Реферат на тему Анализ корпоративной социальной ответственности японских компаний.

Содержание:

Введение. 3

1. Сущность и роль корпоративной социальной
ответственности. 5

2. Особенности корпоративной социальной
ответственности японских компаний  11

Заключение. 20

Список
использованной литературы   22  

Введение:

В современных условиях
нестабильности и многоаспектности экономических взаимоотношений создание
эффективной системы экономической безопасности является одной из приоритетных
задач многих предприятий. Одним из важнейших факторов экономической
безопасности предприятий становится соблюдение ими принципов корпоративной
социальной ответственности (КСО). Результативность организации в отношении
общества, в котором она функционирует, и ее воздействие на окружающую среду
стало крайне важной частью оценки ее общей результативности. Оценка результатов
деятельности организации в области КСО могут влиять на ее конкурентные
преимущества, репутацию, способность привлекать и удерживать сотрудников,
акционеров, инвесторов, клиентов.

В
наши дни на многих конференциях и форумах поднимается проблема корпоративной
социальной ответственности бизнеса по причине того, что она подразумевает
внесение добровольного и целенаправленного вклада в развитие социального
прогресса, выполнение общепринятых, моральных и этических правил при ведении
бизнеса, бережное отношение к окружающему миру.

В
настоящее время многие публичные и крупные транснациональные компании применяют
концепцию корпоративной социальной ответственности (КСО) для повышения
показателей прибыльности и капитализации, а также для повышения уровня деловой
репутации. Качественное развитие должно достигаться за счет формирования
эффективных взаимоотношений со всеми заинтересованными лицами (стейкхолдерами),
т. е. акционерами, инвесторами, деловыми партнерами, сотрудниками, клиентами,
СМИ, органами государственной и местной власти, общественными организациями.

В
Азии концепция КСО нашла поддержку в конфуцианстве, основанном на гуманности,
человеколюбии, почитании старших, коллективизме и уважении к людям. Внедрение
КСО в Азии (в корпоративном смысле) в основном является сугубо добровольным
явлением. Кроме того, недостаточное эффективное корпоративное управление,
связанное с иерархичностью экономических отношений Азии и масштабностью семейного
контроля, создает определенные трудности при внедрении принципов КСО. Страновые
особенности КСО на рассмотрим на примере Японии. Среди стран Азии японская
модель КСО считается самой динамичной и развитой. Японские компании, в силу
жестких условий внутренней конкуренции в прошлом, стремились к выстраиванию
стабильных отношений со стейкхолдерами, т. е. делали ставку на социальную
ответственность. В связи с актуальностью темы работы необходимо всестороннее
изучение данной категории.

Цель
курсовой работы – выявить особенности корпоративной социальной ответственности
японских компаний.

Заключение:

Проведенное исследование в рамках поставленной цели и выдвинутых задач
позволило сделать основные теоретические и практические выводы и предложения в
рамках представленной темы.

Идея корпоративной социальной ответственности
предполагает, что деятельность организации выходит далеко за рамки деловой
активности бизнеса и направлена на решение социально значимых вопросов и задач,
определяющих благополучие общества. При этом стоит учитывать, что повышение уровня благосостояния населения — ключевая, но
далеко не единственная задача социально ответственных компаний.

Корпоративная социальная ответственность
может быть эффективным средством постоянного и неуклонного повышения
конкурентоспособности российской экономики в современных условиях.

Япония с самого давнего времени славится
своим ответственным отношением организаций к персоналу и их семьям. Именно
поэтому сформировалось такое понятие как «пожизненный найм». Благодаря
удовлетворяющим все потребностям условиям, работникам организаций просто нет
смысла больше искать что-то лучше, поэтому они остаются в компаниях на очень
долгое время. Такая стратегия имеет большие преимущества, так как сокращаются
затраты, связанные с обучение новых кадров, повышается производительность
труда, а также образованность персонала. Помимо чего также сохраняются все
корпоративные особенности и достижения внутри компании, повышая конкурентоспособность
компаний.

