Реферат на тему Анализ производительности труда и ее роль в конкурентоспособности фирмы

Содержание:

Введение 3

1.Экономическая сущность производительности труда 4

2. Анализ производительности труда 11

3. Направления повышения производительности труда 14

Заключение 16

Список использованной литературы 18

Введение:

В настоящее время страна не может решить основные макроэко-номические проблемы без повышения производительности труда.

Текущая экономическая ситуация в стране требует данного реше-ния, рост производительности труда имеет первостепенное значение для российского общества.

Исследованию вопросов производительности труда, а также мето-дов ее измерения, анализа и оценки, выявлению путей и резервов ее уве-личения посвятили свои труды В.А. Бессонов, В.Е. Гимпельсон, Я.И. Кузьминов, Е.Г. Ясин, Т.В. Ускова, Р.И. Капелюшников, С.С. Губанов.

Несмотря на большое количество работ, написанных многими учеными, внимание к проблемам производительности труда на долгий промежуток времени ослабло, что привело к серьезному ухудшению и замедлению темпов экономического роста.

Все вышесказанное обуславливает актуальность данного исследо-вания, целью которого является изучение особенностей анализа произ-водительности труда.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

— рассмотреть сущность производительности труда;

— изучить особенности анализа производительности труда;

— обозначить направления повышения производительности труда.

Объектом исследования является анализ производительности тру-да, предметом – методики анализа производительности труда.

В работе использовались методы сравнения, анализа, синтеза.

Заключение:

На сегодняшний день на многих предприятиях, осуществляющих деятельность в различных отраслях промышленности, зачастую не при-меняются мероприятия, направленные на повышение производительно-сти труда. В большинстве случаев стимулирование работников проис-ходит за счет повышения заработной платы. Однако данный способ мо-тивации эффективен малый промежуток времени, а также это негативно сказывается на цене товаров или услуг — происходит удорожание, сни-жение конкурентоспособности организации, заинтересованности со сто-роны потребителей и росту импорта. Именно поэтому одной из наибо-лее основных и распространенных проблем предприятий всех отраслей является процесс грамотного управления производительностью труда, а также сбор, анализ данных и составление прогнозов.

На показатели производительности труда влияет множество фак-торов. Факторы можно разделить на две большие группы: внешние и внутренние. Внешние факторы – это факторы, которые не может кон-тролировать организация (решения правительства, изменения в законо-дательстве, инфраструктуре, рыночных механизмах, появление конку-рентов и так далее). Внутренние факторы – это факторы, которыми мо-жет управлять организация (принятие или отклонение тех или иных стратегических решений, организационных вопросов, внесение измене-ний в документы, регламентирующие трудовые отношения, внедрение новых технологий и так далее).

Эти факторы могут как увеличивать показатели производительно-сти труда, так и снижать их. Особенно сложно учесть множество труд-нопредсказуемых внешних факторов.

Однако влияние внутренних факторов на производительность тру-да гораздо проще прогнозируется и легче поддается оценке при прове-дении планирования. Структурирование и анализ информации помогает менеджерам координировать работу персонала организации, что спо-собствует росту производительности труда на всех этапах работы и уровнях управления организацией. Однако есть одна достаточно слож-ная проблема, напрямую связанная с планированием производительно-сти труда, суть которой заключается в выявлении и верной интерпрета-ции информации о различных тенденциях, а не только определение при-емлемого для организации уровня производительности труда. Компа-нии, способные выявить и учесть противоречивые тенденции, имеют преимущества перед конкурентами в периоды резких экономических колебаний.

На сегодняшний день проблема повышения производительности труда для российской экономики очень актуальна, потому что именно рост производительности является одним из главных аспектов увеличе-ния объемов производства. Решение проблемы повышения производи-тельности труда – задача непростая, требующая активного участия все-го персонала, перестройки действующих систем работы предприятий в областях организации производства, организации труда, нормирования, оплаты и стимулирования труда, сокращения потерь рабочего времени. Только грамотно разработанная стратегия организации труда поможет эффективно управлять людьми, сконцентрировать их усилия на произ-водственном процессе, а также обеспечить дальнейшее развитие и про-цветание предприятиям и обществу в целом.

Фрагмент текста работы:

1.Экономическая сущность производительности труда

Производительность труда — это отношение величины продук-ции, произведенной работником в материальном производстве за еди-ницу рабочего времени (час, смена, месяц или год), или временем, за-траченным на производство единицы продукции.

Проблема производительности труда занимала весомое место в условиях любой общественно-экономической формации всегда. Именно с ее исследованием связывают понимание сущности и значимости соци-ально-экономического прогресса, оценку перспектив развития и эффек-тивности экономики организации. Непосредственно сам уровень произ-водительности труда служит ярким индикатором существующих и бу-дущих перспектив и возможностей предприятия и общества.

Развитые иностранные страны обязаны своим долговременным подъемом в экономике именно постоянному росту уровня производи-тельности труда. Работающий человек – основная производительная си-ла любого. Именно этим и объясняется актуальность избранной темы. Труд был и остается главным источником материального и духовного достатка, главным условием жизни и развития общества. Вся трудовая деятельность людей осуществляется при участии трех элементов: рабо-чей силы, орудий и предметов труда. Основная роль среди них принад-лежит рабочей силе, которая использует орудия и предметы труда. Средства производства функционируют только в процессе труда. Гото-вое изделие или же услуга является результатом процесса труда при определенном уровне ее производительности. Первые теории произво-дительности факторов производства были сформулированы француз-скими учеными Б. Сей и Ф. Бастиа.

В конце 19 века появилась теория предельной производительно-сти, основные принципы которой были разработаны американцем Д. Б. Кларком. Это значительно дополнило ранее существующие положения, согласно которым производительность имеет все факторы производства и от их эффективного использования зависит экономический рост. Даль-нейшее развитие отмеченного направления теории производительности отображено в работах Д. Кендрика, Р. Солоу и др.

Анализ известных из литературы подходов позволяет выяснить, что среди ученых продолжается дискуссия вокруг толкования сущности «производительность труда», который предопределяет отличия в мето-дологических подходах к измерению последней. Ю. Г. Одегов и А. Е. Разинов трактуют производительность труда как «эффективность про-изводственной деятельности людей в процессе создания материальных благ и услуг» [5].

Близкие представления наблюдаются во многих других научных источниках, где производительность труда рассматривается как показа-тель, который характеризует эффективность использования определяю-щего ресурса производства – труда. Однако совсем другие представле-ния о содержании категории «производительность труда» излагает за-падный ученый Д.С. Синк. Вместо понятия «эффективность» он приме-няет понятие «результативность» (относительно организационной си-стемы – предприятия).

В условиях рыночной экономики опережающий рост производи-тельности труда на основе активизации инновационной деятельности становится главным конкурентным преимуществом отечественных пред-приятий, обеспечивая им эффективность и стабильность функциониро-вания. Однако решить проблему повышения производительности труда и выхода отечественных предприятий в мировые лидеры возможно лишь за счет комплексного подхода к этому вопросу. Общеизвестно, что одной из основных экономических проблем является неэффективное ис-пользование ресурсов, неконкурентоспособность многих видов продук-ции, низкий технико-технологический уровень производства, низкий уровень эффективности ведения хозяйства и производительности труда и т.п.