Реферат на тему Библиотечная инноватика (описание внедренных новшеств в деятельность вашей библиотеки).

Содержание:

Введение 2
Глава 1. Новые формы и методы обслуживания пользователей в библиотеке 4
1.1 Современные подходы в обслуживании читателей библиотек 4
1.2 Новые идеи, формы и методы привлечения читателей 6
1.3 Пример привлечения читателей в библиотеку 8
Глава 2 Инновационные услуги библиотек 11
2.1 Библиотечные инновации 11
2.2 Инновационные библиотечные услуги и их виды 15
Заключение 21
Список используемой литературы 22

Введение:

Введение
Основная тенденция последних лет — потеря исключительной роли чтения в жизни общества. Без чтения немыслима интеграция личности в многонациональную культуру, включая весь комплекс духовных, материальных, интеллектуальных черт, систем мировоззрения, традиций, характеризующие общество. От уровня культурной компетентности граждан во многом зависят экономика, политика, национальная безопасность и конкурентоспособность страны.
В условиях информационной глобализации ослабление интереса к чтению — общемировая тенденция. Происходит не только отчуждение молодежи от книги, падение общей книжной культуры, но и потеря национальных традиций книжности. Рост числа «не читателей», потеря интереса к книге и чтению в разных возрастных и социальных категориях требует пристального внимания .
Основная цель поддержки чтения — расширение среди общественности положительного мнения о чтении.
Программы по популяризации книги и чтения реализуются с привлечением в библиотеки всех категорий населения, но особое внимание уделяется содействию чтения детей, подростков и молодежи. Необходимой составляющей современной просветительской деятельности библиотек сегодня должна стать мотивация детей и молодежи к чтению полезной литературы, участия в различных конкурсах, творческой самореализации.
В условиях реформирования системы высшего образования, которая касается всех звеньев деятельности вузов, конечно нельзя обойти места и роли библиотечного обслуживания.
Главной задачей современной библиотеки является поддержка обучения и научных исследований путем создания необходимых условий для доступа к информации и библиотечных услуг.
О роли библиотеки в формировании информационной среды библиотеки отмечается в публикациях Н. Николаенко и Л. Ониксимовой. Роли библиотечных работников, которые «хорошо разбираются в новейших технологиях, способны продуцировать оригинальные идеи», посвящена статья В. Белоус. О внедрении новых форм и методов работы в библиотеках Российской Федерации говорится в публикациях К. Лобузиной и В. Ореховой.
Для написания данной работы также использовались труды таких российских библиографов, как Е.Д. Ларионова, Л.Л. Маляренко, библиотековедов Т.О. Долбенко, В.М. Медведевои, Н.О. Новиковой, Л.В. Озарчук.
Методологической основой для исследования послужили научные труды известных отечественных и зарубежных библиоведов. В качестве теоретической базы исследования были использованы публикации, посвящённые новым методам привлечения читателей в библиотеку.
Актуальность исследования. Обслуживание пользователей является ведущей функцией современных библиотек. Сегодня, в условиях активного внедрения в библиотечные процессы современных информационных технологий, процесс обслуживания пользователей требует не только технического, но и содержательного обновления, повышения эффективности прогрессивных видов обслуживания членов библиотек.
Целью данного реферата является изучение применение инноваций в библиотечной деятельности.

Заключение:

В управлении библиотечно-информационной сферы также имеют место значительные инновации: меняются взаимоотношения центр-регионы, заметна регионализация управления. Все это требует теоретического осмысления, современного нормативного обеспечения управления и изменений. Инновационными становятся статусные параметры библиотек: подразделение их на федеральные, субъектов Федерации, муниципальные библиотеки, появление таких новообразований, как, например, АНО (автономная некоммерческая организация). Инновации в экономике библиотечно-информационной сферы проявляются в изменении финансирования (федеральное, субъектов федерации, муниципальное), развития платных услуг, спонсорства, использовании тендеров и др.
Ярко проявляются инновации в менеджменте библиотеки (стратегический и ситуационный менеджмент, менеджмент качества, управление знаниями, формирования организационной культуры и т.д.), которые направлены на изменение не только организационной структуры библиотеки, ее технологии, нормирования, но и кадрового потенциала, человеческого капитала, на формирование инновационного мышления.
Таким образом, в современных условиях трансформации информационного общества в общество знания инновации особенно активно сказываются на менеджерских качествах библиотекарей.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Новые формы и методы обслуживания пользователей в библиотеке
1.1 Современные подходы в обслуживании читателей библиотек
Современные подходы в информационном обслуживании не могут осуществляться без изучения информационных потребностей, степени их удовлетворения, определение необходимости предложенных ресурсов и услуг, уровня информационной культуры пользователей.
Изменение информационных потребностей современного общества, требования к качеству информационных услуг, обработке информационных ресурсов, а также стремительное развитие социальных коммуникаций, привели к появлению качественно новых методов и средств оказания услуг библиотекой как социальным институтом, состоящие в беспрепятственном доступе к информации в реальном масштабе времени независимо от места ее хранения и обработки .
Сущность библиотечной работы постепенно меняется, переходя от принципов традиционного накопления документов до предоставления пользователю полнотекстового доступа к большим массивам информации в удаленном режиме. Повышение численности читателей, рост количества проведенных или планируемых мероприятий и т.д. — уже не является основной прерогативой работы современных библиотечных центров высших учебных заведений .
За основные параметры берутся: качество, релевантность, оперативность информационных услуг, а также каналы предоставления информации пользователям. Это приводит к необходимости переосмысления сути библиотечной деятельности и создание инновационных методологических принципов работы современной библиотеки в соответствии с новой парадигмы обслуживания. Она связана с формированием новых параметров интерактивной коммуникации и с реанимацией старых традиционных форм библиотечного обслуживания на инновационных принципах, модернизацией процессов управления информационными ресурсами.
Поэтому, на сегодняшний день перед библиотечными институтами возникает важная задача:
• создание гибкой системы управления информационными ресурсами, принятие взвешенных решений по их формированию и динамической поддержке;
• разработка и внедрение новых моделей, методов и средств оказания информационных услуг в ориентированных библиотечных системах.
Реалии современного информационного общества неизбежно побуждают к реорганизации библиотечно-информационной работы, форм представления информационных ресурсов, методов и средств оказания им доступа в свою очередь обусловливает необходимость исследования каналов передачи информации в различных подсистемах библиотечного института. Именно в этом контексте актуальна диссертационная работа .
Исследования и реализация пожеланий пользователей помогают библиотеке максимально полно сформировать спектр библиотечно-информационных ресурсов и услуг. Ответы на все эти вопросы можно получить, осуществляя мониторинг информационной деятельности путем анкетирования пользователей .
Успешность инноваций в организации работы отдела зависит от персонала, его профессионального уровня и готовности к изменениям. Новые формы работы требуют от библиотекаря высокого профессионализма, готовности к инновациям, умение развивать и поддерживать информационные компетенции пользователей библиотеки. Система повышения квалификации в библиотеке в целом, и в отделе частности, направлена на обучение персонала, и в первую очередь направлена на привлечение его к инновационной деятельности с учетом специфики развития профессии, особенно стратегических задач и корпоративной культуры.