Вопросы КСО для Японии стали лишь
формальностью, так как формировать какой- либо социальной политики уже не
требовалось. Но потребность выхода японский компаний на мировой рынок, побудил
их начать подстраиваться под те нормы КСО, которые принимались на Западе. Так
достижения своей социальной политики они стали публиковать в различных
социальных отчетах. Благодаря сильной развитости в данной сфере Япония
достаточно быстро заняла лидирующие мировые позиции, и даже в 70-80 годах обогнала
Америку в автомобильном производстве. Государство также регулирует принципы КСО
в Японии и различными способами поддерживает нововведения, развивающие сферу
социальной ответственности. Также японские компании отличаются сильной
корпоративной культурой. Все работники компаний являются одним целым. Это
достигается развитием долгосрочных отношений между организацией и работниками.

Итак, концепция КСО постепенно развивается и в азиатских странах, прежде
всего благодаря опыту ТНК. Однако на сегодняшний день лишь в Японии
сформировалась конкурентоспособная модель КСО, во многом основанная на
экологической ответственности. В остальных странах Азии модель КСО во многом
зависит от традиций, культуры, политики и корпоративных отношений. 

Фрагмент текста работы:

1. Сущность и роль корпоративной социальной ответственности

Плохая репутация, публичный экологический
скандал, раскрывшиеся неэтичные действия — сегодня всё это может в одночасье
обрушить рыночную стоимость организации, несмотря на её экономическую
эффективность[1]. Доказательством тому служит то, что с
каждым годом в СМИ появляется всё больше примеров влияния этических и
экологических факторов на изменение котировок акций крупнейших корпораций. В
частности, резкую негативную реакцию получила Volkswagen Group, когда
обнаружились манипуляции концерна при определении токсичности дизельного
выхлопа, что обрушило акции компании более чем на 20%. Другой пример —
интернет-гигант Facebook, акции которого существенно колебались в 2018 году
после того как были обнародованы факты о торговле персональными данными его
пользователей.

Приведённые примеры подтверждают, что
современные организации должны иметь эффективную стратегию, позволяющую бизнесу
не только чётко представлять перспективы развития компании, но и предвидеть
возможные риски с целью их минимизации.

Устойчивое развитие компаний экономической сферы – это эволюционный
процесс. Для его полного становления необходимо продумать и конкретизировать
цели на каждом отдельном этапе.

Содержание:

Введение 3
1. Сущность понятия корпоративная социальная ответственность 4
2. Анализ корпоративной социальной ответственности японских компаний 8
Заключение 13
Список использованной литературы 14

Введение:

Корпоративная социальная ответственность достаточно новое понятие, объединяющее в себе аспекты сразу как минимум нескольких направлений науки, таких как менеджмент, экономика, психология и социология. Тем не менее, мы считаем, что перед тем как перейти к изучению данной темы следует определиться, что понимается под ответственностью. Обусловливается это тем, что от изучения общего определения понятия ответственности, являющегося ключом к дальнейшему познанию, зависит наш переход к предметной области исследования.
Таким образом, надо начать с мета-онтологии ответственности. Например, Аристотель утверждал, что ответственность есть одно из проявлений свободы, поскольку личность имеет право принимать решения и совершать действия исходя из своего мнения или предпочтения, однако при этом она должна отвечать последствия своих решений и не должна перекладывать вину на других в случае наступления неблагоприятной ситуации [1, c. 173]. В психологии под «ответственностью» понимается специфическая для человека форма саморегуляции и самодетерминации, когда личность осознает себя как причину совершенных деяний и последствий от их действий [2, c. 295]. Педагогика определяет «ответственность» как способность личности отвечать за совершенные действия и проводить их моральную оценку [3, c. 97].
Рассматриваемый термин также часто ассоциируется и с сутью такого понятия как «контроль», когда ответственность становится формой поведения индивидуума, которая отвечает принятым в обществе правилам и нормам [4]. Таким образом, «ответственность» и «общество» есть понятия неотделимые друг от друга, поскольку первое рассматривается, как способность человека сопоставлять свои действия с целями, которые он хочет достигнуть, при этом учитывая традиции, нормы и правила, установленные в обществе и, за счет этого, чувствуя причастность к общему делу, а в ином случае – чувство невыполненного долга [5, c. 304.]

