Реферат на тему Анализ социального партнёрства в организации

Содержание:

Введение 3

1. Понятие социального партнерства и его развитие в РФ 4

2. Модели социального партнерства 8

3. Социальное партнерство в ПАО «ЛУКОЙЛ» 10

4. Проблемы развития социального партнерства в РФ 12

Заключение 14

Список использованных источников 15

Введение:

Сегодня возникает необходимость поиска новых и эффективных путей решения масштабности и сложности проблем современного российского общества. Все большее значение приобретает необходимость установления социальной сплоченности, процесса, который ведет к глобальному пути развития человеческого общества. Есть много способов сотрудничества организаций и гражданского общества. Общество в целом рассматривается как сложная система, характеризующаяся структурными и социальными чертами. Социальная структура создается потому, что каждый человек удовлетворяет свои потребности, понимает свои желания, вступает в социальные отношения и принимает участие в процессе таких отношений.

В условиях современной нестабильной экономики важно изучить влияние социальной ответственности на устойчивое развитие отечественных компаний. В современных реалиях социальная ответственность и партнерство являются для российского бизнеса не только одним из ключевых способов увеличения инвестиций и конкурентоспособности, но и помогает избежать некоммерческих рисков и добиться устойчивого развития в экологических, экономических и социальных секторах.

Целью исследования является изучение социального партнерства в РФ.

Задачи:

• изучить понятие социального партнерства и его развитие в РФ;

• описать модели социального партнерства;

• проанализировать социальное партнерство исследуемого предприятия;

• выявить проблемы развития социального партнерства в РФ.

Объектом исследования является ПАО «ЛУКОЙЛ».

Предметом исследования является социальная ответственность и партнерство предприятия.

Заключение:

Крупные социально-экономические изменения повлияли на повседневную жизнь людей в целом, в том числе на социально-экономическую жизнь. Изменения включают в себя разработку гибких моделей работы, изучение новых возможностей, связанных с планированием взаимоотношений и управлением персоналом.

Интерес к исследованиям социального партнерства возник после того, как оно долгое время активно использовалось за рубежом. В России межотраслевые взаимодействия впервые были изучены только в 1990-х годах.

Сегодня одним из способов повышения качества социального партнерства в Российской Федерации является разрешение социально-трудовых споров, решение социальных проблем сообща на всех уровнях управления.

Социальное партнерство сегодня развивается не только юридически, но и все более многообразно. Это и государственно-частное партнерство, и участие в неправительственных организациях для решения социальных проблем. Все это в русле развития общества, где созданы лучшие условия для реализации человеческих идей.

Система социального партнерства, созданная в ПАО «ЛУКОЙЛ» сразу после ее основания, позволяет успешно решать социально-трудовые вопросы, производственные и социальные задачи с учетом интересов работодателя и работников.

ЛУКОЙЛ уважает нормы, закрепленные в конвенциях Международной организации труда, в том числе право каждого работника быть представленным профсоюзной организацией по его/ее собственному выбору, а также основные права, касающиеся свободы объединения и права на организацию работников в профсоюзы, а также право на ведение коллективных переговоров.

Фрагмент текста работы:

1. Понятие социального партнерства и его развитие в РФ

Развитие России сегодня во многом характеризуется выявлением эффективных и непротиворечивых черт развитого общества с институтами: государственного, коммерческого и некоммерческого. Вопросы, связанные с управлением, экономикой и общественной жизнью, особенно важны, когда от старых традиций, ценностей и взглядов отказываются по тем или иным причинам, а новые еще только вырабатываются. Основной вызов России, стоящий перед современностью в этой связи, заключается в обеспечении устойчивого развития России через социальное сотрудничество и социально-экономическое устойчивое развитие. Общественные движение и местное самоуправление послужило возникновению социальному партнерству на территории Российской Федерации.

Однако развитие общественных отношений на территории Российской Федерации носило ограниченный характер, и успехи не измерялись масштабами существующих социальных конфликтов. Например, доброта не исключает бедности или недопонимания между работодателями и работниками.

Рис. 1. — Уровни социального партнерства

Основные цели и задачи социального партнерства: рис. 2.

Рис. 2. — Цели и задачи социального партнерства

Организация социального партнерства на муниципальном, отраслевом, административно-территориальном уровне, а еще на организационном уровне исполняется в согласовании с текущим законодательством. Социальное партнерство в финансово-промышленных группах и межнациональных корпорациях исполняется на базе интернациональных соглашений и государственного законодательства .

Основные принципы социального партнерства можно считать высшим приоритетом для каждого из партнеров, особенно для их экономических интересов. В то же время законы общественного развития свидетельствуют о неспособности объединения экономических интересов в обществе. Различные социальные группы имеют свои специфические направления социальной структуры, в том числе субэкономические системы.

Рабочие и работодатели, владельцы и служащие, а также правительства заинтересованы в прибыли, повышении производительности, сохранении занятости, улучшении условий труда, повышении конкурентоспособности и своевременной уплате налогов. Поэтому согласование, единый учет интересов — очень сложная задача и в то же время главный принцип сотрудничества.