Реферат на тему Анализ трудового потенциала Саратовской области

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 1

1. Показатели компонента «Трудовые ресурсы» 3

2. Показатели компонента «Ресурсы рабочего времени» 5

3. Показатели компонента «Здоровье» 7

4. Показатели компонента «Нравственность» 9

5. Показатели компонента «Творческий потенциал» 11

6. Показатели компонента «Организованность» 13

7. Показатели компонента «Образование» 15

8. Показатели компонента «Профессионализм» 17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 21

ПРИЛОЖЕНИЯ 22

Введение:

Региональный экономический рост зависит от состояния его трудового потенциала и от эффективности его использования. Трудовые ресурсы региона при этом рассматриваются как часть населения, обладающая физическими и духовными способностями к труду и представляющая собой действующую потенциальную рабочую силу.

Развитие экономики региона зависит от величины ресурсного потенциала, под которым понимают совокупность всех видов ресурсов, формирующихся на данной территории, которые могут быть использованы в процессе общественного производства.

Использование трудового потенциала проводят с помощью анализа численности экономической активности населения региона, так как этот показатель включает занятое население экономической деятельностью, которая приносит доход и отражает предложение рабочей силы.

В результате проведённого анализа можно выявить существенные различия в региональном управлении трудовыми ресурсами, напряженность на рынке труда определенного региона, наличие территорий с недостаточным уровнем социального обеспечения и социальной защиты, поэтому для формирования эффективного управления использования трудового потенциала необходимо сформировать результативную государственную политику, которая способствует качественному формированию трудовых ресурсов и решению проблем формирования и использования трудового потенциала региона и страны в целом.

Методология организационно-экономического механизма управления трудовыми ресурсами раскрывается при рассмотрении воспроизводства трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы общества являются единством трех фаз трансформации своего состояния: формирование, распределения и использования, поэтому обеспечение производительной и продолжительной трудовой жизни трудовых ресурсов на рынке труда является основным циклом реализации трудового потенциала.

Объектами анализа выступают показатели, которые направлены на правильную расстановку и эффективное использование рабочей силы, экономию рабочего времени.

Цель анализа – выявление резервов роста производительности труда и экономного использования фонда заработной платы для учета их в текущем и перспективном планировании.

Задачи работы: проанализировать количественные показатели, характеризующие компоненты трудового потенциала.

В работе анализируются основные демографические процессы, протекающие на рынке труда в Саратовской области. На основании данных официальной статистики Росстата оцениваются основные тенденции и текущее положение на рынке труда в регионе.

Основной источник данных для проведения анализа — это данные Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области.

Заключение:

Саратовская область – это современный, динамично развивающийся регион, обладающий целым набором важных конкурентных преимуществ.

Одновременное сочетание выгодного территориального расположения, уникальных климатических условий, обилия природных ресурсов создает условия для формирования мощного промышленного и сельскохозяйственного потенциала, благоприятного ведения бизнеса, производства товаров и услуг.

Главными приоритетами для Саратовской области есть и будут устойчивая экономика, привлечение инвестиций, создание развитой инфраструктуры, благополучие жителей. Сегодня мы активно строим новые дороги, промпредприятия, школы, медицинские центры. Ставим рекорды в сельском хозяйстве и, успешно решая задачи импортозамещения, выходим на внешние рынки. Стремимся двигаться вперед, укрепляя межрегиональное и международное сотрудничество.

Наша цель — регион с высокотехнологичными кластерами, Поволжский хаб цифровых и зеленых технологий, инноваций, крупнейший логистический центр, промышленный лидер ПФО. Природные ресурсы, масштабная научно-производственная база, высококвалифицированные кадры, эффективные меры поддержки и налоговые преференции — все это формирует инвестиционный потенциал региона, привлекательный для ведения бизнеса и организации производства. Содействие инвесторам в реализации проектов и сопровождение по принципу «одного окна» на всех этапах оказывает Корпорация развития Саратовской области.

Раскрытие огромного инвестиционного потенциала области мы связываем и с продвижением механизмов, которые повышают конкурентоспособность территорий. Это Саратовская, Балаковская и Балашовская агломерации, особая экономическая зона технико-внедренческого типа, ТОСЭР в моногороде Петровске, технопарк Almaz Digital в Саратове. Еще один ключевой фактор – развитие инфраструктуры. Международный аэропорт «Гагарин» вышел на проектную мощность в 1 млн пассажиров в год. Регион готовится к строительству Южного обхода Саратова, включающего новый мост через Волгу. Крупнейший инфраструктурный проект имеет стратегическое значение в масштабах не только области, но и страны.

Эти и многие другие проекты задают современное пространственное и экономическое развитие муниципалитетов, формируют новые индустрии, их локализацию в нашем регионе, обеспечивая занятость и повышая благосостояние людей.

Фрагмент текста работы:

1. Показатели компонента «Трудовые ресурсы»

По данным Саратовстата, по состоянию на 1 января 2022 года в Саратовской области проживало 2 миллиона 360 тысяч человек.

Ведомство сообщает, что численность городского населения Саратова составляет 818,4 тысяч человек, а вместе с сельским населением городского округа — 829,8 тысяч.

В Энгельсе проживает 258,1 тысяч человек (в Энгельском районе — 306,2 тысяч), В Балаково — 184,3 тысяч (202,6), в Балашове — 77,4 (101,6) тысяч жителей.

Естественная убыль населения Саратовской области в 2021 году составила 30672 человека.

Таблица 1 – Изменение численности Саратовской области 2019-2021 гг.

Наблюдается снижение численности за период 2019 по 2021 год, в том числе на 26784 человека в 2020 по сравнению с 2019 годом, на 34152 человека в 2021 году по сравнению с 2020 годом. В разрезе городского и сельского населения также наблюдается снижение численности в 2020 и 2021 годах.

Таблица 2 –Численность населения Саратовской области по основным возрастным группам

Доля трудоспособного населения в общей численности населения в 2019 году составила 55%, в 2020 год ее доля увеличилась на 1%, в 2021 году доля трудоспособного населения в общей численности населения составила 55,7%.

По данным статистики, Саратовская область занимает первое место в Приволжском федеральном округе по доле населения трудоспособного возраста.

2. Показатели компонента «Ресурсы рабочего времени»

Ситуация на рынке труда на 21 января 2020 года.

Численность безработных, состоящих на учете в службе занятости, составляет 9818 чел., уровень безработицы – 0,8 % (по России – 0,9 %). Численность безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости г. Саратова – 2745 чел., уровень безработицы – 0,6 %.

С начала 2019 года за содействием в поиске подходящей работы обратились 1975 чел., признано безработными 880 чел. (в т. ч. высвобождены в связи с ликвидацией организации, по сокращению численности или штата работников – 95 чел. или 11%).

Количество вакансий по области составляет 25457 ед. Количество вакансий в г. Саратове — 14155 ед.

С начала года органами службы занятости трудоустроены 852 чел., профориентационные услуги получили 1052 чел., психологическая поддержка оказана 85 чел.

На 21 января 2021 численность безработных граждан, состоящих на учете в органах службы занятости населения области, составила 33352 чел. Уровень регистрируемой безработицы – 2,8%.

С начала года в дистанционном режиме признаны безработными 915 граждан.

Численность вакансий, заявленных работодателями области, составила 26885 ед.

С начала года органами службы занятости трудоустроены 648 чел.

На 1 января 2022 численность безработных граждан, состоящих на учете в органах службы занятости населения области, составила 9233 чел. Уровень регистрируемой безработицы – 0,8%.

За 2021 год в дистанционном режиме признаны безработными 32869 граждан.