Заключение:

Управление социально-экономическим развитием в современной экономической системе претерпевает определенные изменения. В настоящее время все большее значение приобретает социальный аспект, поскольку природа бизнеса по своей сути социальна. Все больше организаций приходят к пониманию необходимости развития в своей деятельности концепции социальной ответственности бизнеса.
Использование корпоративной социальной ответственности в управлении организацией является необходимым и перспективным направлением. Сегодня управление направлено на интересы разных групп — как своих сотрудников, партнеров по бизнесу, так и общества в целом. Влияние групп общества определяет уровень успешности компании, поэтому социальная ориентированность в менеджменте — нормальное явление в современном бизнесе. Если говорить о важности социальной ответственности в процессе выбора среди других параметров, то можно сделать вывод, что она приносит значительные преимущества для бизнеса. Управление корпоративной ответственностью бизнеса является необходимым фактором развития компании, способствующим увеличению прибыли, ускорению темпов роста, сокращению операционных расходов, увеличению производительности труда, повышению конкурентоспособности продукции и услуг, улучшению бренда и репутации компании и т. д.
Таким образом, на сегодняшний день эффективность социально-экономического развития может быть существенно улучшена благодаря повышению степени социальной ответственности бизнеса. Управление корпоративной социальной ответственностью бизнеса будет способствовать гармоничным отношениям со всеми заинтересованными сторонами. Компании станут наиболее привлекательными для инвесторов, что повлечет за собой дополнительные инвестиции, способствующие полноценному развитию и получению прибыли.

Фрагмент текста работы:

1. Сущность понятия корпоративная социальная ответственность
В общенаучном значении «социальное» есть все, что так, или иначе, связанно с человеком, обществом, а также его деятельностью и результатами. Однако в области управления этот термин приобретает особые черты. Понятие начинает обозначать также деятельность по удовлетворению потребностей людей не только, как сотрудников предприятия, но и как жителей населенных пунктов, находящихся и зависящих от производства. Оба направления могут включать такие потребности как: здоровье, достаток, питание, жилье, бытовое и медицинское обслуживание, досуг, благоприятная экология и психологическая атмосфера, образование и многое другое [6, c. 16-17].
Корпорации существенно влияют на формирование и наличие этих благ у населения, а действия коммерческих структур напрямую отражают действия человека. В качестве примера можно привести социальную ответственность менеджера за принятие решений, которые могут повышать уровень благосостояния, отвечать интересам, как общества, корпорации, общины, так и каждого отдельного человека, проходя через призму этико-моральных общественных отношений [7, c. 67].
Еще столетие назад философ Мартин Бубер (1878-1965) отвечая на вопрос о том, способен ли предприниматель быть ответственным, утверждал, что это так, потому что «он проявляет ее, если представляет себе руководимое им предприятие в его конкретности; если он видит в нем не совокупность центров механических сил и обслуживающих организмов, которые дифференцируются для него лишь по своим функциям, а совокупность людей; если он воспринимает этих людей как личности и соответственно относится к ним» [8, c. 123-124.].
Для того, чтобы уточнить и расширить описание предметной области исследования от метаонтологии обозначенного понятия мы перейдем к онтологии предметной области корпоративной социальной ответственности. Однако, онтология как учение о бытии и основных началах всего существующего [9, c. 810] для нашего исследования носит слишком широкий характер. Нами будет взята за основу концепция «третьего мира» Карла Поппера (1902-1994), представляющая собой продукт человеческой деятельности. Согласное ей «обитатели моего третьего мира, – пишет К. Поппер, – являются, прежде всего, теоретические системы, другими важными его жителями являются проблемы и проблемные ситуации. Однако его наиболее важными обитателями являются критические рассуждения и то, что может быть названо состоянием дискуссий или состоянием критических споров; конечно, сюда относится и содержание журналов, книг и библиотек» [10]
Таким образом, необходимо от общего понятия социальной ответственности, в целях нашего исследования, определиться, что понимается под такой категорией как «корпорация». За основу возьмём следующее определение: корпорация является объединением производственных, проектных, торгово-сбытовых, финансовых предприятий и организаций в целях выполнения совместной хозяйственной деятельности [11]. Определив сущность таких понятий как «ответственность» и «корпорация» необходимо разъяснить термин «корпоративная социальная ответственность».
В современных условиях наиболее точным принято считать определение, утвержденное Международным стандартом ISO 26000 «Руководство по социальной ответственности» (ГОСТ Р ИСО 26000-2012) в 2010 году: «социальная ответственность – ответственность организации за воздействие ее решений и деятельности на общество и окружающую среду через прозрачное и этичное поведение, которое:
 содействует устойчивому развитию, включая здоровье и благосостояние общества;  учитывает ожидания заинтересованных сторон;
 соответствует применяемому законодательству и согласуется с международными нормами поведения;