценообразование имеет и спрос на товар, искажающую
истину цену товара, который выходит на рынок.

Существуют различные
методы ценообразования, которые группируются в две группы: затратные методы и
маркетинговые.

Заключение:

Итак,
стоимость рабочей силы каждая сторона трудового договора понимает по-своему.
При определении стоимости рабочей силы наемный работник учитывает свои
потребности и особенности жизненного уклада, а также потребности членов своей
семьи, работодатель руководствуется интересами производства и своими личными
интересами. На ее основе наемный работник и работодатель на рынке труда
определяют цену рабочей силы.

Одной из
главных проблем на рынке труда в Российской Федерации неэквивалентное
соотношение стоимости и оплаты труда. Пропорциональность темпов роста
производительности труда и заработной платы достигается за счет рационального
использования всех имеющихся ресурсов, как человеческих, так и материальных.
Возможным решением данной проблемы является:

· личное стимулирование
производительности труда;

· модернизация оборудования
и внедрение новых технологий;

· оптимальная структура
управления и распределения полномочий между работниками предприятия;

· опыт других экономически
успешных государств и др.

Однако
следует учитывать, что, к сожалению, не все законы стимулирования и повышение
производительности труда действуют в Российской Федерации в настоящее время.
Перспективы дальнейших исследований заключаются в углублении теоретических и
методологических основ формирования стоимости и цены услуг рабочей силы,
разработке методических основ расчета стоимости расширенного воспроизводства
рабочей силы, а также в определении путей и механизмов преодоления дешевизны
рабочей силы в Российской Федерации.

Фрагмент текста работы:

Цена рабочей силы: определение и исторические взгляды на
расчет цены рабочей силы

Одним из
основных показателей рынка труда является цена на рабочую силу. Именно цена, по
мнению многих исследователей рынка труда, определяет движение рабочей силы,
соотношение между спросом и предложением. Цену на рабочую силу общепринято
рассматривать как денежное выражение издержек на ее воспроизводство. В
теоретических исследованиях рынка труда чаще всего используют показатель
заработная плата, к которому ряд экономистов относится как к издержкам
предприятия на содержание рабочей силы. Этим и закрепляется внешнее сходство
заработной платы с ценой, хотя оно по своей сути отличается от цены рабочей
силы. К настоящему времени не сложилось единой точки зрения по вопросу
определения стоимости рабочей силы[1].

Мы
согласны и поддерживаем мнение ученых относительно того, что категорию рабочая
сила не следует трактовать как совокупность работников, и измерять с помощью
показателей занятости в производстве лиц, их пола, семейного положения,
возраста. Эти характеристики относятся не к самой рабочей силе, как
совокупности физических и духовных способностей человека, а и ее носителей.

Главными
элементами рынка рабочей силы являются спрос, предложение и цена, соотношение
которых и определяет его конъюнктуру[2].

Цена
рабочей силы — материальный носитель экономических интересов различных
субъектов. Она существует задолго до начала процесса труда и даже еще до
совершения акта купли — продажи.

Источниками
предложения рабочей силы на рынке труда могут быть как занятое, так и
незанятое, как трудоспособное, так и неработоспособное население.

Кривая предложения труда имеет положительный
наклон и отражает зависимость между w-уровнем заработной платы и h-числом [1] Слагода В.Г. Основы экономики:
Учебник для ср. проф. образования //В.Г.Слагода. – М.:ФОРУМ: ИНФРА-М, 2015. –
224 с. [2] Борисов Е.Ф. Экономическая теория:
Учебник. – М.: Юрайт-Издат, 2015. – 399 с.