Реферат на тему Акты ООН и МОТ, направленные на оптимизацию регулирования трудовых отношений в 21 веке

Содержание:

Введение. 3

Глава 1.
Понятие международно-правового регулирования труда. 5

Глава 2.  Акты, регулирующие трудовые отношения. 13

Заключение. 21

Список использованной литературы   23

Введение:

Актуальность темы исследования. Современная экономическая и политическая
ситуация в мире, связанная с глобализацией международной торговли, конкуренцией
между богатыми и бедными странами и фундаментальными экономическими сложностями
в большинстве регионов, делает проблему международного сотрудничества в области
трудовых прав человека особенно острой. Поэтому формулирование концептуальных
подходов к определению эффективности норм международного трудового права
чрезвычайно важно.

Международное трудовое право – это крайне сложное, комплексное
межотраслевое правовое явление. Относительно простые методы оценки
эффективности норм национального права, связанные с сопоставлением целей,
закрепленных в законодательстве, с результатами их выполнения, практически
неприменимы для международного трудового права. Россия – это неотъемлемая часть мирового сообщества, и общие проблемы
эффективности норм международного трудового права, безусловно, отражаются на
эффективности применения норм внутреннего трудового права России, поскольку
международные договоры Российской Федерации и основополагающие принципы и нормы
международного права, согласно ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, являются составной
частью правовой системы.

В правовой науке многократно исследовалась эффективность норм
международного права и трудового права – по отдельности. В российском трудовом
праве в следует отметить работы В.И. Никитинского, В.В. Глазырина, А.С. Пашкова
и других специалистов. В международном праве вопросами эффективности занимались
Г.В. Игнатенко, С.Ю. Марочкин, Л.Х. Мингазов, Дж. Браунли и другие ученые.

Объектом настоящего исследования является эффективность норм трудового
права. Предметом исследования выступают нормы трудового права.

Цель данного исследования состоит в анализе актов, которые направлены на
регулирование трудовых отношений.

В настоящей работе для достижения вышеназванной цели поставлены
следующие задачи:

— определение понятия международного трудового права;

— изучение актов МОТ и ООН.

Структура работы: работа состоит из введения, в котором
раскрывается цель и задачи работы, основной части, в которой описываются
основные вопросы, заключения и списка использованной литературы.

Заключение:

Трудовое право – это отрасль российского права, регулирующая
общественные отношения, складывающиеся в сфере экономики между участниками
трудовых правоотношений в рамках общественной кооперации труда.

Трудовое право регулирует такие общественные отношения, которые
возникают в связи с применением профессиональных знаний, способностей, умений и
навыков физических лиц в процессе функционирования хозяйствующих субъектов,
действующих в соответствии с законодательством и на основании своих
учредительных документов.

Признаки трудового отношения:

1) работник по указанию работодателя обязан выполнять любую работу,
относящуюся к его специальности, квалификации или должности;

2) работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка
организации, то есть соблюдать режим рабочего времени, выполнять определенную
меру труда в определенный промежуток времени, следовать технологическим
указаниям работодателя;

3) в подавляющем большинстве случаев, трудовые отношения возникают в
коллективе.

Метод правового регулирования характеризуется, следующими основными
признаками:

1) порядком возникновения, изменения и прекращения правоотношений;

2) общим юридическим положением участников правоотношений;

3) характером установления прав и обязанностей;

4) способами защиты прав и средствами обеспечения обязанностей.

Международная организация труда (МОТ) – специализированное учреждение
ООН, созданное в 1919 г. на основании Версальского мирного договора. В
компетенцию данной Организации, помимо прочего, входит нормотворческая
деятельность по выработке трудовых стандартов на международном уровне. В 2019
г. МОТ отмечает столетний юбилей. В настоящей статье проанализированы
актуальная деятельность Организации по совершенствованию действующих
международно-правовых норм, а также перспективы развития нормотворчества,
запланированного на предстоящие годы. В частности, особое внимание уделено
комплексу мер, направленных на решение актуальных проблем, влияющих на глубокие
перемены в сфере труда на международном уровне. Среди задач, которым МОТ
планирует уделить приоритетное внимание в ближайшей перспективе, являются
доработка и унификация принятых этой Организацией международно-правовых норм, а
также разработка новых конвенций, направленных на совершенствование
международно-правового регулирования труда.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Понятие международно-правового регулирования труда Международно-правовое
регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью
международных соглашений государств (многосторонних и двусторонних договоров) и
других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением наёмного
труда, улучшением его условий, охраной руда, защитой индивидуальных и
коллективных интересов работников.

Субъектами
международно-правового регулирования труда на региональном уровне или на
двусторонней основе могут выступать различные объединения государств. Так, в
настоящее время отдельными полномочиями по этому вопросу обладают члены
Содружества Независимых Государств (СНГ), образованного в 1991 году.

Международные
трудовые стандарты относятся к конвенциям, согласованным международными
субъектами в результате ряда оценочных суждений, направленных на защиту
основных прав работников, повышение безопасности труда работников и улучшение
условий их занятости в глобальном масштабе. Таким образом, цель таких
стандартов состоит в том, чтобы установить во всем мире минимальный уровень
защиты от бесчеловечной трудовой практики путем принятия и осуществления
указанных мер. С теоретической точки зрения, исходя из этических соображений,
утверждается, что существуют определенные основные права человека, которые
являются универсальными для человечества[1].

Таким
образом, целью международных трудовых стандартов является обеспечение
предоставления таких прав на рабочем месте, таких как защита от агрессии на
рабочем месте, издевательств, дискриминации и гендерного неравенства, с другой
стороны, для обеспечения разнообразия на рабочем месте, демократии на рабочем
месте и расширения прав и возможностей. [1] Петров А. Я. Ответственность по трудовому праву. Учебное пособие для
бакалавриата и магистратуры. — М.: Юрайт, 2017. 304 с.