Реферат на тему Безработица как проявление макроэкономической нестабильности

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1.   ЭКОНОМИЧЕСКАЯ
СУЩНОСТЬ БЕЗРАБОТИЦЫ.. 4

2.   АНАЛИЗ
ВЗАИМОСВЯЗИ БЕЗРАБОТИЦЫ И ИНФЛЯЦИИ.. 8

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 11

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 12

Введение:

Макроэкономика занимается вопросами функционирования
национальной хозяйственной структуры. Объектами ее исследования становятся
процессы и явления, условия и факторы, масштабные проблемы и результаты
хозяйственной деятельности совокупных участников отношений. По сути,
макроэкономика занимается изучением принципов обеспечения экономического роста
совокупных показателей, а также экономического развития национальной
хозяйственной системы.

Роль государства на макроэкономическом уровне
рассматривается с двух сторон – как субъекта отношений и как инструмента
воздействия на экономические процессы. На основе макроэкономических знаний
разрабатываются принципы экономической политики страны.

Актуальность. Одной из масштабных экономических
проблем является безработица. Она характеризуется числом трудоспособных
граждан, не трудоустроенных на текущий момент времени, но при этом активно
ищущих работу. Вся совокупность устроенных и безработных составляет понятие
рабочей силы. Основным показателем, выражающим состояние безработицы на
определенный момент времени, является ее норма. Она исчисляется, как отношение
числа нетрудоустроенных к общему показателю рабочей силы.

Целью работы является изучение безработицы как
макроэкономической нестабильности.

Задачи:

— раскрыть экономическую сущность безработицы;

— исследовать взаимосвязь безработицы и инфляции.

         Предметом работы являются экономические
процессы развития безработицы.

         Объектом работы является безработица
как макроэкономическая стабильности.

Заключение:

Для страны в целом безработица может являться фактором
экономической дестабилизации общества при наличии значительной безработицы в
различных отраслях – наука и научное обслуживание, информационно-вычислительное
обслуживание, оборонный сектор, высокотехнологические предприятия
обрабатывающей промышленности. Безработица здесь сопровождается массовой
дисквалификацией и переквалификацией работников и даже их эмиграцией, но в
случае наступления фазы оживления и подъема экономики, спрос на этих работников
должен резко возрасти, однако своевременно удовлетворить его вряд ли окажется
возможным. В результате такая ситуация может привести к задержке экономического
развития страны и к ее еще более глубокой дестабилизации.

Взаимосвязь инфляции и безработицы была выявлена
английским экономистом Филлипсом на основании эмпирических исследований. Ученый
доказывал, что рост безработицы может значительно замедлять рост цен и
заработную плату, а уменьшению безработицы сопутствует рост цен и заработной
платы.

При повышательном тренде инфляции ЦБ повышает ключевую
ставку «на опережение» инфляции, а при падающей инфляции снижает её ниже темпа
инфляции. Однако с безработицей здесь не прослеживается никакой взаимосвязи,
так как на рисунке она ведёт себя безразлично по отношению к динамике других
показателей.

Фрагмент текста работы:

Современные ученые выделяют три группы факторов,
влияющих на последствия безработицы, которые действуют соответственно на
макро-, мезо-(региональном) и микроуровне. Российские экономисты на макроуровне
выделяют шесть основных групп факторов, влияющих на развитие рынка труда[1]:

1) демографические факторы, к которым относят
миграционные процессы, существующий тип воспроизводства населения, естественный
прирост, уровни рождаемости и смертности, степень урбанизации, т.е. соотношение
сельских и городских жителей, половозрастная структура населения;

2) экономические. К этой группе факторов относятся
инфляционные процессы, степень инвестиционной активности, ценовая политика,
изменение экономической структуры, а также процессы формирования B2C (потребительского)
рынка[2];

3) социальные факторы, затрагивающие доходы населения,
социальную инфраструктуру, уровень социального обеспечения и социальной защиты;

4) организационно-технические факторы, которые служат
индикатором развития материальной-технической базы организации, выявляют
существующий на предприятии уровень организации труда и управления, показывают
качество работы службы занятости как государственной, так и негосударственных
служб, решающих проблемы трудоустройства и переподготовки кадров;

5) национально-этнические. Изучение данной группы
факторов показывает структуры населения, его однородность, т.е. деление
населения по национальному признаку, а также соотношение национальных групп и
их распределение по территории государства;

6) административно-правовые факторы, помогающие
выявить степень развития действующей законодательной базы, особенно законов и
норм, регулирующих трудовые отношения (режим труда, регламент, увольнение,
дисциплина).

Следует отметить, что отличительная черта
мезоуровня(регионального) заключается в том, что большинство факторов,
действующих на данном уровне, является факторами макросреды (макроуровня).
Вместе с тем, кроме макрофакторов, существенное влияние оказывают
географическое расположение, отраслевая структура экономики,
природно-климатические условия, степень развития секторов экономики,
инвестиционная политика данного региона.

Как отмечают многие специалисты, микроуровень – это
среда отдельного предприятия, на котором выделяют четыре основные группы
факторов[3]:

1) Технико-технологические факторы:

— степень механизации/автоматизации/ роботизации
труда;

— состояние основных технологических фондов;

— 
технологическую вооружённость.

2) Организационно-экономические[4]:

— профессиональная подготовка работников; — степень
внедрения и использования достижений научно-технического прогресса на
производстве.

3) Факторы условий и охраны труда:

— уровень травматизма и профессиональной
заболеваемости;

—  содержание и
характер труда;

— санитарно-гигиенические условия.

4) Психологические факторы (т.е. поведение как
индивидуальное, так и групповое).