Реферат на тему цена рабочей силы на рынке труда

Содержание:

Введение. 2

Цена рабочей силы:
определение и исторические взгляды на расчет цены рабочей силы  3

Теоретические основы
расчета цены рабочей силы на рынке труда. 7

Заключение. 12

Список используемой
литературы.. 13

Введение:

В условиях трансформации
социальной политики государства в направлении расширения перечня субъектов
социальной ответственности наиболее значимым денежно-стоимостным компонентом
социально-трудовых отношений является стоимость рабочей силы. Ведь, в отличие
от цены труда, она охватывает совокупность затрат работодателей на содержание
работников, а следовательно, определяет объем и легальность спроса на труд. В
то же время для рабочих стоимость рабочей силы отражает полный объем благ, как
в денежном, так и в не денежном выражении, которые можно получить в результате
наемного труда. То есть для работников она является более полным стоимостным
выражением привлекательности предложения труда, а для государства ее превышение
над ценой является свидетельством социальной ответственности бизнеса. Такая
значимость стоимости рабочей силы для субъектов рынка труда вызывает необходимость
ее научного исследования.

Этот показатель служит
основой при переговорах между социальными партнерами для заключения договора
найма, а также обеспечения сравнительного анализа стоимости фактических затрат
на рабочую силу на предприятии со средней величиной этого показателя в соответствующей
отрасли национального хозяйства или в других отраслях экономики или видам
экономической деятельности. Кроме того, этот показатель используется для
обеспечения сравнительного анализа стоимости рабочей силы на международном
уровне.

Целью данного реферата
является изучение цены рабочей силы на рынке труда.

Заключение:

Итак, стоимость рабочей
силы каждая сторона трудового договора понимает по-своему. При определении стоимости
рабочей силы наемный работник учитывает свои потребности и особенности
жизненного уклада, а также потребности членов своей семьи, работодатель
руководствуется интересами производства и своими личными интересами. На ее
основе наемный работник и работодатель на рынке труда определяют цену рабочей
силы.

Одной из главных проблем
на рынке труда в Российской Федерации неэквивалентное соотношение стоимости и
оплаты труда. Пропорциональность темпов роста производительности труда и
заработной платы достигается за счет рационального использования всех имеющихся
ресурсов, как человеческих, так и материальных. Возможным решением данной
проблемы является:

· личное стимулирование
производительности труда;

· модернизация оборудования
и внедрение новых технологий;

· оптимальная структура
управления и распределения полномочий между работниками предприятия;

· опыт других экономически
успешных государств и др.

Однако следует учитывать,
что, к сожалению, не все законы стимулирования и повышение производительности
труда действуют в Российской Федерации в настоящее время. Перспективы
дальнейших исследований заключаются в углублении теоретических и
методологических основ формирования стоимости и цены услуг рабочей силы,
разработке методических основ расчета стоимости расширенного воспроизводства
рабочей силы, а также в определении путей и механизмов преодоления дешевизны
рабочей силы в Украине.

Фрагмент текста работы:

Цена рабочей силы:
определение и исторические взгляды на расчет цены рабочей силы

Одним из основных
показателей рынка труда является цена на рабочую силу. Именно цена, по мнению
многих исследователей рынка труда, определяет движение рабочей силы,
соотношение между спросом и предложением. Цену на рабочую силу общепринято
рассматривать как денежное выражение издержек на ее воспроизводство. В
теоретических исследованиях рынка труда чаще всего используют показатель
заработная плата, к которому ряд экономистов относится как к издержкам
предприятия на содержание рабочей силы. Этим и закрепляется внешнее сходство
заработной платы с ценой, хотя оно по своей сути отличается от цены рабочей
силы. К настоящему времени не сложилось единой точки зрения по вопросу
определения стоимости рабочей силы[1].

Не так часто в научной
литературе в последнее время применяется понятие рабочей силы. Еще во времена социалистического
способа производства он использовался для характеристики обеспечения
предприятий кадрами и эффективности их использования. Исторический экскурс в
прошлое экономической мысли показывает, что люди всегда стремились теоретически
осознать экономические условия своего существования, мотивы хозяйственной
деятельности, а, следовательно, разгадав тайны экономических процессов,
попробовать управлять ими.

В рыночной экономике
применяется показатель затрат работодателей на рабочую силу. Для нашей
экономики это не только относительно новый показатель, но и относительно новое
понятие, требующее теоретического осмысления.

Мы согласны и
поддерживаем мнение ученых относительно того, что категорию рабочая сила не
следует трактовать как совокупность работников, и измерять с помощью
показателей занятости в производстве лиц, их пола, семейного положения,
возраста. Эти характеристики относятся не к самой рабочей силе, как
совокупности физических и духовных способностей человека, а и ее носителей.

Исходя из этого, считаем,
что рабочая сила — это способность человека к труду, то есть совокупность его
физических и духовных сил, применяемые им в процессе производства. [1] Слагода В.Г. Основы экономики:
Учебник для ср. проф. образования //В.Г.Слагода. – М.:ФОРУМ: ИНФРА-М, 2015. –
224 с.